社保掛靠到建築公司好不好

A. 別人把社保掛靠在我的公司，對我的公司有什麼影響

社保掛靠公司不管是企業還是個人，掛靠社保都存在行政處罰與法律風險。

掛靠社保這個情況可以理解，但是操作上還是有許多風險和漏洞。水無常形，人際交往關系會隨著時間變化而波動。掛靠社保對於公司以及個人雙方來說都是賭博。公司無法確認這個人在出了事故等各種關系或是否會把公司牽扯出來？

這個掛靠的人小心思來了，覺得公司沒和他簽訂勞動合同，有預謀的告你公司給他交社保， 但是沒給他發工資。要求法律裁決公司賠償未與簽訂勞動合同的雙倍工資是可行的。

或者你的公司在實際過程中沒有按時如約繳納社保，掛靠人員生病，掛靠人要求按照法定標准進行賠償。說實話，這個人如果沒在你公司上班，只是掛靠社保，你是記不住的，你手下的員工也記不住。哪天員工來個離職，你忘記了也是很正常。

雖然國家也在完善法律，未來的法律肯定比現在更完善。掛靠社保這種行為，肯定是瞞不過政府。不是關系特別好就不要這樣去給人掛靠。

B. 掛靠單位交社保好不好看完這些你就知道是否劃算了，千萬不要犯迷糊！

現在有一些人經常說社保是沒有用的，加上很多年輕人之間並不太了解社保這個東西，所以都會人雲亦雲的認為是沒用的，但是隨著我們國家養老金的不斷上漲，很多人都領到了一筆比較豐厚的養老金，所以很多人都比較相信社保是越來越有用，是一個非常有好處的東西了，而現在我們國家不僅有社保還有養老保險，醫療保險等等，而我們一般人繳納社保基本上都是通過單位繳納的。而單位繳納的這種類型，基本上我們個人所要支出的錢都是非常低的，而一般享到的待遇也是最好的一種，除此之外他不僅有養老保險還會繳納一金，也就是住房公積金，這樣員工在購買房子的時候也是比較便宜的。

現在在很多的地方，無論是在上學還是在貸款方面，都會對社保設置一些要求，如果你社保繳的基數越多或者年限越長，那麼你所獲得的選擇則會更加的好一點，貸款利息也會更低一點，但是這個只是沒有辦法的辦法，所以最好是不要掛靠，除非是其他的選項沒有了。

C. 掛靠別人公司來買社保有什麼風險

掛靠別人公司繳納社保，有重大違法違規行為，會給企業和個人帶來不良後果，例如罰款等。

當企業注銷或個人「跑路」後，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為「拿不上檯面」，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介或者掛靠公司的氣焰。

(3)社保掛靠到建築公司好不好擴展閱讀：

掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況，參保者切勿選擇違法途徑參保。隨著社會徵信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

如果掛靠者會被中介騙財，還需要承擔斷繳風險。被掛靠的企業也會面臨被「非員工」騙取薪資、福利待遇被取消的風險。

參考資料來源：中國工會新聞網-「非員工」掛靠企業繳社保，誰佔了誰便宜？

D. 社保掛靠公司安全嗎

掛朋友公司買社保來安全自。
以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：
養老保險、生育保險、醫療保險，工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。

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E. 社保掛靠我公司合法嗎

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務。
還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。
不過如今人才流行性那麼大，代價社保這個很正常，如果你想代繳社保，建議找正規合法的單位，例如快法務，聽朋友介紹說還不錯。建議你多比較幾家。

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F. 朋友要掛靠在我公司下交社保請問對我公司有什麼影響嗎

沒有關系的，不受影響的，你可以給他簽訂一份代繳協議的，其實如果是本地戶口，自己也可以交的

G. 掛靠公司交社保劃算嗎

你一定不知道把社保掛靠到朋友公司這件事到底有多大的風險，下面就讓我們一同來看看吧!

風險一：斷繳漏繳

你知道一個企業HR每天有多少工作量嗎?社會保險新增參保職工申報表，社會保險職工減少申報表，參保人員基本信息變更申請表，社會保險個人信息登記表，職工連續工齡視作繳費年限審批表，如果出錯，企業將會背負法律責任!所以HR的壓力很大所有的操作都會根據企業員工花名冊嚴格操作，外部人員掛靠?呵呵，沒有合同，更沒有勞動關系，只是淺淺的一個人情，誰也沒有義務保證幫你成功參保，尤其是小企業，漏掉個一個兩個也不是什麼稀奇的事，如果斷繳，更不會有人對你負責任。

風險二：生育津貼無法報銷

對於很多女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費/住院生產費/生育津貼等等補貼算下來，相當於生孩子免費但是，光知道福利政策，你知道辦理這些報銷需要走多少流程嗎?除了你的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料~，比如社會保險登記表，比如參加基本養老/工傷/生育保險人員增減表，比如企業職工基本養老/工傷/生育保險申報匯總表等等。以上種種，掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿的，畢竟你沒有發他工資，對吧？假設HR幫你辦了以上手續，那麼生育津貼會直接打入企業賬戶，那麼問題又來了——這家企業會不會把生育津貼如數給你呢?遇到個財務審批嚴格的公司這筆津貼你就甭想拿到了。

風險三：企業的法律風險

社保掛靠在朋友公司，你造嗎?這是在給朋友公司下套，萬一出現工傷，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢，萬一要你要生孩子報銷，企業付出的津貼可能遠遠高於你付給他的錢，萬一你要求企業承擔用工關系，要求付工資，企業更是拿你沒有辦法。如果你發自內心擔保以上情況不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款，因為，違規為非本企業員工其繳納社會保險，這件事是犯法的

風險四：企業倒閉

在這個的競爭激烈的時代，每天都有無數大中小企業轟然倒下，萬一運氣比較背，找的掛靠公司倒閉了，你的社保費問誰拿?

一)沒有勞動合同;

二)沒有勞動關系;

三)沒有法律協議，一旦企業出事，社保費拿不回來，維權更無門

H. 把社保掛靠到別人公司可以嗎

也不是一定來不可以，我們就幫源別人代辦過（人情關系戶，不是本地戶口，自己買不了的）。要很注意手續的處理，稍加不注意確實很容易引發風險的。
操作：
1、採用保留人事檔案關系方式，由其本人申請，公司再與其簽訂代購社保協議（曾咨詢過人力資源保障局），協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等；
2、可以按年或半年提前收取社保費。

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