A. 社保局什麼時候參公
按他們規定是要全員參保的，法例面前人人平等，一些員工參一些不參那叫平等呢？！至於公司參多少就要看當地的社保局抓的嚴不嚴咯。
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B. 社保局是事業單位還是參公單位
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看來你們單位是參公的編制，但參公也是事業編專制呀，只是參照公務屬員管理而已，所以你說的兩個事業兩個公務員應該是事業編和參公編。實際上都是事業編，只是工資套的方式不一樣。事業單位和公務員單位編制都狠有限的，像你說的正式工少是很正常的事情。。至於前途，看你自己怎麼去努力了，再狹小的空間，也有人能尋找出機會，再廣闊的空間，也有人升不起來的。自己多努力吧，比較不是有很多人能考進這種單位的
C. 社保局參照公務員管理是什麼時候批準的
2007年國家對來事業單位進行了清理源。符合條件的事業單位成為了參公單位。但社保局是行政單位，是公務員編制，不是參公單位，只是其下屬單位是事業編制，是參公管理。
社保局，全稱是人力資源和社會保障局，是同級政府的重要組成部門，是具有行政執法和行政管理職能的行政機關，這是社保局的性質。
在社保局內，不僅它的領導班子成員是行政公務員，而且它內設機構的主要負責人比如處長、科長、股長等也具有行政公務員的身份。
D. 社保局是參照公務員管理的事業單位嗎
問題問的很籠統。 社保局是行政編制，工作人員為公務員。 但社保局下面由很多事專業單位屬，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。 公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。 但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。 錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。 中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。
E. 縣社保局參公，鄉政府公務員，報考哪個好
考公務員吧，現在事業單位都在改革，參公的在很多地方也面臨改革，所以前途未卜，還是選擇比較有把握的吧。
F. 縣級醫保局好，還是社保局好，參公編制
社會保險事業管理局是人力資源和社會保障局下屬的參照公務員管理的事專業單位。人社局是行政單屬位，是公務員編制，社保局不是。
人力資源和社會保障局就是原來的勞動局和人事局合並而來的。
社保局是社會保險經辦機構，就是具體辦事的。
相比而言，當然是人社局要好一些，社保局也不差，參公就和公務員差不多，可以互相流動的。
G. 社保中心參公管理好嗎
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問題問的很籠統。社保局是行政編制，工作人員版為公權務員。但社保局下面由很多事業單位，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。
H. 縣級醫保局好,還是社保局好,參公編制
社會保險事業管理局是人力資源和社會保障局下屬的參照公務員管理的事業單專位。人社局是行政單位，屬是公務員編制，社保局不是。
人力資源和社會保障局就是原來的勞動局和人事局合並而來的。
社保局是社會保險經辦機構，就是具體辦事的。
相比而言，當然是人社局要好一些，社保局也不差，參公就和公務員差不多，可以互相流動的。
I. 社保局參公劃到醫保局會變成事業嗎
肯定的，醫保局是行政局當然是公務員，如果你在醫保局沒問題，而下屬的比如醫保中心就是事業編的話，那你只能是事業編，否則不符合人事編制管理有關規定叫亂崗！
J. 機構改革 社保局參公
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問題問的很籠統。社保局是行政編制，工作人員為公務員。但社保局下面由很多事業單位，其中一些事業單位為參照公務員法管理的事業單位。公務員法版本後，2007年國家對事業單位進行了清理。符合條件的事業單位成為了參公單位。但你問的是哪個社保局的事業單位呢？不同地方的參公的時間肯定不同。但均應是2007年批准參公的。錦州市社會保險事業管理局是2007年被省人事廳批准為參公單位的。具體的時間和依據肯定不會放到網上的，這屬於機密文件。中級職稱參照副科待遇，也不完全是這樣。具體的看單位內部的職位設置空缺的多少。一般在具體的操作中，中級職稱會被任命為副主任科員。但並無文件中的強制性規定。