『壹』 企業跟我們簽了勞動合同,我們員工社保卻又與另一家外包公司簽訂 企業跟我們簽了勞動合同,我們員工的社保
你確定你的勞動合同不是和外包公司簽訂的？你可能是勞務派遣？如果是勞動合同，那麼對企業有好處，對員工沒有壞處
『貳』 公司說社保外包所以和公司簽合同的同時還要再和外包公司簽一份合同
不用的，社保外包是公司把具體辦理社保業務轉包給某個社保代理公司代辦，但你只要跟公司簽訂了勞動合同，就是屬於公司的人，不用跟外包公司簽訂勞動合同，不然就屬於勞務派遣了。
『叄』 我是屬於外包工，跟外包公司簽了合同，廠裡面有沒有給我交那個社保，然後我現在想離職的話需要多少天
外包工廠里就不應該給你交社保，你的社保應該是外包公司繳納。至於離職，應該按照你們簽訂的勞動合同來處理，如果沒有特別約定，通常應該是提早一個月申請離職。
『肆』 請問企業簽訂勞動合同，但社保外包給其他企業代買合法嗎
因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保專。
公司委託第三方勞務屬公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例
第十三條 ：
繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
法律允許第三方代繳社會保險費。
第十六條:
社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，並保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。
『伍』 公司給我的社保外包，勞動合同是和公司簽的，怎麼樣簽回公司
沒有辦法解決，既然單位社保外包，就說明單位為了減少麻而沒有辦理社保登記證手續，也絕不會為了你一個人辦理社保登記證。
『陸』 社保金繳納外包，勞動合同還是和公司簽，這樣合法嗎
可以的啊，社保外包只是通過別的公司繳納社保，和勞動合同無關的
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一同保。
『柒』 勞動合同跟公司簽，五險一金給外包公司，算是勞務派遣嗎
不算。外包那個公司最多是社保代理機構，屬於兩個單位之間的協議。
勞務派遣是你在甲公司簽合同上保險，甲公司派你到乙公司勞動。
『捌』 勞動合同和公司簽的,為什麼保險是第三方公司買
應該是簽訂勞動合同的公司為勞動者繳納社會保險，如果簽訂勞動合同的公司在你所版在城市未開社保賬戶權的，可以委託第3方公司代為繳納社會保險。
只要繳納的基數不降低，哪家公司繳納社保對於勞動者來說沒有不利影響。
『玖』 原來和公司簽的勞動合同,現在公司要改成外包合同合法嗎
原來和公司簽訂勞動合同的，現在公司要改成外包合同形式的，勞回動者可以拒絕，用答人單位因此而違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者有權要求用人單位按勞動合同第八十七條規定支付賠償金。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。