人力資源公司中的代理社保怎麼辦

Ⅰ 人力資源公司 社保代理

核心回答梁悔：現在大多的人力資源公司，都可以做社保代理，如：瑞方人力、社保028

詳細說明：

一、區別勞務公司是否正規的方法。

1、既然是公司那脊旅么橡野正它就要有營業執照，還有派遣業務的資質，我們可以通過查看一勞務派遣公司的營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證，來判斷它是否正規。

2、派遣業務經營的注冊資金是有規定的

3、一家正規的勞務公司肯定有一個正規的經營場所，如果一家公司在橫街窄巷開設的，那麼你就不要選擇了。

Ⅱ 一家人力資源公司代繳社保公積金的流程是什麼

1.申請人寫一份申請，委託公司人事部門代為辦理相關手續
該申請僅公司留存，用於證版明申請人委託我司辦權理社保代繳手續
申請書上需要：申請人本人簽字（原件、傳真件、掃描件均可）
2、申請人與公司簽訂勞動合同
申請人需提供：本人身份證、戶口本首頁及個人頁原件及復印件，一、二寸免冠照片各4張（底色無要求）
勞動合同上需申請人本人親筆簽名
3、公司人事部門代為辦理用工手續，到勞動局備案
4、申請人將參保繳納的費用在約定時間內，以現金形式交到公司財務
5、公司財務統一繳納社保費用

Ⅲ 人力資源公司 代理社保嗎

核心回答：有許多的人力資源公司都代理社保，如：社保028、瑞方人力

詳細說明：專

一、區別勞務公司屬是否正規的方法。

1、既然是公司那麼它就要有營業執照，還有派遣業務的資質，我們可以通過查看一勞務派遣公司的營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證，來判斷它是否正規。

2、派遣業務經營的注冊資金是有規定的。

3、一家正規的勞務公司肯定有一個正規的經營場所，如果一家公司在橫街窄巷開設的，那麼你就不要選擇了。

Ⅳ 人力資源社保代辦流程。

人力資源部門首次辦理社會保險程序如下：
一、企業需要攜帶如下證件：
1、單位版法人權代表身份證復印件並加蓋公章;2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;
3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。
二、其它需要攜帶：
1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;
4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);
5、新增人員同時報U盤 。用人單位辦理社會保險登記後才能申報繳納社會保險費，不能向前補繳。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

Ⅳ 公司代繳社保怎麼辦

代繳社保的發展隨著社保重要性的突出而越來越如火如荼。社保代繳機構的出現有其必要性，而越來越多的企業和個人也青睞於把社保繳納的事務外包給第三方，即委託給那些專業的有資質的代理公司或機構。
社保代繳其實說白了就是中間人，這跟我們平時租房子去找房租中介其實非常相似。選擇的時候我們要確認公司營業執照中是否有代辦社保的資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。這些公司的營業資質都能在政府網站上查詢到，也可以直接要求對方工作人員出示這些證明。
在眾多的代繳機構中，我們要認真的篩選。讓專業的人做專業的事，幫助我們做好繳納社保的相關工作。據了解，今致人力公司就是一家非常專業的公司。公司致力於為企業解決人力資源管理中遇到的各種疑難問題，業務范圍遍布全國，主營業務產品：崗位外包、人事代理、勞務派遣、招聘外包、臨時工外包等，可以幫助您解決代繳社保遇到的各種問題。
更多問題請咨詢今致人力客服！

Ⅵ 怎麼選擇人力資源公司代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。
新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。
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Ⅶ 找人力資源公司代理員工的社保合法嗎

這個是要看這家人力資源公司是否有代理社保資質，才能夠判斷它是否可以代理社保。如果人力資源公司是取得合法資質的正規企業,有勞務派遣經營許可證那麼就能代理,否則就是違法的。

Ⅷ 社保代理公司如何操作

企業為什麼要社保代理?
◆1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償；
◆2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳台企業更高，所以企業選擇社保代理可以節約成本；
◆3、分公司、辦事處投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高，而選擇社保代理可以解決這一問題；
◆4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高，交由社保代理公司管理能減少成本；
◆5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高，而選擇社保代理機構幫助管理既可以享受到專業的服務，而又不用浪費那麼多的精力；
◆6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理，所以就選擇了社保代理；
◆7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受；
二、社保代理的定義
接受用人單位（即客戶單位）委託，在西安搜才服務項目范圍內，為客戶單位員工提供社會保險繳納（養老、醫療、失業、工傷、生育），公積金繳納及與之相聯系的服務；
三、社保代理的優勢
◆1、減輕客戶單位工作負擔：用工單位人事部門將員工社保申報、社保繳納、社保年審、社保享受等繁瑣的事務性工作委託至西安搜才，降低了與社保機構的溝通成本，減少了社保辦理的事務性工作，從而減輕了人事部門的工作負擔；
◆2、減少差錯，規避風險：西安搜才規范的社保操作流程，減少了多繳、漏繳、重復繳納等錯誤的發生，從而規避資金多付、補繳困難、漏繳罰息等風險；
◆3、全面、快捷的社保享受：西安搜才專業的社保服務，及時為員工辦理各項社保及公積金享受事宜，保證員工利益；
◆4、專業、及時的社保政策咨詢：公司依託多年專業的服務及完善的社保網路，為客戶提供及時、全面的社保政策咨詢服務；

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Ⅸ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

這個是要看這家公司是否有代理社保資質才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力資源公司取得合法資質的正規企業，有人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。那麼就能為個人企業辦理，否則就是違法的。

新企業在職工入職後三十日內就要為員工繳納社保了，企業是有義務為員工繳納社保的。但是一些新開的企業，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業的社保專員來負責員工的社保辦理業務。那麼這類企業就可以選擇一個專業的人力資源公司代繳社保就可以解決問題。