① 公司沒有足額繳納社保起訴法院可以讓公司交個人的部分嗎
去公司所屬社保勞動仲裁投訴，要求足額繳納，提供相關憑證。公司補繳後，版個人部分應由個人承擔權，勞動仲裁可對公司予以行政處罰。一般這種情況單位都會按補繳操作。如仲裁不予支持，可到法院起訴。接觸勞動合同，可按此進行，公司應給予賠償。賠償多少，要視你的薪酬而定。
② 用人單位不繳納或不足額繳納社保，應承擔賠償責任嗎
賠償沒有法律依據，也得不到法律支持。不繳費他們就違法了，你有權利要求他們繳費，這是你的合法權益，還可以要求補繳。仍然不繳費你可以投訴也可以申請勞動仲裁。
不足額沒有標准，唯一的標準是各地都設置了，單位申報不能低於某一個比例，低於這個比例申報，就按設置最低比例收費。單位只要繳費不低於社保要求，就不算是不足額。
③ 公司未足額繳納社保，用人單位未足額繳社保可否起訴
根據勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
④ 單位未足額繳納社保行政部門怎麼處罰
由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。政策如下:
1.《社會保險費申報繳納管理規定》規定，用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。
2.用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
⑤ 企業為什麼不願意足額給員工繳納社保
這個問題，應該問你們公司財務以及你們的大老闆。
企業給員工繳納社保是一筆很沉重的負擔。
一個企業做到正規給員工繳納社保，其實已經很不容易了。
有太多企業不給員工上社保，或是選擇性的上。
⑥ 公司拖欠工資和未足額繳納社保等
去找勞動仲裁部門申報，會解決的。
⑦ 員工社保未足額繳納離職時如何要求企業補償
可要求經濟補償金，但你辭職的理由須為用人單位未依法為你繳納社會保險費，即用人單位違法用工。你要求單位補繳社會沒有法律依據，因你與用人單位同為社會保險費的義務主體，非權利主體，社會保險費徵收單位才是權利主體，是否要求其補繳由社會保險費徵收管理部門決定。
⑧ 企業未足額繳納社保有哪些後果
社保包括養老，醫療，生育，工傷，失業。一金是住房公積金。企業如果沒有辦理，如果在工作出事企業負責，如果沒有工作出事自理。