社保局解除託管

『壹』 社保取消託管需要什麼手續

一、社保託管辦理所需資料：

1、靈活就業人員辦理新參保繳費需帶材料：當地人社局審批的《招用職工登記表》和《招用職工登記匯總表》

2、本人身份證原件。

二、社保託管辦事程序：

1、 男未年滿60周歲、女未年滿55周歲，可持身份證原件和復印件到當地人社局辦理招工手續。

2、 招工手續辦理完成後，持已審批的手續到檔案託管機構辦理檔案託管繳費，按照繳費標准繳納相關費用。

三、社保託管辦事程序

注意事項：

1 檔案託管人員的繳費時間為每年的4至6月份，逾期將收取利息，另醫療保險補繳按照社會平均工資基數和5%的比例，同時有醫保卡功能的社保卡補繳部分不劃入個人賬戶。如果逾期超過6個月，重新執行6個月免責期，住院期間發生的醫療費用不予報銷。

2、檔案託管人員的無醫保卡功能的社保卡轉成有醫保卡功能的社保卡，需要按照補繳時上年度濰坊市在崗職工平均工資為基數，按照1%比例補繳自醫療繳費起始日期至改變繳費比例之當月的醫療保險費，自補繳的次月起享受全額醫療保險待遇。

3、領取失業金期間的失業人員，基本醫療費由失業保險基金支付,其餘欠費可以在繳費時一次性補繳。

4、退休的醫療保險年限補繳問題：根據文件規定，退休人員在退休時年限需男滿30年、女滿25年，年限不足的需要按照退休時上年度市的社會平均工資基數一次性補齊，退休後方可享受醫療保險待遇。

5、由於社會保險的繳納政策性比較強，如遇政策調整，按照新政策執行，以上未盡事宜，可到社會服務大廳相關窗口咨詢。

(1)社保局解除託管擴展閱讀：

一、繳費辦理

參保條件

凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員。

二、繳費登記：

可自行選擇到市內地稅部門任一登記點（下稱：登記崗）辦理繳費登記。

提交個人身份證件原件及復印件1份(代辦需提供代辦人身份證件原件及復印件1份)、戶口簿原件及復印件1份進行繳費登記，登記崗發放《社保繳費項目核定通知書》、《報到通知書》、《委託銀行代劃繳稅、費協議書》（下稱：ETS協議）一式3份及相關指引。

憑ETS協議一式3份到開戶銀行辦理ETS簽約手續後，再持ETS協議一式2份按《報到通知書》指引到地稅部門辦稅服務廳（下稱：辦稅服務廳）報到。

三、變更繳費登記：

繳費人變更如「姓名」、「身份證件號碼」、「戶籍類型」等繳費登記資料，須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》一式2份，並提交個人身份證件原件及復印件1份、戶口簿原件及復印件（首頁及其本人資料頁）1份（變更戶籍類型需提供）。

四、持《再就業優惠證》人員的社保優惠政策

持《再就業優惠證》人員從事靈活就業並向當地勞動保障部門辦理就業備案手續並參加社會保險的，可申領靈活就業人員社會保險補貼，市直現行補貼標准為175.03元。靈活就業的范圍為：

（1）從事社區公共管理的治安巡防員、社區管理員、出租屋管理員、衛生及計生協管員、社區勞動保障協管員；

（2）從事社區居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業人員；

（3）從事家庭手工業、工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員；

（4）為用人單位提供勞務服務的臨時工、季節工、承包工、小時工、派遣工等；對已與用人單位建立勞動關系的靈活就業人員，其社會保險補貼辦法按企業（單位）就業人員的社會保險補貼辦法執行。

『貳』 怎樣從個人的社保局轉到國家的勞動局現在事業單位取消了檔案託管費，個人的勞動局還收費，我該怎麼轉呢

勞動者轉移社保、檔案手續，都要提供解除勞動合同證明、社保手冊、身份證復印件的，才能到相應機構辦理手續。

『叄』 what a社保局辦理一個託管現在我停下了他那個社保有一個什麼材料請問一下

每個地方對社保的提供的材料要求是不一樣的，首先你要去提供一下暫住證或者是戶籍身份證明，還有一個當時的一些社保證明，你可以到詳細的去社保局問一下。

『肆』 資料交至社保局託管中心,原單位開解除勞動關系證明不開

這要看你復和公司有沒有勞動糾紛了。制你這是約定解除，約定的內容是簽署與公司無任何勞動糾紛的協議。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：「當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。」在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示後，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，並且只有當解除合同的條件成就以後，勞動者才能依照約定解除。
所以說你們公司的做法是不違背法律的，你們之間的協議是有效的，以後要打官司有一定難度。但是只要你舉證證明你們簽署的協議是他方以「公司要求簽署與公司無任何勞動糾紛的協議才給開解除合同證明」為要挾，違背你真實的意思表示就好了。

『伍』 社保託管解除當月醫保怎麼不能用了

1、因為當事人已經中斷了社保（解除託管），社保卡的醫保功能自斷繳之版日起，就會被「凍結」權而不能享社保卡的醫保報（銷）功能及相關待遇；
2、建議當事人按時、足額繳納社保費用，以便享受相應的待遇（否則會給生活帶來不便）。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。
新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

『陸』 社保託管單位1怎麼解除

是的。沒有解除勞動合同，就不能社保轉移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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『柒』 是不是需要與單位解除勞動合同社保才可以託管

是的。沒有解除勞動合同，就不能社保轉移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『捌』 社保如何取消自動託管

您好，這要由您單位開出勞動合同證明，然後持您本人的身份證明，勞動合同書，和單位開出的檔案取消託管證明到社保中心檔案管理辦公室辦理取消託管，希望我的回答對您有所幫助，謝謝您的支持和鼓勵

『玖』 社保交不進去怎麼辦,之前有在勞動局辦理過取消託管

搜一下：社保交不進去怎麼辦,之前有在勞動局辦理過取消託管

『拾』 現在社保停交後託管和不託管到底有什麼區別

如果你想繳納社保時，將個人檔案託管到檔案託管單位，接續社保關系並繳納社會保險費。