公司第七個月繳納社保

Ⅰ 公司有七個月的社保沒有繳納，我們到現在還沒有拿到醫保卡，想質詢下我們該怎麼保護自己

你以沒有依法繳納社會保險的理由提出離職，是有經濟補償。另外依法補繳5月至12月的社會保險。

Ⅱ 我入職公司7個月，公司一直沒購買社保，請問我

走勞動仲裁
我國抄的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

Ⅲ 公司只交了7個月的社保如果辭工了還會補交後幾個月的保險嗎

你好！
繳納社保月數是和合同時間一致的，如果說你入職總月數版就是7個月，那麼公權司給你繳納7個月的社保是合理合法的。你辭職了，公司也沒有義務再幫你繼續繳納社保了。
如果說你入職前幾個月屬於試用期，很多公司都是等轉正了才繳納社保，那麼是屬於違法的，你可以要求企業把之前的幾個月補繳，但是你自己個人部分你也是要自己掏錢的。離職後的月份單位是沒有義務繳納的。

Ⅳ 入職後第七個月才給上保險，且公司部分也扣在個人工資，這種情況勞動者應該怎麼辦

公司應當從入職後就為職工繳納社保，只能從個人工資中扣除其個人應繳部分。 對於公司的做法，你可以向勞動仲裁機構提出申請，要求公司補繳前六個月的社會保險，並且返還從七月份開始扣繳的公司部分的社保金。 此外，如果你不想在公司做了，可以以公司未繳納社會保險為由解除勞動合同關系，同時要求公司支付經濟補償金。

Ⅳ 要通過什麼途徑才能令公司補繳七個月的社會保險

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。 「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。 一、你的仲裁請求（而非訴訟申請）應該是： 1、6個月的雙倍工資，即要求單位再支付6個月的工資，而不是7個月，因為單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同，法律給了單位1個月的寬限期。 2、因單位未依法繳納社會保險，你隨時可以辭職，單位應支付經濟補償金，數額相當於你1個月的平均工資，因為你參加工作7個月，半年以上不足1年，所以經濟補償金是1個月的工資。工資數額以你工資卡上發放的實際數額為計算依據。 3、要求單位支付最後一個月的工資。因為只要勞動者提供了正常勞動，單位就應當支付相應的勞動報酬，單位扣發你最後一個月的工資沒有法律依據，另外，你還可以要求單位加倍賠償工資。 需要說明的是，社會保險爭議不屬於勞動爭議受案范圍，你可以到當地勞動監察大隊投訴，要求單位給你辦理參加社會保險手續，並補繳社保費。 二、證據方面： 1、考勤書面記錄、工作文件等足以證明你和單位存在事實上的勞動關系，有沒有書面合同由單位舉證，單位拿不出來，就賠償雙倍的工資上，至於賠償多少個月，還得你舉證說明你來單位多久了，這一點如果你沒有其他書面證據，就只有證人了；你的同事可以出庭作證，證明你是公司員工及參加工作時間，但你的同事首先應證明自己的身份，要有證據證明他也是該公司員工，如工資卡、工作服等都可以。 2、是否繳納社會保險也是由單位舉證的（舉證責任倒置）； 3、扣下你工資這一點也要由單位舉證。

Ⅵ 從公司交了七個月的五險一金,失業金能領多少

《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領專取失業保險金： （一）屬失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據第一條，交七個月的社保，不滿一年，達不到失業金領取的條件。

Ⅶ 因上家公司失誤導致社保多繳納了7個月應該怎麼辦

失誤是公司造成的，你應當與原單位溝通，如果溝通不成，你可不理他，你也可向原單位造成的失誤讓你無法在新單位繳社保向單位說明，損失由失誤方擔責。

Ⅷ 我在公司工作了7個月，每個月工資4600元，公司買社保的話，公司要交多少，個人要交多少

因為不知道所說的所在地是哪裡，所以以上海為例：

2015年上海社保繳費標准

繳費基數 養老保險 醫療保險 失業保險 生育保險 工傷保險

單位 個人 單位 個人 單位 個人 單位 單位

機關、事業單位、企業、社會團體等單位 3271-16353元（注1） 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%

有僱工的個體工商戶 3271-16353元 個體業主繳付21% 個人（包括業主自己）繳付8% 個體業主繳11% 個人（包括業主自己）繳2% 個體業主繳付1.5% 個人（包括業主自己）繳付0.5% 1% 0.5%

靈活就業人員 3271-16353元 29% 13% …… …… ……

0.5%（注2）

非正規就業勞動組織從業人員 3271-16353元 29% 13% 2% 1% 0.5%

外來從業人員 3271-16353元 21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%

6%（注3） 1%（注3） …… …… ……

原參加小城鎮社會保險的從業人員 3271-16353元（注4） 21%（注4） 8%（注4） 11%（注4） 2%（注4） 1.5% 0.5% 1% 0.5%

失業人員 3271元（注5） …… 13%（注5） …… …… ……

城鄉居民基本養老保險參保人員

城鄉居民基本養老保險的個人繳費標准設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12個檔次，參保人自主選擇檔次繳費；區縣政府對參保人繳費給予補貼，對應上述繳費檔次，補貼標准為每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有條件的村集體經濟組織應當對參保人繳費給予補助，金額不超過最高繳費檔次標准。

城鎮居民基本醫療保險參保人員

城鎮居民基本醫療保險的籌資標准和個人繳費標准按照參保人員的不同年齡分段確定，具體為：70周歲以上人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費340元；60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標准為每人每年3300元，其中個人繳費500元；超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標准為每人每年1700元，其中個人繳費680元；中小學生和嬰幼兒，籌資標准為每人每年750元，其中個人繳費90元。

注1：單位職工個人繳費基數上限為16353元，下限為3271元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。
注2：按照《上海市工傷保險實施辦法》的規定，非全日制從業人員由用人單位繳納工傷保險費並享受相應的工傷保險待遇。
注3：非城鎮戶籍的外來從業人員根據規定參加本市養老、醫療和工傷三險的，醫療保險繳費比例為7%（單位按6%，個人按1%）。
注4：原參加小城鎮社會保險的用人單位及其具有本市戶籍的從業人員根據規定至2014年3月底過渡期已滿，單位和個人的繳費基數和比例在本標准執行期內按本市城鎮職工社會保險相關規定執行。
注5：失業人員在領取失業保險金期間，繳納基本醫療保險費所需費用由失業保險基金支付，個人不繳納。
本標准執行期：2015年4月1日至2016年3月31日

具體見下圖

Ⅸ ！我在公司繳納了七個月的社保，現在已經離職了，准備將個人繳納的保險金提出，請問要准備哪些證件

1、身份證 2、社保卡 3、銀行卡（公司所在地開戶行） 4、公司出具離職證明 5、申請書（社保部門提供）