Ⅰ 社保扣500公司交多少
保險小編幫您來解答，更多疑問可在線答疑。
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
Ⅱ 如果公司未按規定比例繳納社保金該如何處理
繳費金額＝繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費版基數。
（1）職工工資收入高於權當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
社保繳費是由公司和個人按比例共同承擔，這個繳費比例一般來講是較為固定的。
維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理准備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。
Ⅲ 一般公司扣社保扣多少錢的
公司交納社保一般是以職工的工資為交費基數，並以28％的比例交納，其中公司承擔20％，個人承擔8％，有公司代扣，統一交納。
Ⅳ 社保繳納公司交多少
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅳ 公司全額代扣社保怎麼做會計分錄
社保交費有單位與個人兩部分交納，每月交完社保，銀行代扣款後，帳務處理如下：
一、方法一：不計提
個人部分由個人承擔，支付時
借：管理費用-社保基金
借：其他應收款-個人社保
貸：銀行存款-**行
2.如果個人交的社保由公司全部負擔的，就不用通過「其他應收款」科目了。
借：管理費用-社保基金
貸：銀行存款-**行
方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)
借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)
貸：現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)
貸:銀行存款(總交納的金額)
Ⅵ 公司社保是怎麼交，扣百分之幾，怎麼算
關於交社保的問題，這是很普通的問題，而且網上對交社保的介紹很詳細，再說，單位給你交社保，該是個人出錢的部分，是會從你工資直接扣除，單位交的部分，國家是專門的政策法規，單位是不可能讓個人多交的，因為交社保時，社保局也會審核的。你不別擔心這個交費問題。
Ⅶ 社保繳費，公司就繳納了從工資里扣除的個人繳納金額，公司社保繳納金額是0，公司不給交怎麼辦
社保繳費，公司就繳納了從工資里扣除的個人繳納金額，公司社保繳納金額是0，公司不會不給交，查查社保卡
Ⅷ 所在的企業要員工交納的社保部分超出國家規定的比例怎麼辦
只要是國家有規定的企業屬於非法集資行為，你可以拒交正當維權。還可以投訴企業非法集資。
Ⅸ 社保費超出一天扣款怎麼辦
企業和個人每抄月20日至月底襲最後一天為扣費期，所以要每月20日前，在繳納社保費用的賬戶中存入足夠金額。
如果扣費不成功，要及時補扣，否則自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
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