⑴ 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
⑵ 懷孕期間不能上班，單位要停發工資，讓我自己交社保，合理么
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⑶ 懷孕請假，公司不發工資不交社保~
第一個，三期員工不得解僱:孕期，哺乳期、治療期。
第二個，在你上一份勞動合同回結束時，你沒有離開你的公司答，而公司亦沒有辭退你，但是公司沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法。你可以獲得每個月2倍工資的賠償。
第三個，在員工懷孕期間，如果員工請假的那麼，公司不必支付工資。但只要是你公司的員工，你們存在勞動關系，公司就必須給員工購買社保。
第四個，在法定的產假期間公司必須足額支付員工工資(就是之前是多少，產假期間就應該是多少)。而且在生產期間的醫療費用醫保局會支付，如果公司不給你買社保導致你不能享受該福利，那麼這筆錢就由公司全部承擔。
⑷ 孕婦一直請假單位部分社保可以要求單位交嗎
1、這種情況，按道理說單位應當代為繳納，但是因為事假停止了工資，失去了個人繳費的來源，單位也可以不交，但無論交與不交，都必須徵求當事人的意見，並簽署一個簡單的協議，約定雙方的權利和義務。 2、協議約定的要點有以下兩項：——如果不交，當事人必須簽署一個放棄繳納終止保險的聲明，聲明中斷各項保險是本人自願，與單位無關。——如果需要單位代為繼續繳納，則要承諾，各項保險屬於個人繳費部分需要當事人按月（規定的時間）交到單位（其他方式也可以），由單位代為繳納，否則單位不予辦理繳納事宜。
⑸ 關於單位在女職工懷孕請假期間停交社會保險的咨詢
女職工依法進入醫療期，其病假工資由單位支付，產假是女職工法定假期，女職工享受產假和休病假期間，社會保險按照規定由用人單位和職工按比例繳納。
⑹ 懷孕請假期間公司應該交社保么
產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。
⑺ 懷孕期間請假企業不買社保怎麽辦
孕期一般會有一個月產假和三個月哺乳假，超出了就不行了
⑻ 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法
即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞動者的養老保險的行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
⑼ 懷孕期間請假，單位停薪留職停社保，可以嗎
懷孕期間是有產假的這是法定的，孕期休假，工資需要發放；另外孕期的社保單位部分必須單位繳納！這是根據勞動法規定的！
如果單位沒做到，可以勞動仲裁
⑽ 公司一個孕婦自動離職 公司可以給孕婦停社保嗎
最好不停，否則無法報銷生育險
公司可以告知該員工社保停繳的利害關系，看員工的資源考慮
如果她要繼續在公司參保，那她社保的部分肯定是要自己全部承擔
如果不願意在公司參保，那就在辭職表上說明此項