Ⅰ 換工作中間有兩個月試用期不給交保險怎麼辦
依據勞動法第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用版期的，試權用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，只要形成用工事實的，就必須要簽訂勞動合同，且如果試用期順利通過，試用期是必須包含在勞動合同期限內的。
再依據勞動法第十七條 勞動合同應當具備以下條款中第七項就是社會保險。那麼試用期的社會保險用人單位也是應該要補交的。
至於你找工作的這段空白期，那麼這個社會保險只有自由己來承當了。
關於你轉保險的問題，今年新的社保制度規定，全國范圍都是可以互轉的。
中華人民共和國勞動合同法全文地址：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
Ⅱ 公司調換工作地點而且試用期三個月沒交社保不去有賠償金嗎
根據勞動法，公司必須在試用期一個月內和你簽訂勞動合同，而且也必須一開始就給你交社保，同時你也要遵守公司的工作安排，沒有簽合同或交社保，可以和公司協商補繳，協商不成可以去公司所在地勞動監察部門申請勞動仲裁，但不按公司合理安排去上班，公司也有權對你處罰，前提是公司有沒有事先告知過你，工作地點會隨工作內容變更，沒有明確告知的話，你也可以拒絕更換工作地點。
Ⅲ 換了工作後，試用期內停交的社保是否必須補交
你好,明確一點按新勞動法規定,入職員工必須在一個內簽訂合同,簽好合同後單位有義務專馬上為你辦屬理社保或補交漏交的社保.
1
中斷幾個月影響不大,不會作廢.只要累計達到退休條件即可.
2
最好能補上,要求單位給補.當年內還是可以補的.
3
醫保中斷後醫院門診不可用,如果中斷在三個月內,只要及時參保,次月醫保卡就可以正常使用,但中斷三個月以上,則要重新連續交滿六個月才能正常使用醫保卡,中斷的不需補交.
Ⅳ 離職後去的新公司3個月試用期內沒交社保屬於斷交嗎
屬於，可以要求補繳。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補專繳，只有屬是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
Ⅳ 北京，剛剛換新公司，試用期不給繳納社保，下個月轉正前我想把這兩個月的社保補繳上。
問：你是想自己補繳試用期的保險 。還是你想讓公司在轉正後給你補繳試用期的保專險啊？
要是公司給你補屬繳的話就是：
之前。你在海淀的單位肯定都已經給你減員了。所以。在海淀的情況你就不用管它了。
等到轉正後。你的東城的單位會給你在東城社保做增員。你提前和你們管社保的說 。
讓他增員的時候把試用期的保險給你補上就好。。
因為。我在海淀。補繳的話。補繳近三個月的你不用提供任何自己的材料。。
都是你們公司管社保在社保軟體上錄入就行了。
但是。東城我不知道有沒有出入。應該差別不大。
Ⅵ 試用期過了兩月我想辭職了，社保公司還沒給交怎麼辦
在給你建議前，先了解下國家的相關規定。
法律規定1：企業職工自入職專起當月就應當繳納社屬保。如果沒有足時、足額繳納可以向勞動監察部門舉報，一般這種情況，監察部門第一次會提醒企業及時補繳。不會按法律規定那樣，直接罰企業的錢。
法律規定2：如果職工因企業沒有繳納社保，導致員工工傷、生育、住院無法享受相關待遇的，由企業進行補償。
法律規定3：企業因沒有及時、足夠繳納社保的，員工可以以此為由向企業提出解除勞動合同，這種情形，企業應該按法律規定支付經濟補償金。不足半年，按0.5個月補償。
這3條，可以同步進行，也可以只進行一種。
知道這些，你算好數字後，你可以向企業提出，如果他們不按照規定來，你可以向勞動仲裁部門起訴。這個官司很好打。我不建議你請律師，因為補償的錢很可能不夠你請律師。
Ⅶ 跳槽之後五險一金怎麼處理 新公司試用期期間不給交，防止原來繳納的作廢又該怎麼辦
醫保可以先自己交，否則一但需要報銷不了醫療費用。待新單位繳納時，到社專保經辦機構填寫申請屬表，將原社保關系轉移或流動到新單位，調出、調入單位回章後交社保經辦機構，新單位辦理人員新增就可以了。
原來單位交的社保不會作廢。
Ⅷ 我因調換工作，公司規定試用期2個月不交社保，我個人去哪裡可以交
1. 可以像一樓說的，由公司代繳，你把個人部分和公司部分的錢都給公司
2. 可以不內交，社保是連容續計算，空兩個月沒關系
3. 可以轉正以後補交前2個月，這個也需要和公司商量
4. 可以個人去指定銀行辦理代交，但只能交養老和醫療，基數可依社平工資選擇
5. 公司這種做法不對，試用期也應該繳納社保，可以去勞動保障部門維權
6. 個人建議選擇2