單位社保險和個人社保區別

『壹』 職工社保和個人社保的區別

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1. 養老保險費：單位繳納回20% ，個人繳納8% 。答
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1. 養老保險費：個人繳納20% 。
2. 醫療保險費：個人繳納5% 。
三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：
1. 女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
2. 單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
3. 單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。

『貳』 單位社保和個人社保區別

1、首先，參加個人社保的必須是本市戶口的靈活就業人員，非本市戶口的只能在工作單位參保。
2、單位社保與個人社保的險種：
單位社保分為本市戶口和外市戶口社保。本市戶口的必須參加：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5險；外市戶口的必須參加有：基本養老保險、工傷保險、失業保險，選擇參加醫療保險的有：基本醫療保險或大病住院醫療保險，選擇參加基本醫療保險的必須參加聲譽保險，選擇參加大病住院醫療保險的，不參加生育保險。
3、個人社保險種：基本養老保險、基本醫療保險。個人社保必須要參加基本養老保險，基本醫療保險可選擇參加或不參加。
個人社保繳費可根據本人的經濟能力申報繳費工資，但不能低於本市社保最低繳費標准和最高標准。
4、社保繳費最低繳費年限為15年（累計繳費180個月），達到退休年齡後可享受社保待遇，如果繳滿15年而未達到退休年齡的，可選擇繼續繳納或停止繳納。選擇繼續繳納的，其醫療保險就繼續起到作用，選擇停止繳納的，其醫療保險就在未達到退休年齡的時間段不能享受醫療保險，需到符合退休年齡才能享受醫療保險。

社保總稱社會保險，其包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等5種社會保險。

『叄』 社保個人交和單位交有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保專險是強制性的屬，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

『肆』 單位繳納社保5險與個人繳納社保有什麼區別

不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費，還是靈活就業全部個人繳納，繳費多少，關鍵的是存入版你的個人賬戶權的數額是多少，如果個人賬戶的錢，是一致的，那麼，你的退休費是沒有區別的，至於能開到多少，現在誰也不能告訴你，因為計算的辦法很復雜，參數很多，都是未知的，只能到退休的時候，才能得到這些參數，例如，繳費年限，繳費基數，退休上一年的社會平均工資，以及各地的計算辦法也不盡相同，因此，只能在退休時社保部門計算，

『伍』 單位交社保和個人交社保有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

『陸』 個人買的社保，和單位職工社保有什麼區別

作為企業的在職職工而言，那麼企業單位和個人是共同承擔社保繳費，並且企業單位是承擔了較大部分的繳費比例，大約佔有繳費比例的2/3左右，那麼我們個人只需要承擔其中的1/3。具體的交費，個人繳納職工養老保險是8%醫療保險2%失業保險0.5%，僅此而已別的費用都是由企業單位來承擔的。那麼這三者相加總的繳費比例大概是10.5%左右。

企業在職職工個人本身就承擔8%的繳費比例，所以說這8%的繳費比例，是全部進入到個人養老金賬戶當中裡面去了，那麼作為靈活就業的個人，雖然說自己承擔了20%的交費，但是進入到個人養老金賬戶當中的比例依然是8%，剩餘的12%是進入到統籌賬戶裡面去了，只不過就是企業單位所承擔的比例由我們個人來承擔了，所以說靈活就業的人員所承擔的費用會更高一些，但是最終享受到養老金的待遇是一致的，是沒有區別的。

所以說我們如果說有工作單位，那麼盡量還是通過工作單位來進行交費，這樣一來的話可以讓我們減輕一定的經濟壓力，最終享受到養老金的待遇都是完全一致的，如果說在沒有工作單位的前提下，那麼我們不想讓自己養老保險出現中斷的話，可以暫時按照靈活就業的形式來進行交費，這樣的話可以增加我們的累計繳費年限，將來退休的時候，可以獲得一個更高養老金的待遇。

『柒』 個人繳納社保與單位繳納有何區別

從某種抄角度來說，個人和單襲位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以從以下幾方面了解一下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。