A. 公司全額承擔社保，個人部分怎麼入賬允許稅前扣除不
不能。既然是公司都承擔了，那麼和稅沒關系。其實背著抱著一般沉。
這個比較麻煩，等於是公司給扣了再交，但是工資比這個多出來了，但是有給扣了交費了。但是實際你沒少收入，那就別想什麼減稅了。
B. 可以繳納社保全部金額由公司承擔.可以嗎
這個主抄要看單位了，如襲果有些單位效益很好，老闆願意全額替員工承擔那當然好，按照法定規定社保繳納單位承擔一部分個人承擔一部分。承擔比例如下：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
C. 公司幫員工全額承擔社保怎麼做分錄
您好，應該來說該員工承擔的還是應該員工承擔的，你或者可以提高職工的應付工資金額，比如您原本是直接給員工支付5000的工資，你給他承擔的社保個人部分是300，那您做工資的時候可以做5300，然後減去個人承擔的300以後，實際支付給員工還是5000
D. 社保費由公司全額負擔
單純從繳費角度來看有點不合算，因為有單位，社保的全額單位負擔2/3，個人負擔1/3。沒有單位個人繳費，社保費用全額自己負擔。從老有所養的角度，花錢給自己買一份老來的生活保障還是值得的。當然，自己啥都不幹沒有收入，或收入非常低僅夠維持生存，投保的確困難。如果是干自己的，收入可觀還是投入勞動保險吧。
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E. 應由個人承擔的個稅及社保，現由公司全額負擔，如何做賬務處理呢
應由個人承擔的個稅及社保，現由公司全額負擔，如何做賬務處理呢？
將個人跟公司的社保全部計入到管理費用-社保就行了。
將個人跟公司的個稅全部計入到應交稅金-個人所得稅里就行了。
F. 公司全額承擔社保,合同里也有說明,有法律效力嗎
合同是具有法律效應的。
G. 公司社保由公司全額承擔，我應該怎麼做分錄
1、銀行扣繳五金時
借：管理費用－社會保險（單位負擔部分）
其他應收款－職工回社會保險（個人部分）
貸：答銀行存款
2、計提住房公積金時
借：管理費用－住房公積金（單位負擔部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
貸：其他應交款－住房公積金
3、交納住房公積時
借：其他應交款－住房公積金
貸：銀行存款
4、發放工資時扣除個人部分的五險一金
借：應付工資
貸：其他應收款－職工社會保險（個人部分）
其他應收款－住房公積金（個人部分）
現金
H. 請問社保費用是由用人單位全額支付還是用人單位與個人各承擔一半
請問你是有單位的嗎？如果是有單位的，按照比例分擔社保費用的。個人負擔大概比例是22%。現在最低的個人繳付是174元。單位幫出200多元
I. 五險一金統一全由公司全額承擔800是什麼意思
五險一金都是單位和個人各承擔一部分，五險是單位承擔部分較多，大概是總額的三分內之二左右，個人承擔容部分是三分之一左右，具體以各地政策為准，公積金單位和個人各承擔一半。拿濟南市社保為例，按照最低標准繳納，單位承擔800多，個人承擔300多（疫情減免期除外），如果是公司全額繳納，每月應該承擔的是1100多，如果單位承擔800多，那單位只是承擔的單位應該承擔部分。
資深人力資源工作從業者，有問題可隨時溝通，希望對你有幫助！
J. 公司幫我們交社保是要我們全額承擔，而工資表裡是個人承擔和公司承擔各一部分
不合法，你單位讓你全額繳納社保，工資單里你們只承擔了個人的部分，你可以到社保局查一下社保，算出個人應當繳納的部分，比700少的部分就是你們單位剋扣工資了。