開封市事業單位合同工社保

㈠ 事業單位的合同工能上社保嗎

只告訴你，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

㈡ 事業單位合同工如果不在單位幹了社會保險怎麼辦

事業單位合同工如果不在單位幹了社會保險可以轉移。

1、發憑證。

當你要離開這個城市，且肯定不會再回到這個城市就業的時候，可以到當地社保經辦機構領取一張你的參保憑證。憑證主要記錄三項關鍵的信息：一是你在當地參保的起始時間；二是你實際繳費的月數；三是你在本地參保期間個人賬戶的全部存儲額是多少。

2、打電話。

有關部門在網上公布了全國2800多個縣級和縣級以上的社保經辦機構的聯系方式，不清楚的問題可以電話咨詢。

3、辦手續。

由本人或者所在單位向新的就業地社保經辦機構提出接續申請，其他事情就由當地社保經辦機構在規定的時間內來辦理就可以了。

4、轉移資金。

除了轉關系之外，要把前面講到的個人賬戶全部儲存額的資金，還有單位繳費規定比例的資金要轉移到新的就業地。這樣整個轉移流程就完成了。

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申請資料

一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

（1）《申請》。

（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件。

（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件。

（4）《職工養老保險手冊》。

（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》。

（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件。

（7）政策規定的其他相關材料。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、辦理基金轉移手續

原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

四、辦理接續保險手續

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

1、《職工養老保險手冊》。

2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》。

3、政策規定的其他相關材料。

㈢ 事業單位正式工和個合同工的醫社保區別在哪裡

如果是臨時工，而非正式員工，或者合同制的，單位不會給交的。
機關事業單位「無編」聘用人員
可按機關事業單位合同制職工辦法參保
據省勞動和社會保障廳趙志剛處長介紹，在我省有部分人員被機關事業單位聘用，並簽訂了聘用協議，但是未經人事編制部門納入編制人員中，這些人員一直無法按規定繳納養老保險。按照新的規定，凡是檔案在各級人才中心託管，未與用人單位建立勞動關系、聘用關系的，尚未達到法定退休年齡人員，均可按照《黑龍江省勞動和社會保障廳關於流動人員參加基本養老保險有關問題的通知》規定參加基本養老保險。已被機關事業單位聘用，並已履行聘用手續，但未經人事編制部門納入編制人員，可按照所在機關事業單位合同制職工養老保險辦法建立或接續基本養老保險關系；已被城鎮企業聘用的流動人員，應當按照城鎮企業職工基本養老保險規定建立或接續基本養老保險關系。流動人員達到法定退休年齡時繳費年限(含視同繳費年限)不足15年的，如本人自願可以延續繳納基本養老保險費達到15年後辦理按月領取基本養老保險手續。
另外，參保人員由於各種原因形成多重基本養老保險關系的，對於這一問題《若干政策意見》規定，應當從最早建立的基本養老保險關系開始，與之後建立的其他基本養老保險關系合並。其中個人賬戶合並時以最早建立的個人賬戶為主，基本養老保險關系重復時期個人賬戶只保留基本養老保險關系重復時期個人賬戶中一人繳費數額最高的部分，其他個人賬戶中的個人繳費部分，可以作為補充間斷繳費期間的基本養老保險費用，補繳間斷期間基本養老保險費有剩餘的，剩餘部分一次性返還給參保人員本人。重復建立的基本養老保險關系中的單位繳費部分不予返還，合並後其他基本養老保險關系同時廢止。
事業單位轉為企業
原方式自繳部分並入基本養老個人賬戶
成建制轉為企業的事業單位(以下簡稱轉制單位)基本養老保險關系如何建立及接續也是一直沒有明確的問題。此次《若干政策意見》規定，轉制單位從當地政府批准轉制之月起，參加城鎮企業職工基本養老保險，並建立基本養老保險個人賬戶，轉制以前按國家規定計算的連續工齡在相關部門承擔一定成本的情況下可以視同繳費年限。
轉制單位參加城鎮企業職工基本養老保險後，原已參加機關事業單位養老保險並有個人繳費記錄的，其個人繳費部分直接並入基本養老保險個人賬戶；已經參加城鎮企業職工基本養老保險的繼續按現行辦法執行。
轉制單位參加城鎮企業職工基本養老保險後，轉制前已經退休人員不再繳納基本養老保險費，原按事業單位辦法計發的基礎退休費及退休後按照國家及省有關規定增加的退休費作為基本養老金，從轉制之月起由社會保險經辦機構實行社會化發放，並參加以後的城鎮企業職工基本養老金調整；基本養老金與原事業單位離退休費差額部分不由社會保險經辦機構負責。轉制單位參加城鎮企業基本養老保險後退休的職工，按城鎮企業職工基本養老保險制度核定的基本養老金標准，與按原事業單位離退休費制度核定的退休費標準的差額部分，可由轉制單位根據本單位情況加發補貼，加發補貼所需資金由原渠道解決。
另外，轉制單位要從轉製成本中預留出參加城鎮企業基本養老保險前已經退休人員5年的基本養老金費用，一次性劃入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌基金。
自收自支事業單位撤銷解散
未就業職工按城鎮個體勞動者參保
《若干政策意見》還規定，企業化管理事業單位未參加城鎮企業基本養老保險，撤銷、解散後，其沒有重新在其他企業(單位)就業或從事靈活就業的在職人員，可以按照城鎮個體勞動者辦法參加城鎮企業職工基本養老保險。
「統賬結合」制度之前參加工作的，從當地實行個人繳費制度之時補繳基本養老保險費，「統賬結合」以前按國家規定計算的連續工齡在承擔相應成本的前提下可以視同繳費年限；「統賬結合」制度之後參加工作的，從實際參加工作之日起，按照當期城鎮個體勞動者參加基本養老保險辦法補繳基本養老保險費。
其他「自收自支」事業單位撤銷、解散後沒有重新在其他企業(單位)就業或從事靈活就業的在職人員，可參照以上辦法參加基本養老保險。
而企業化管理的事業單位及其職工的基本養老保險，《若干政策意見》規定參照城鎮企業職工基本養老保險辦法執行。已參加城鎮企業職工基本養老保險的事業單位，職工達到法定退休年齡時基本養老金標准按照《黑龍江省人民政府關於印發黑龍江城鎮企業和個體勞動者基本養老保險省級統籌實施意見的通知》及《關於基本養老保險實行省級統籌後有關問題通知》規定辦法核定。已參加城鎮企業職工基本養老保險的企業化管理事業單位離退休人員的基本養老金調整，按照城鎮企業離退休人員基本養老金調整辦法執行。

㈣ 單位合同工的社保如何交

只要是用工單位抄和職工簽訂了勞動襲合同，用工單位就要給職工繳納社保，按國家規定，要為職工繳納「五險一金」：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。但也不的單位只給職工繳納「三險」，就是養老保險、醫療保險、失業保險。
其繳費比例是：
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。