公司社保公積金經理

1. 公司辦理社保和公積金需要什麼條件。

社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為版與其發生事實權勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1. 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2. 中華人民共和國組織機構代碼證;
3. 地稅登記證;
4. 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5. 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6. 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

2. 社保公積金是屬於什麼部門

一、住房公積金隸屬於住房公積金管理中心，由住房公積金管理中心負責住房公積金政策的實施與監督。住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。

二、除此之外，省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門以及中國人民銀行分支機構，負責本行政區域內住房公積金管理法規、政策執行情況的監督。

三、依據《住房公積金管理條例》具體規定如下：

1、第七條 國務院建設行政主管部門會同國務院財政部門、中國人民銀行擬定住房公積金政策，並監督執行。

省、自治區人民政府建設行政主管部門會同同級財政部門以及中國人民銀行分支機構，負責本行政區域內住房公積金管理法規、政策執行情況的監督。

2、第十條 直轄市和省、自治區人民政府所在地的市以及其他設區的市（地、州、盟）應當按照精簡、效能的原則，設立一個住房公積金管理中心，負責住房公積金的管理運作。縣（市）不設立住房公積金管理中心。

前款規定的住房公積金管理中心可以在有條件的縣（市）設立分支機構。住房公積金管理中心與其分支機構應當實行統一的規章制度，進行統一核算。

住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。

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住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：

1、住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。

3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

5、職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人賬戶內的住房公積金。

3. 公司的社保、公積金問題

公司的賬戶被凍結了，那麼公司的社保和公積金如果是。簽了三方協議的話，那可能代扣不了了，所以你最好是及時解凍或者是有其他的賬戶可以開出支票去當地的社保局繳納。

4. 公司如何辦理可以讓員工入社保和住房公積金

社保（12333）：
你先將你們單位截止這個月，離職、調動、轉正等人員進行名回單梳理，與各答部門經理進行確認。在官網上進行人員的信息填報，轉正人員進行社保增員業務，辦理過社保的人員提供勞動合同與身份證復印件，未辦理過社保人員需要新開戶，將職工身份證原件、一寸電子彩照（不超過14-40K）、勞動合同復印件；離職、調動人員進行社保減員業務。
以上事宜辦理完整，將增減員電子版列印出來，各人員資料准備齊全，均蓋上單位公章即可。

公積金（12329）：
單位有U盾，離職、調動、轉正等人員進行名單梳理，與各部門經理進行確認。辦理公積金的封存、啟封、轉移業務即可；沒有U盾需要去銀行辦理業務，填報匯（補）繳書，准備好財務章、法人章（因為你剛接手，如果不了解單位原來在銀行預留的章子，就把這兩個章都帶上）。

5. 在蘇州經理和公司一個月各交多少社保和公積金

公司和個人公積抄金交的應該一樣的。
是你的上年度（去年7月~今年6月）平均月收入（所謂繳費基數）的5%~12%；
如果是新員工，則按照合同約定的月收入作為繳費基數。
各個公司執行的比例不一樣。一般7%的居多。

6. 我是剛進公司的新員工，我想讓公司負責繳納社保的主管，幫我繳納比以前更高的公積金比例，我該怎麼說，

您好復，每個公司都有自製己的社保和公積金繳納比例，根據您的實際工資來確定繳納金額，也就是說比例是同樣的，只有繳納金額和你的實際工資有關系，所以具體繳納比例應該是無法調整的，具體繳納金額看你的工資就知道了，和公司申請也不會因為你個人提高繳納比例（因為提高了繳納比例，公司也需要承擔更多繳納金額）。

7. 社保及公積金個人和公司繳納比例分別是多少

每個城市的基數都不一樣，把基數帶入計算即可 。上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。 個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。 住房公積金單位、個人各按7%繳納。

(7)公司社保公積金經理擴展閱讀：

五險一金下調 對員工來說究竟是好事還是壞事

1. 個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休後才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，並且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作並且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。

2. 退休後養老金的領取金額與四個因素有關：1、全省在崗職工平均工資；2、個人工作歷年來的指數化月平均工資；3、繳費年限；4、退休時個人賬戶余額。

3. 並不是說你繳的越多就領的越多，還要看你繳費時間長短、全省平均工資水平等。實際上養老金有一個「劫富濟貧」的效果，也就是工資高於省平均工資的人要補貼給工資低於省平均工資的人，小編的工資雖然不高，但怎麼著也要高於省平均工資啊，辛辛苦苦繳了那麼多年還要給別人補貼，小編表示不服。此外延遲退休已經是板上釘釘的事情，如果65歲之後才開始領，要到八九十歲才能領完，如果還沒領完人就掛了，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳的那部分都要上繳給社保基金，

8. 給公司做社保公積金是人力資源薪酬管理嗎做這些有前途嗎

社保公積金是屬於人力資源六大模塊的薪酬管理。做人力資源還是比較有前途的內，因為比較專業容化，而且當今是人才的社會，對人的管理一定需要人力資源的相關知識做鋪墊。

六大模塊有：人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等六大模塊。

薪酬管理

1. 薪酬；

2. 構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；

3. 福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；

4. 評估績效和提供反饋。

   
   

9. 關於公司社保和住房公積金

如果你公司有代辦的人力資源中介，你可去咨詢，如果沒有，前者你根據公司購買的保險到對應保險公司咨詢下，後者你可去公積金管理中心咨詢