台安縣人力資源社保局

A. 鞍山市台安縣社保今年下半年又推出那些新政策

鞍山市台安縣社保今年下半年又推出那些新政策？
通過去當地社保局以及撥打社保局服務電話12333這兩種進行政策咨詢和信息查詢。

B. 人力資源社會勞動保障局查詢社保卡怎麼查詢

帶著身份證，社保卡到社保服務中心窗口查詢，或網路搜索當地人力資源社會勞動保障局官方網站查詢，再或撥打12333電話查詢。

C. 人社局和社保局有什麼區別

社保局，是屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系，也就是包含與被包含的關系，這是兩個最大的區別。

社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。在人社局的直接領導下，對於本地區的社會保障事業，進行管理。

拓展資料:

人社局主要職責：

1、宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規。

2、依法對全縣公務員進行綜合管理。

3、負責機關、事業單位人事、工資制度改革，統籌管理城鄉人力資源開發利用和就業、再就業工作。

4、健全人力資源市場，開展人才智力培訓引進和職業介紹服務。

5、負責勞動爭議處理和社會保障監察等工作和綜合管理全縣社會保險工作。

社保局主要職責：

1、宣傳貫徹執行國家勞動和社會保障工作的基本方針和法規。

2、監督檢查用人單位，勞動和社會保障法律、法規和政策執行情況，並依法行使社會保障監督檢查職權。

3、規范勞動關系調整的基本規劃，規范勞動合同，集體合同制度的實施，貫徹落實勞動爭議自理制度和勞動爭議仲裁規則。

4、對區屬企業職工工資及其它勞動報酬進行宏觀調控、管理，搞好企業工資流計工作。

5、綜合管理全區社會保險機構和社會保險工作，並組織推動社會保險服務體系建設。

D. 人事局 人力資源和社會保障局 這倆單位有什麼區別

人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。

1、人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。

2、同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

3、人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。

(4)台安縣人力資源社保局擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的主要任務是分析預測社會勞動力，工作崗位，人才供需平衡問題，並制定政策將其解決；而人事局是管理人事任免調動。

人力資源和社會保障部將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：

一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

E. 人力資源和社會保障局是人事局嗎

人力資源和社會來保障局自是原稱是「人事勞動和社會保障局」，是自上而下全部一起更名。人事勞動和社會保障局，分為1、人事勞動局；2、社會保障局，人事局是人事勞動局的簡稱，社保局是社會保障局的簡稱。
人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。
但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。是不是兩個部門分開的。

F. 台安縣示範場退休人員為什麼社保局人事局沒有退休人員名單

不可能，他怎麼沒有勞動部門可以有啊？勞動保障局不管是個人也好，是企事業單位與保險的，他一定會有名的，不能跟他開工資，那可以查到的，省有關部門可以查

G. 社保局和人力資源與社會保障局是啥關系鄉鎮、社保局哪個好些

按，我曾經呆了一段時間市人社局的了解情況來說，註：不代表官方哈，社保局以前隸屬於勞動保障局，是勞動局的二級局，正如公務局是原人事局的二級局一樣的，如今，人事和勞動局合一，所以社保局就成了人力資源和社會保障局的二級局了，PS:按得到的消息，好像准備改革，五險合一後准備將社保，醫保等合並成立一個副廳級的二級局

H. 社保中心和人力資源和社會保障局有什麼區別啊

一、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

比如深圳市人力資源和社會保障局設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。

深圳市社保局為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

二、職能不同。

人力資源和社會保障局職能

1、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；

2、負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制；

3、負責勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

社保局職能：

1、組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案；

2、負責各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作；

3、負責推進社會保險社會化管理服務工作；

4、負責工傷認定工作,並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇;負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。

三、管理不同。

一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。

力資源和社會保障局是行政部門，主要負責制訂政策。