公司交社保案例

❶ 社保繳納案例：企業不給員工繳社保，風險有多

社保是國家要求的簽訂勞動合同必須繳納，沒有任何特殊原因。 沒有社保，員工一旦出現危險或者和公司有糾紛，照勞動法企業要付全責。

❷ 勞動合同法沒有繳納社保案例

公司未為勞動者繳納社保，勞動者可先去社會保險經辦機構補辦社會保險，然後向勞動監察部門或者勞動仲裁部門申請用人單位派出損失。若以上都未能得到解決，可以向法院起訴。

用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬於侵害勞動者合法權益的行為。

根據《侵權責任法》的相關規定，侵害行為造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償，被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。

用人單位未為勞動者繳納社會保險的行政處罰

《社會保險法》規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

因社會保險發生爭議的可以訴訟

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」

❸ 員工向法院起訴企業交社保費不足,法院判勝案例

公證

❹ 典型案例：員工可要求公司補繳社保與經濟補償金嗎

能否申領經濟補償金要看具體情況：
1、如果只是單位未按規定為員工參加社保，且員工並未離職，那麼在其補繳之後，並沒有向當事人支付經濟補償金的義務和責任。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、如果是因為用人單位未能及時為員工參加社保導致當事人離職時，當事人可以要求其承擔經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

❺ 大社保的推行案例

浙江省全力推進「大社保」體系建設
2006年，全省用於社會保障體系建設的財政資金244億元，增長21.8%，占總支出比重16.63%。這一年當中，以省政府名義出台了促進就業和社會保障的8個相關政策性文件，力度很大，初步形成了比較完善的大社保制度框架以及與之相配套的政策體系。浙江大社保體系建設的主要特點在於：
一是率先推進統籌城鄉就業制度，提出「五統一、一完善」的目標任務，在30個縣市開展統籌城鄉就業試點。二是出台《關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》，率先將非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員作為重點，納入企業職工基本養老保險范圍。三是率先啟動城鎮居民醫療保障試點，把城鎮職工基本醫療保險參保范圍以外的全體城鎮居民納入了保障范圍，2006年，全省11市都已有1-2個縣（市）落實了共28個試點。杭州市專門出台少兒、老年人醫療保險相關政策，醫療保險已覆蓋市區所有人群。四是全面推進以農民工為重點的工傷保險制度建設，2006年出台了《關於全面推進工傷保險的通知》，明確提出到2008年基本實現工傷保險全覆蓋的目標，2006年，全省工傷保險參保人數603.96萬人，比上年凈增150.89萬人。五是全面推進新型農村合作醫療保險，全省90個縣（市、區）有農業人口的87個已全面實施新型農村合作醫療保險，參合人數2900餘萬，參保率達86%，提前實現了中央關於2008年基本建立新農合制度的工作目標。六是率先建立了覆蓋城鄉的最低生活保障制度，早在98年我省就已全面建立了這項制度，目前基本實現了應保盡保、應補盡補。2006年，全省有62.91萬低保對象享受，其中城鎮8.93萬人，農村53.98萬人，保障標准不斷提高，06年城鎮和農村平均低保水平分別達到214.37元/人和149.65元/人，與05年相比，分別提高了18.37元/人和20.65元/人。七是初步建立城鎮、農村住房保障體系。城鎮住房保障以住房公積金、經濟適用房和廉租住房為主要內容，全省所有市、縣已全面實施廉租住房制度，1.85萬戶城鎮困難家庭享受廉租住房；政策性農村住房保險全面推進，截止今年3月1日，全省共810.56萬戶農戶參保，參保率達到77.81%。八是慈善事業全面推進，全省各市（縣、區）已全部成立慈善總會，籌募善款累計達25.8億元，籌集物資價值2億元，100多萬特困人員及其家庭受益。
必須看到，我省就業形勢依然嚴峻，社會保障的水平仍較低，覆蓋范圍也有待擴大，還有大量的人群應盡快納入其中。今後一段時期我省將繼續加強就業和社會保障制度建設，一是爭取盡快出台《浙江省「十一五」大社保體系建設規劃》，建立就業、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業「五位一體」的大社保體系框架，進一步加強各項制度和政策之間的銜接。二是繼續全面推進養老保險擴面、工傷保險全覆蓋、被征地農民基本生活保障、新型社會救助體系、社會福利和慈善事業建設。三是重點推進解決城鎮零就業和農村低保家庭就業再就業問題、以大病統籌為主的城鎮居民醫療保障制度建設、事業單位養老保險制度改革、探索建立農村養老保險制度。

❻ 社保繳納案例：企業不給員工繳社保，風險有多大

風險是百分之百，只要員工起訴你，你就要給他補繳。因為這么違反了勞動法。

❼ 離職後4年要求單位認社保案例

離職後4年要求單位認社保，這種案例會以勞動者不利為結果，因為過了勞動爭議仲裁時效。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關於仲裁時效規定於第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❽ 社會保險案例分析

根據最新勞動復法第十七條制，勞動合同應當具備「社會保險」條款
第十九條，合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
案例中：李從08年1月份至4月份已經過了試用期，屬於正式職工，公司有責任為李繳納社會保險
根據第三十八條，用人單位「未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同」
第四十六條，「勞動者依照本法第三十八條規定解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償」
第四十七條，「不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」
所以李要求保潔公司支付其解除勞動合同經濟補償500元是合法的

❾ 舉個例子，繳納社保個人10%，公司30%；退休時按照個人繳納基數計算養老金，公司繳納部分跟自己沒關系，

1、2006.01之後，養老保險的公司繳費部分全部劃入統籌基金，與參保人今後利益無關
2、2010.01之後，養版老保險不能再辦權理退保，但是參保人可以跨地區轉移
3、轉移時在原參保機構開具一個《基本養老保險參保繳費憑證》，到河北新單位時將其交給新單位，由新單位交給社保，社保再處理你的個人賬戶轉移事宜，記得2~3個月之後自己去查一下辦理情況

祝好