❶ 離職後社保斷交了半年，該怎麼處理，新公司可以直接續交嗎，有什麼影響
在一個地區一個身份證號只對應一個社保帳戶，只能接著原來的賬戶續繳。
你離職正常情況原公司是要為你辦理社保停繳手續的，你的社保賬戶會處於封存狀態。這樣同城新公司直接為你辦理續繳手續即可，至於中間空檔部分你可補可不補。養老和醫療的繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。所謂醫保只是在你未繳費期間，無法享受醫保報銷政策。
如果辭職後以前的公司沒有辦停保手續，那麼你的社保賬戶會處於欠費狀態，則必須補繳完欠費才可以辦理續繳手續。但這個責任是由原公司承擔。
你的社保賬戶狀態自己可以查詢：
對於社會保險，查詢方式有三種：
1、當地社保事業管理中心現場查詢
2、當地社保中心統一免費咨詢電話12333
3、當地勞動保障網上輸入身份證號查
❷ 公司斷交社保,員工受到影響與損失,怎麼要求賠償損失
因公司斷交社變，員公受到損失，可以和公司協商，解決不了可以到相關部門去投訴。
❸ 公司社保停交了一年多怎麼辦費用怎麼算
這一年就算沒有繳納呀 如果您覺得有必要 那可以之後補交
❹ 我的社保斷交了半年，請問怎麼辦
如果新公司交社保，就和新公司說明，補上那半年的錢續交。如果沒有新社保就去辦社保的地方自己交（包括自己的部分和公司的部分）。
❺ 社保斷交半年多 從新入職交社保的公司 自己要補交多少 工資5000左右
社保作為國家福利，是基礎保障，條件允許的話人人都需要交，社保有兩種繳費方式，一是完全由個人負擔，一是企業和個人一起交，有了社保的人會考慮有了社保還需要買商業保險嗎，而當企業沒有繳納社保或者個人沒有穩定工作，需要自己繳費時，就需要到底和企業交社保有什麼區別了。
1.定義不同
企業交社保，俗稱五險，養老險，醫療險和失業險的費用由企業和個人共同承擔，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交。而個人交社保，是給靈活就業人群提供的基礎保障，對自由職業者來說，是不可多得的保障。
2.參加險種不同
險種之前其實有提到過，一般企業交的保費包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，也就是經常說的五險，而個人交的社保只能參加養老保險和醫療保險，當然，部分地區除了這兩種，也可以參加失業保險。
3.繳費基數不同
繳費方式很大的區別所在，單位繳納社保的基數是職工上年度平均工資，也就是取決於員工本人的人均工資，個人工資越高當然交的越高。而當個人自由繳納社保時，繳費基數是固定的，一般分為高中低三檔，每個人都可以自由選擇，這三個檔次的繳費基數在社會平均水平的60%-300%之間，具體的由個人選擇。
4.繳費金額不同
是否覺得選擇買社保，和需要花費的錢有很大的關系，如果是企業繳納社保，因為養老，醫療和失業保險都是企業和個人共同承擔的，而生育險和工傷險更是全部由單位繳納，可以看出來企業做了主導，交的是大部分，個人只用交小部分。
而個人自己交社保，養老險和醫療險都是需要本人承擔的，沒有任何人會分擔。
5.戶籍限制不同
企業繳納社保和戶籍無關，不管是本地還是外地，只要是和公司簽訂了合規的合同，全日制上班，企業就會如約繳納社保。
個人想自己繳納社保必須要為本地人，而外地人想要參保只能選擇職業社保，這是每個要自己繳納社保的人需要考慮的事情
❻ 交了十年社保中間斷交8個月公司應該怎麼賠償
最近差的潤滑油不想用，
❼ 社保斷交半年怎麼處理了
社保斷交了半年，把那半年的一次性補上就沒有問題。
❽ 公司一年沒給繳納社保能賠多少錢我每個月平均工資六千
勞動仲裁，可以要求補交保險。具體是有標準的。
❾ 公司社保斷交了，沒有通知過，該怎麼補償
您好！一般情況保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工版繳納全部保險，包括權養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那麼員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應經濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監察大隊舉報。
❿ 公司一年半沒交社保，離職賠償能補償社保嗎。 剛夠一年六個月能得到多少離職賠償。
可以申請未簽勞動合同雙倍工資，自第二個月起。
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.可以要求補繳社保。
3.可以要求經濟補償金。實際工作超過半年是一個月工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4.算工齡。《退伍義務兵安置條例》第十五條規定：義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。