『壹』 離職3年後又回到原單位可以要單位補繳離職前單位少繳納的社保嗎
三年後離職了，你又回到原單位要求之前繳納補繳社保。這個是不允許的，因為你過了勞動爭議豎算期了，已經錯過了很長時間。
『貳』 已經離職了，為何以前的公司還在給我交社保
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，既然你已經離職，那麼就沒有必要將你的社保保版留在原工作單位，權這種情況，你只要及時的將你的社保從原工作單位轉移出來，那麼你以前的公司就不會再給你繳納社保費用了。
當然如果你還沒有辦理轉移社保的手續，很有可能你們公司沒有清楚你已經辦理離職，所以說他給你繳納社保的一個原因。那麼這種情況，如果他給你交了幾個月的社保對你而言並沒有什麼壞處，但是如果你的新工作單位也給你繳納社保這種情況，就會造成重復繳費的一個現象。如果重復交費的話，實際上重復交費的這一部分費用就需要退還給你本人。
當然如果沒有重復繳費的話，實際上對你本人來說也就沒有什麼影響。這樣的情況的話，你需要將你的社保基數從原工作單位轉移出來就行了，需要你工作單位做的就是一個人員的增加檢工作，把你從該單位減出去，然後你就可以正常轉移了。
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『叄』 辭職後能向公司追繳三年的社保和其他賠償嗎
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。
依據《勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第38條規定「未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同」。
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職後可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。
當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而這個仲裁時間是從當事人知道自身權益被侵害之日算起。
綜上，如果勞動者在職期間，用人單位未簽訂勞動合同和繳納社保，員工多次協商無果或是因此原因辭職，那麼離職後，勞動者在仲裁時效內依舊可以向勞動仲裁機關申請仲裁，向原單位索取經濟補償和要求原公司繳納社保。
(3)離職3年了社保還在單位擴展閱讀
根據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
『肆』 我在某單位上了三年辭職了這社保怎麼怎麼算能不能補交12年的
你在某單位上了三年的班辭職了，最後你一直未交社保，只能給你算三年的繳費年限，現在沒有了補繳的政策，只能續繳，最低繳夠十五年，繳夠十五年未到退休年齡還可以繼續繳費到退休，多繳多得。
『伍』 離職3年又到原單位工作可以要求補繳社保嗎
立志三年可以到原單位要求補交社保，你離職以後你的檔案還在原單位。
『陸』 在原單位工作兩年，自動離職多年，現如今找到一個新單位，社保還在原單位嗎
你得到原單位找一下，然後去社保公司將久交的補齊，轉入新單位繼續交。
『柒』 單位工作三年沒交社保現離職能不能要求單位補償
(1)勞動者在參加工作一個月內單位應該去社會保險部門為勞動者登記，購買社會保險。(2)勞動者在參加工作第一年就知道單位沒有為其購買社會保險，應該向社會保險部門舉報，或者審請勞動爭議仲裁。勞動者已經錯過了一年的仲裁時效。(3)單位在勞動者參加工第三年，為其開始交納社會保險。(4)勞動者想辭職，可以與單位協商讓單位為其補交2年社會保險費。如果單位還有其它違反《勞動合同法》行為，勞動者主動辭職，可以按照《勞動合同法》第三十八條得到經濟補償，工作三年，可以得到三個月工資作為經濟補償。
『捌』 在公司上班3年，離職一年了，還可以要求公司補繳社保嗎，
可以，社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造回成的漏答繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
『玖』 職工已經離職3年了要求單位補繳社保可還可以申請仲栽嗎
朋友你好
仲裁的實效性最多也就兩年的時間，所以他已經離職三年了。他到仲裁的話是不會被受理的