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單位辦理社保需要什麼資料

發布時間:2020-11-25 18:49:02

① 員工第一次辦理社保,需要准備一些什麼資料

初次繳費員工需備交如下材料:

1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》

2、身份正原件及復印件(一張);

3、一寸正件照(一張)。

公司要准備的材料有:

(1) 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;

(2) 中華人民共和國組織機構代碼證;

(3)地稅登記證;

(4) 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質,應補報能證明其私營性質的相關資料(如:工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。

(5) 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6) 駐華辦事處應附總公司或總機構的授權書。

(1)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀:

社保辦理流程:

申請人持身份證、戶口本及其復印件、社區開具的居住證明,兩張近期一寸免冠彩色照片(非本市戶籍人員還應提供本市居住證及復印件),填寫登記表,向其戶籍所在地或居住地的區、縣公共職介機構和人才交流中心申請參保。

經審核符合靈活就業人員參保規定的,由公共職介機構或人才交流中心為申請人建立參保檔案。

建檔後,公共職介機構或人才交流中心向養老保險經辦機構申請辦理參保手續,經辦機構應及時為申請人辦理參保登記和建立個人賬戶手續。

申請人按規定繳納養老保險費,由公共職介機構或人才交流中心代理繳納。

② 給企業職工辦理社保需要准備什麼材料

公司要給員工上社會保險,公司要准備的材料有:
1.要去社保中心開戶,需要帶上營業執照,
2.法人代碼證,財務印,公章,公司銀行開戶許可證,組織機構代碼證。
3.辦理完後,去勞動保障中心帶上你員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記。
員工要准備的材料:身份證,和一寸照片就可以了,但是勞動合同需要提前簽定好的帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 公司給員工辦理社保,員工需要提供什麼資料

公司要給員工上社會保險,公司要准備的材料有:
1.要去社保中心開戶,需要帶上營業執照,
版2.法人代碼證,權財務印,公章,公司銀行開戶許可證,組織機構代碼證。
3.辦理完後,去勞動保障中心帶上你員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記。
員工要准備的材料:身份證,和一寸照片就可以了,但是勞動合同需要提前簽定好的帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

④ 單位辦理社會保險需要准備什麼資料

公司要給員工上社會保險,公司要准備的材料有:
1.要去社保中心開戶,需要帶上營業執照,
2.法人代碼證,財務印,公章,公司銀行開戶許可證,組織機構代碼證。
3.辦理完後,去勞動保障中心帶上你員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記。
員工要准備的材料:身份證,和一寸照片就可以了,但是勞動合同需要提前簽定好的帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

⑤ 單位準備給員工買社保需哪些資料

公司要給員工上社會保險,公司要准備的材料有:

1.要去社保中心開戶,需要帶上營業執照,

2.法人代碼證,財務印,公章,公司銀行開戶許可證,組織機構代碼證。

3.辦理完後,去勞動保障中心帶上你員工的身份證,勞動合同,一寸照片進行登記。

員工要准備的材料:身份證,和一寸照片就可以了,但是勞動合同需要提前簽定好的帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

新成立公司如何為員工繳納社保

1、企業開社保賬戶(企業社保社會保險登記)

1)前往公司注冊地或經營所在地的社保中心辦理;

2)辦理時間:每月5號至25號;

3)所帶材料:營業執照、組織機構代碼、公章(復印件)

4)需填資料:《單位社會保險登記(變更)表》(除知曉營業執照和組織機構代碼信息,還需知開戶銀行賬號和稅務登記號);《持卡辦事承諾書》

注意:其中約定扣款時間一定要填每月10號,扣除上月的費用。

5)櫃台受理後,會給辦事員一份開通工商銀行卡的資料,可打電話要其上門進行辦卡資料的審核,通常要7天辦下來。

十一期間不能辦理。

(5)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀:

社保公司繳納比例:

五險一金:

1 養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

2 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

3 失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

4 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

5 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

6 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

三險一金:

1、養老保險:個人繳納工資基數的4%,企業繳納工資基數的10%,個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險:基本醫療保險個人繳納工資基數的2%,單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元,單位繳納工資基數的1%。

個人生病時,由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險:個人繳納工資基數的x0.5%,單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記,並有求職要求的,可領取失業保險。

4、住房公積金:個人繳納工資基數的x8%,單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的,完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關系的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

⑥ 企業申請辦理社保需要什麼資料辦理流程是怎樣

個人只能辦理社保中的養老保險和醫療保險,其他都不能辦的,流程如下
養老保險流程
所需材料:1.身份證
2.用本人18位身份證辦理的社保繳費存摺
辦理流程:
選擇繳納保險基數標准,填寫《社會保險個人信息登記表》,提交個人身份證正反面復印件一張
簽署《存檔人員繳納社會保險協議書》,並核對《社會保險個人信息登記表》
注意事項:
簽訂《存檔人員繳納社會保險協議書》後,由於余額不足或其他原因造成當月劃款失敗,應及時登記申請補繳未扣社會保險。
如連續三個月劃款失敗,則視為自動終止繳納社會保險協議
新參醫療保險:
所需材料:身份證、個人一寸彩色免冠照一張
用本人18位身份證辦理的社保繳費存摺
辦理流程:
填寫《參加社會保險人員情況登記表》並選擇三所定點醫療機構(包括一個社區醫院)
簽署《存檔人員繳納醫療保險協議書》並提交照片用於辦理《醫療保險手冊》(即醫療藍本)
注意事項:
辦理新參醫療保險後的180天後醫療藍本生效
不能單獨繳納醫療保險,需同時繳納養老失業保險

⑦ 急急急、南京新單位辦理社保需要什麼資料什麼流程、

南京新單位辦理社保,需要自領取營業執照之日起30日內,到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,具體攜帶的資料如下(所有材料均需在復印件上加蓋單位公章):

1、三證合一的企業:

(1)法人身份證原件及復印件2份;

(2)企業營業執照副本原件及復印件2份。

(1)未辦理三證合一的企業:

(2)法人身份證原件及復印件2份;

(3)企業營業執照副本原件及復印件2份;

(4)企業批准成立證件或其他核准執業證件及復印件2份;

(5)國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證原件及復印件2份;

(6)稅務登記證原件及復印件2份。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條,用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(7)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑧ 公司要給員工購買社保,需要准備哪些材料

公司給員工辦理社保需要准備的資料:

1,填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;

2,企業營業執照復印件(驗原件);

3,企業組織機構統一代碼證書復印件(驗原件);

4,托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明;

5,首次參保員工的身份證復印件;

6,屬新招調入員工(含復、退、轉業軍人或畢業分配)首次參保,須提供市(區)有調入許可權部門批準的調令(軍隊轉業幹部行政介紹信),或畢業生分配介紹信或招工審批表的復印件(驗原件);隨遷入戶的須提供戶口簿復印件(驗原件);

7,首次參保員工,每人需提供市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館的數碼照回執,用於製作《勞動保障卡》。

(8)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

參保單位:是指報告期內己在統籌范圍內辦理了社會保險登記手續的各類單位。即使是非獨立法人單位,如分支機構和辦事處,也是可以辦理社保登記開戶的。實際辦理中需要上級授權委託書。

常見的參保單位有:內資企業;內資企業分支或辦事處;個人獨資企業;外商獨資、港澳台、中外合資、中外合作企業;外商獨資、港澳台、中外合資企業分支或辦事處;事業單位;社會團體;民辦非企業單位;律師事務所等。

社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

參考資料

網路-社保

網路-參保單位

⑨ 公司辦理社保需要准備什麼,員工需要准備什麼

員工的准備材料:身份證,和一寸照片,但是勞動合同需要提前簽定好並帶著,沒有簽定勞動合同無法辦理社保。

單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證.。這是單位在社保的"戶口"(帶營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章)。

公司給員工辦理社保需要准備的資料:

1、領取社會保險登記表,填寫表內各欄加蓋公章。

2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件,企業代碼證、法人及參保人員身份原件及復印件。

3、將本單位參保人員按(在職職工增減異動明細表)各欄要求填寫准確。提供與單位簽訂的《勞動合同》。

(9)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

企業如何為員工辦理社保

(1)社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數,以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

⑩ 公司給員工辦理社保需要提供哪些材料

社保包括:養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

攜帶材料:

1、營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件原件及復印件;

2、組織機構統一代碼證書原件及復印件;

3、法人代表身份證復印件,

4、社會保險登記表(可在窗口領取需加蓋單位公章);

5、代為辦理人員身份證復印件(單位蓋章);

6、參保員工的居民身份證復印件(單位蓋章);

7、當地的《社會保險人員變動申請表》填寫並單位蓋章;

8、當地要求的其他資料,如勞動合同或者勞動合同花名冊。

(10)單位辦理社保需要什麼資料擴展閱讀:

辦理流程:

用人單位攜帶營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件、組織機構統一代碼證書原件及復印件、填寫「社會保險登記表」一式兩份申請辦理社會保險登記,審核通過的,發給《社會保險登記證》。

變更、注銷登記的,用人單位攜帶有關機關批准變(或宣布)變更證明,填寫「社會保險變更登記表」或「社會保險注銷登記表」,審核通過後,重新核發或繳銷《社會保險登記證》。

公司繳納社保規定勞動法和勞動合同法勞動法第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

勞動合同法:十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三、勞動合同期限;

四、工作內容和工作地點;

五、工作時間和休息休假;

六、勞動報酬;

七、社會保險;

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法:

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用工之日滿1個月的次日起。

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