公司買社保個人每月多出一百合理不

Ⅰ 公司說要買社保，但要求我們個人出400，公司承擔100多，請問這樣合法么

違法企業，國家對於社保繳費額度有明確規定，但地區有差異化，提供以下參考！
具體的版社保構成比權例為：
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%；
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳；
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%；

Ⅱ 公司幫我買社保，說公司出三百多，個人出一百多，為什麼工資扣五百請問是什麼原因

扣500是非法的，社保其中個人部分是公司代繳的，也就是這一百多塊錢是在工資內扣除的，另外三百多塊是公司繳納的，不應該從員工工資內扣除的，這部分是可以算成企業成本的。

Ⅲ 公司社保自己每個月要交200.公司交多少

公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右

社保繳費比例回

養老保險：單位答20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。

失業保險：單位2%，個人1%。

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

(3)公司買社保個人每月多出一百合理不擴展閱讀

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

Ⅳ 請問公司繳納社保時每月扣員工200元合理嗎我查過個人應繳部分為121元。

一般情況是：個復人繳費金額＝制繳費基數×繳費比率，繳費基數為個人上年月均工資（也可能單位申報時用的是全市最低繳費基數），繳費比率一般為11％（養老8％＋醫保2％，失業1％），另外還有大病救助基金10元/月也是個人支付。
按照上面的公式自己算一算就行了，如果有出入，則需向單位咨詢。

Ⅳ 公司為我買社保，個人一月出九百，公司一月出三百合適嗎

肯定不合適，養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月版繳納8%,你自己繳納2%外加權10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月繳納8%,你自己繳納8%
綜合下來，你公司讓你出的錢整好相反，應該是公司出九百，你出三百

Ⅵ 請問公司幫員工辦的社保每個月扣一百多塊錢，要交多久，如果沒在公司做了能轉移嗎

那個社保呀，每個城市交的都不一樣，社會保險包括:失業，養老，工傷版，醫療，生育五個險權種。一般大公司都是五險全交，小公司一般都是三險（養老，工傷，醫療）。只要你還在這家公司上班就必須要交（政府強制的），一直交到離開公司（離職或者退休）！
假如離開了這家公司那麼第一到當地社會保障局可能會領到失業保險（太原能領到鄭州不行所以不是全國都能領到）只要你本人健健康康工傷跟醫療就算沒什麼可糾結了，生育當然是給在醫院生小孩這塊有點幫助之外沒什麼用（保險一部分費用），最後就是養老保險，這個險呢目前國家規定必須交夠15年，夠60歲以後每月就可以領取相應的養老保險，15年以後可以繼續交，交的越多退休以後領取的退休金越豐厚。同時在全國各地交的養老年限可以疊加到一起轉移到最後養老的地方，最後就可以每月到銀行領錢安享晚年了！！！
希望能幫到你並獲得採納

Ⅶ 請問公司交社保自己要出多少

公司交社保自己要出多少主要是看單位的繳納基數，有的按照職工工資單的實際金額做繳納基數，有的只按照社會平均工資的60%繳納。

一般按員工的工資總額的百分之二十八計算,單位為員工交百分之二十,個人工資中扣百分之八。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(7)公司買社保個人每月多出一百合理不擴展閱讀：

社會保險繳費率是指雇員和僱主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。2012年9月11日，《人民日報》針對之前網傳的「中國社保繳費率全球最高」調查並發布文章否認我國社保繳費率全球最高。

社保繳費率是指雇員和僱主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。根據國際勞工組織對148個國家的統計，以養老保險為例，我國僱主繳費率為20%，有20個國家的僱主繳費率大於等於20%；我國個人繳費率是8%，有38個國家的個人繳費率大於等於8%。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅷ 最近兩月公司繳納社保一百多正常嗎原來是7百多

現在這種情況應該是正常的

Ⅸ 為什麼我醫保個人每月交一百多,那公司幫我交了多少

當你發現你的這個醫保裡面每個月的話交一百多塊錢的人民幣，但是你的公專司應該幫你交的這個醫保的話屬，實際上的話還要交很大一部分，因為你只交了這個醫保的30%左右，所以說你的這個公司的話應該要交四五百塊錢左右，應該要交三四百塊錢的人民幣左右，這個是很正常的，何況的話像五險一金的話都是由你公司交，所以這個一般來講加起來的話，你這公司交這些東西的話要加起來交1000塊錢左右都有可能。