公司承諾五險一金只交了社保

A. 保險問題。 公司承諾五險一金。可是。。。。

第一抄 你直接電話查詢也可以

第二襲 直接打當地社會保險中心電話12333

第三 同時 你可以在網上查詢 有的地方開通網上查詢功能

第四 具體問下當地社會保險中心 電話12333

第五 建議你方便時候多買商業保險作為補充和提高

第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

B. 換工作了，新單位只給交社保，那以前的五險一金要怎麼處理呢

1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險關系可以轉移接續，繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算。

2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱《參保繳費憑證》）。

3、再由本人持《參保繳費憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

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繳納中斷：

一、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

二、失業保險雖然必須要交，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 ， 幹部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續：不用辦理 ，到新單位繼續上就行。

三、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效。

C. 原先公司有交五險一金,現在換了一個公司只交社保跟醫保,那公積金要續交該怎麼

公司不交公積金是違法的，公積金是應當繳納的。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

D. 五險一金單位只交兩險是否合法

不合法，根據《社會保險法》《住房公積金管理條例》繳納五險一金是企業的強製法定義務，在法律條文中用的應當，而不是可以。相關的規定如下：

一、五險的相關規定

《社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

二、一金的相關規定

《住房公積金管理條例》

第十四條

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(4)公司承諾五險一金只交了社保擴展閱讀：

《社會保險法》關於不辦理社會保險登記和未按時足額繳納社會保險費的規定

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

E. 之前所在公司只交了三險，現在的公司承諾是交五險一金，但是都轉正一個月了，還是只交了三險，怎麼辦呢

①社保的工傷復險和生育險個人是不繳制納的，全部由單位承擔，是不是只看到工資條上扣了三項保險啊
②如果原單位只給上三險，新單位交五險是應該做工傷險和生育險的新參保手續，估計新單位只是做了增員手續，原來只有三險，就只續繳這三險了。
③住房公積金和社會保險不是一個部門管理，需另外咨詢或調解、仲裁

F. 公司沒給我買五險一金，只買了社保.合理嗎.如果不

合法的
社保就是五險，只是叫法不一樣
公積金目前沒法律規定單位必須

《社會保險法內》
第五十容八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

G. 關於公司五險一金繳納問題

國家只規定企業必須為員工繳納五險，並沒有對一金有強制規定。
根據《勞動法》第70條規定，社會保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個項目。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
1、養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償的一種社會保險制度。
3、醫療保險分為基本醫療保障跟社會醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術，它包括基本葯物、基本服務、基本技術和基本費用等內容。社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。
4、生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。
5、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

H. 公司說給交五險一金，為什麼在社保網上只能查到醫療和養老保險

還有兩險分別是生育險（由用人單位繳納，自己不用出錢）和失業保險，前面的工傷險也是回由用人單位繳答納，自己不用出錢交

只看到三險，說明另外兩險可能沒有繳納，查看自己的收入清單，失業如果沒有扣錢，就肯定沒有繳納，如果扣了錢，有可能也是用人單位截留了。到保險賬戶中心去咨詢一下就清楚了。

(8)公司承諾五險一金只交了社保擴展閱讀：

在「五險」方面，單位和個人承擔的比例一般為：養老保險單位承擔20％，個人承擔8％；醫療保險單位負擔6％，個人負擔2％；失業保險單位承擔2％，個人承擔1％；生育保險的1％由單位承擔；工傷保險0．8％也是全部由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

說的內容，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，與特殊事件如勞動者的年齡、疾病、傷殘、失業、死亡是維護內容，一種維護系統的特點與政府強制實施。

I. 請問下單位給職工社保，一定要交全五險一金嗎，只交社保行嗎

五險一金不是一定要交的，可以只交社保。
「五險」是法定的，而「一金」不是法定內的。
「五險」指的是五容種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。