① 在家待崗一年單位沒給交社保,現在又通知去上班怎麼辦
單位通知上班是好事
必須去社保單位會給你補
上的
② 我在單位工作20年，現在待崗在家，也沒工資，馬上就要退休，養老金單位是否和我一起交
答：會的，一般來說公司工齡滿10年的公司就有義務代交養老金，這也是國家養老金協會有的條例，放心
③ 國企公司未給待崗職工繳納社保,待崗工資,我該怎麼辦
您好，待崗期間，由於員工未提供勞動，公司可以不支付工資，但應當為您繳納社保，且不得隨意解除勞動合同。
④ 員工待崗，不發工資，社保停交怎麼辦
到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保，發放生活費的個人主張。
⑤ 待崗職工沒有工資調節表就不能補繳社保嗎
待崗在家仍然是單位員工，沒有工資，要求生活費。沒有社保醫保，要求補交。 主動辭工，沒有補償。
⑥ 單位以沒有開工不給員工交社保和發工資怎麼辦
單位以這樣理由，不給員工交社保和發工資的話，可以到勞動仲裁進行仲裁。
⑦ 關於待崗，公司停止保險和工資的問題
您好。公司抄要求您無限期待崗，而不讓你去其他公司上班，是要按你的工資待遇按月向你支付工資的。否則，你可以拒絕。你可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。另外，公司停止支付社保和工資的行為都是不合法的。你可以向他主張權利，要求他補繳社保補發工資。
進行仲裁，你需證據大致如下：
1、你與公司簽訂的《勞動合同》；2、去社保中心調取社保單。3、公司要求你待崗時出具的書面通知。
⑧ 待崗期間的社保公司沒有給繳納,只給繳納復崗後的社保,合法嗎
這看是什麼原因待崗，如果是你個人原因待崗，公司沒有理由幫你交社保，如果是公司原因造成你們待崗，那麼公司就要幫你們交社保，如果不交，你們可以到勞動仲裁討個說法
⑨ 單位沒有給工資就交社保別的什麼都沒給說法怎麼辦
這要看是什麼原因不發工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發就合法。可以先跟單位協商解決工資以及繳納社保問題，如果不能解決，可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。