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杭州社保繳納單位個人比例是多少

發布時間:2021-02-27 05:26:11

❶ 杭州市社保個人繳費比例

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

杭州市區參保的單位及個人繳費比例如下:
職工養老保險:單位14%,個人8%
基本醫療保險:單位11.5%,個人2%+4元(其中六級及以上殘疾軍人個人不繳費;持有效期內《杭州市困難家庭救助證》、《杭州市殘疾人基本生活保障證》、二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》的人員免繳4元)
失業保險:單位1.5%,個人0.5%(農村戶籍人員個人不承擔)
工傷保險:基準費率:0.5%、0.8%、1.2%。單位繳費,個人不繳費。每年按規定進行浮動費率調整。
生育保險:單位1.2%。單位繳費,個人不繳費。

❷ 杭州社保單位繳納比例

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根據《杭州市基本養老保障辦法》(杭政〔內2013〕104號)、《容杭州市基本醫療保障辦法》(杭政〔2017〕64號)及《關於公布2018年杭州市區社會保險有關數據的通知》(杭人社發〔2017〕328號)有關規定,2018年杭州市區(不含臨安區)靈活就業人員職工基本養老保險、職工基本醫療保險的繳費標准已調整,並於2018年1月1日起執行。

❸ 杭州社保單位繳納比例是多少

您好,根據公司的一個繳費的比例不同,金額也會不同,您可以上中國社保論壇看下社保基數中杭州的社保基數比例表,上面有可以參考下。
希望可以採納,可以幫到您,如有疑問,可以追問

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 杭州社保單位繳費比例

根據《杭州市基本養老保障辦法》(杭政〔2013〕104號)、《杭州市基本醫療保障辦法》(杭政〔2017〕64號)及《關於公布2018年杭州市區社會保險有關數據的通知》(杭人社發〔2017〕328號)有關規定,2018年杭州市區(不含臨安區)靈活就業人員職工基本養老保險、職工基本醫療保險的繳費標准已調整,並於2018年1月1日起執行。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 2019年杭州的社保個人與單位的繳費比例是多少

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1.你想交多領多還是交少領少?個人交的話最低按照杭州市2012最低工資標准1786(7月份提升的,之前是最低工資標准1310)*8%

❻ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例,對於不同的參保者來說,單位和個人保險繳費的比例是不同的,而且,由於不同城市的經濟水平不一樣,社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准:

1、養老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%。

2、醫療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3。

3、失業保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(農業戶口個人不需繳納)。

4、生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。

5、工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費。


(6)杭州社保繳納單位個人比例是多少擴展閱讀:

社保繳費企業基數:

1、養老保險、失業保險

上限:上年度本市職工月平均工資的300%;

下限:上年度本市職工月平均工資的40%;

2、工傷、生育、醫療保險

上限:上年度本市職工月平均工資的300%;

下限:上年度本市職工月平均工資的60%;

參考資料來源:網路-社保繳費比例

❼ 杭州社保比例單位和個人賬戶

公司交有養老、醫療、失業、生育、工傷五個險種。個人交最多就養老和醫療版2種。公司(最低按60%基數)交公司承權擔部分和個人承擔部分的總額,和個人(最低按80%)身份交2險種總的費用差不多。單位交醫保部分個人賬戶有點錢,個人交醫保賬戶錢很少。社保個人賬戶個人比例高一點,每月養老賬戶上錢比單位多一點

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❽ 杭州最低社保繳費個人和公司比例

2020年杭州市企業和個人社保繳納費用(以最低基數計算)。如果需要計算更多的基內數,請到壹人事社保計容算器上計算。


杭州社保總費用為:807.96元,其中企業部分為:459.15元,個人部分為:348.81元。

杭州住房公積金每月繳存額為482元,單位和個人各承擔241元。

杭州企業和個人社保和住房公積金費用一起為:1289.96元。

❾ 杭州社保單位繳納比例是多少錢

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您好,根據公司的一個繳費的專比例不同,金額也屬會不同,您可以上中國社保論壇看下社保基數中杭州的社保基數比例表,上面有可以參考下。
希望可以採納,可以幫到您,如有疑問,可以追問

❿ 杭州最新社保個人與公司的比例

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社保一般是單位和個人按照比例繳納回。繳存基答數可以到社保局查詢。
社保基數查詢:
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數;
一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保;
可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數.

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