公司依據工亡補償金向社保局報銷

Ⅰ 員工工傷死亡社保賠付後，公司還需賠付么

參加了工傷保險的抄，工傷職工死襲亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

Ⅱ 公司申請工傷成功,個人可以去社保局報銷嗎還是必須公司去報

這些都是公司人事部門的事情，把原件都交給他們，讓公司去辦好了，錢也會打到公司賬上，然後再返給你個人。

工傷待遇撥付程序

1、職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續。

2、申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報。

3、屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見。

屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書。

工傷（亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書。

(2)公司依據工亡補償金向社保局報銷擴展閱讀

參加工傷保險的用人單位職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付：

（1）工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。

（2）輔助器具配置費；

（3）一次性傷殘補助金；

（4）傷殘津貼；

（5）評殘後的生活護理費；生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（6）喪葬補助金；為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（7）供養親屬撫恤金；按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（8）一次性工亡補助金。標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

（9）康復性治療費用。

（10）職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

（11）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由工傷保險基金以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

（12）勞動能力鑒定費。

參考資料來源：網路-工傷保險

Ⅲ 公司有個員工工傷，怎麼向社保局報銷～急

那要看工傷的人有沒有骨折，如果有還要等取了鋼板後，還要做傷殘等級鑒定後才能報銷葯回費，另外答如果在治療過程中有沒有需要先申請社保批準的檢查，也可以後補，但最好先申請。
如病情沒有那麼復雜，就簡單了，住院的病歷本，檢驗各種報告單要留好，出院時在結轉算處打好住院費用清單，逐張蓋醫院的章，還有各種發票、收據都要全部保留好，總之與工傷人員發生的所有有關的資料全部留好，就差不多了，報銷是在社保的工傷補償窗口辦理。
你想要龍華的資詢電話，先打網上的統一電話，然後問他們工作人員就能知道了。

Ⅳ 職工因工死亡，社保賠償後，單位是否還要賠償

參加了工傷保險的，工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

(4)公司依據工亡補償金向社保局報銷擴展閱讀：

《工傷保險條例》

第六款修改為：「工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。」

十二、增加一條，作為第三十一條：「社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。」

十三、第三十三條改為第三十五條，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；」

第一款第（三）項修改為：「工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。」

十四、第三十四條改為第三十六條，第一款第（一）項修改為：「從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；」

Ⅳ 工傷的賠償是由公司支付還是社保局 ，能全額報銷醫療費嗎 走工傷劃算還是走醫療保險劃算啊

工傷保險是有社保局的醫保科來報銷的，跟醫療保險差不多一樣的，如果您購買有工傷保險和醫療保險，都是可以報銷的，報銷是按照額度來報銷，不能全額報銷的，單位也應該補償您費用。

Ⅵ 企業職工視為工亡的搶救費用由誰來承擔，政策法律依據是什麼。

1、先要到社保抄局申請工傷認定；
2、有沒有參加社保，如果參加了，那麼相關搶救費用，經過工傷認定後，由社保工傷基金全額支付；如果沒有參加社保，則由單位全額支付；
3、工傷死亡了，要到社保局工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷死亡，取得《工傷認定決定書》後，即可享有相關工亡待遇。如果有參保，則一部份由社保承擔，一部份由單位承擔，如果沒有參保，則全部由單位承擔。

Ⅶ 員工猝死,除賠償社保局報銷的錢以外,公司還用賠償嗎

上班時間死亡，可以認定為工傷，公司需要賠償

Ⅷ 認定書下來了 已經申請報銷l兩個月了 工亡賠償金什麼時候能下來 社保部門具體怎麼辦理流程的

朋友你好！
既然前幾天公司已經來來電話 向你要了你父母的銀行賬號 和戶版口本復印權件 身份證復印件，那麼，只能說明，公司才確定向社保中心申請報銷，並不是你說的已經申請報銷l兩個月了！
和你要了你父母的銀行賬號 和戶口本復印件 身份證復印件，也可能是為了辦理領取工亡賠償金的，企業將把錢直接打到你父母的銀行賬號上去用的，
另外告訴你一個情況，一般情況下，社保中心辦理這個流程的時間是兩個星期，就是10工作日！所以，你很快就可以拿到工亡賠償金的！

Ⅸ 認定書下來了 已經申請報銷一個月了 工亡賠償金什麼時候能下來 社保部門具體怎麼辦理流程的

員工需要拿著月工資證明，醫院（住院，醫葯）收據，一般到單位領賠償金。專如果公屬司沒有賠付，可以申請仲裁。
工傷辦理流程：

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括:工傷認定申請表;
與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
3、勞動局做出工傷認定決定
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)
5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位,勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
6、單位開始賠償,主要包括傷殘補助金、醫療費。
7、每月20日-30日辦理工傷保險手續。

Ⅹ 工傷賠償有社保解除勞動關系是不是單位先賠在向社保局報銷

工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待內遇申請資料--領取工傷待遇。法律參考容
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。