❶ 公司為員工承擔的社保要記入公司的成本費用，個人承擔的也要記入公司的成本費用么
不能記入公司費用
掛在其他應收款上或直接從工資額里扣
分錄可以製成
借:
管理費用 (或應付工資)
____取計提工資數
管理費用----福利費(有的公司計入"應付福利費"一級科目)_____取公司承擔部分社保
貸:
現金
___________取實付工資數減去個人應承擔部分
貸:
其他應付款________個人應承擔部分+公司應承擔部分
將來將此款交保險公司時
借:
其他應付款
貸:
現金/銀行存款
❷ 公司承擔社保部分如何在工資表裡面體現
不能扣來除。
根據《中華人民共自和國企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。你單位負擔的應由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬於你單位應承擔的正常費用支出，不符合稅收政策規定，不允許稅前扣除。
個人所得稅：依據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔個人應負擔部分的法定保險金，如果已並入員工的工資薪金所得，在計算工資薪金所得時允許扣除；如果沒有並入工資、薪金所得，在計算應納稅所得額時也不再扣除。
❸ 單位繳納部分社保需要計提嗎工資表怎麼做呢
需要計提的，可以不用在工資表體現。
計提借管理費用-工資/社保（單位負擔的）
貸應付職工薪專酬-工資屬/社保（單位負擔的）
發工資
借應付職工薪酬-工資
貸其他應付款/其他應收款（個人負擔的）
應交稅費-個稅
銀行存款
繳納社保
借應付職工薪酬-社保（單位負擔的）
其他應收款/其他應付款（個人負擔的）
貸銀行存款
❹ 單位負擔的社保要計入應付工資中嗎
不計入。
單位承擔的社保：
借：管理費用
借：銷售費用
借：生產成本
借：製造費用等
貸：專應付屬職工薪酬——xx保險
交個稅的時候，無論是單位承擔的，還是個人承擔的社保，只要是按省級政府規定比例交納的，即不是另外交的商業保險，都是不在個稅計算基數中的。
❺ 公司給員工交的社保應計哪個科目
1.公司給員工交社保應計的科目
應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款內--社會保險費、管理費容用--社會保險費
繳納時
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
❻ 公司承擔的那部分社保費用需要計提嗎要怎麼做賬
需要計提，每個月計提員工工資的時候計提：
以下是計提管理人員社會保險費的分錄：內
D：管理費用容
C：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
等繳納費用的時候：
D：應付職工薪酬_社會保險費-養老金
應付職工薪酬_社會保險費-工傷保險
應付職工薪酬_社會保險費-生育保險
應付職工薪酬_社會保險費-醫療保險
應付職工薪酬_社會保險費-失業金
C：銀行存款
❼ 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎
不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。
❽ 單位承擔的社保，應該直接計入費用，還是需要先計入應付職工薪酬
社會保險的單抄位部分襲需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後 再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
❾ 社保在利潤表中屬於什麼費用
屬於管理費用。
管理費用包括職工工資、社保中的住房公積金、失業保險費、養老保險費、醫療保險費等
希望對你有幫助！
❿ 計提社保公司承擔部分嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
需要，個人承擔的社保和企業承擔的社保都需要計提
企業承擔的都計提到應付職工薪酬，個人承擔的就計提到其他應付款