單位代扣社保

❶ 請問單位代扣社會保險費分錄

1）計提工資時：
借：管理費用--工資
製造費用-工資
銷售費用-工資
生產成本-工資
貸：應付職工薪酬--工資

（2）發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：其他應付款--社保（個人）
貸：其他應付款--公積金（個人）
貸：庫存現金

（3）交納社保個稅時：
借：管理費用--社保（公司承擔）
借：管理費用--公積金（公司）
借：其他應付款--社保（個人）
貸：應交稅費--個人所得稅
借：其他應付款--公積金（個人））
貸：銀行存款

❷ 社保代扣代繳會計分錄如何做

繳納時:

借來:應付職工薪酬自--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發數)

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分) 庫存現金 (實發數)

(2)單位代扣社保擴展閱讀：

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

❸ 企業給員工代扣代繳社保怎麼做賬

繳納時:

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時:

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

庫存現金 (實發數)

(3)單位代扣社保擴展閱讀：

會計分錄根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。

在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。

為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

❹ 社保是公司代扣的嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

大兄弟，社保如果由公司繳納的話，大約只需要支付自己繳納的1/3，就拿五險一金中的養老金舉例，有單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分；吐過無單位，則自己繳納。一般來說，個人8%，單位20%。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低於當地社平均工資，則以平均工資作為繳費基數。
看到了吧，差別大吧。要是你公司不給你交社保，那你只能自己把公司繳的部分一起交了（雖然在簽訂勞動合同下公司不交社保是違法的），還有什麼工傷保險，生育保險，都是只由公司交的。
我在北京工作，前兩年離職掛的是北京那家叫e-社攝寶的公司交的，服務還行，也沒碰到什麼問題。

❺ 單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步，
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
紅字
貸：應付職工薪酬--社保費

❻ 企業繳納社保如何辦理銀行代扣業務

1. 要看你注冊公司時，公司是在哪個銀行開的對公賬戶，一般是公司，社保局與開戶銀行簽訂一個三方代扣的協議，並且在銀行扣款之前，一定要保證公司賬戶里有足額的余額；

2. 用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

   

(6)單位代扣社保擴展閱讀：

代收業務是銀行根據各種憑證以客戶名義代替客戶收取款項的業務。首先是銀行代收銀行款項，即客戶將從他人手中收到銀行的支票給自己的開戶銀行並委託其代為從其他銀行收取款項。這是最頻繁的代收業務。此外，還有接受委託代客戶收取票據款項的業務;代客戶收取有價證券利息和股息的業務，等等。接受銷貨單位的委託，依據有關發貨的商品憑證代為收款的業務在異地和國際貿易中也得到廣泛開展。

代收業務的對象包括支票、票據、有價證券和商品憑證等。

代收支票款項是客戶收到其他銀行的支票，委託自己的開戶銀行代為收款。

票據代收業務是銀行接受客戶的委託，負責收取票據款項。

有價證券代收業務是客戶把有價證券交給銀行，委託銀行代收利息與股息等。

商品憑證代收業務是賣方把貨物向買方運送出去以後，把有關發貨的商品憑證交給銀行，委託銀行代收款項，在異地和國際貿易中廣泛採用商品憑證代收業務，而且這種業務往往與放款業務有密切聯系。當客戶把憑證提交銀行請求代收時，一般就能及時從銀行取得貸款；當銀行收回貨款後，再用貨款償還貸款。如果客戶請求代收時並沒有申請貸款，銀行就可以佔用代收過程中的資金。

代收業務-網路

❼ 單位代扣社保如何做賬

一、根據工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時

借：管理費用 20000

貸：應付職工薪酬 ——工資 18000

——社會保險（企業承擔部分） 2000

明細賬：

借：管理費用 4480

貸： 應付職工薪酬——基本養老保險 1000

——基本醫療保險 1000

——失業保險 300

——工傷保險 90

——生育保險 90

二、會計分錄如下：

1、當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——養老保險費

3、如果當期未繳納

①當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險費

4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

三、社保賬務處理會計分錄：

1、計提單位負擔部分

借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）

貸：應付職工薪酬-社保

2、從工資中代扣個人負擔部分

借：應付職工薪酬-工資

貸：應付職工薪酬-社保

3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）

借：應付職工薪酬-社保

貸：銀行存款

(7)單位代扣社保擴展閱讀：

1、社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

3、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。

❽ 社保代扣是什麼意思

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工資中社保代扣的意思是，用人單位在發放工資時，直接扣除勞動者應當負擔的社保費用，並統一繳納到社會保險經辦機構。
解釋：1、代扣范圍包括養老保險、醫療保險等需要由勞動者個人負擔的社會保險費用。
2、代扣數額直接從勞動者工資中扣除。用人單位負擔的社會保險費用由用人單位匯總繳納到社會保險經辦機構。

❾ 單位代扣了社保怎麼還扣養老保險

是啊！社保裡麵包含養老保險呀！還包含醫療保險，失業保險，意外保險。你最還再去辦理保險的相關部門去詳細咨詢一下。這樣你就全明白了！希望能幫到你！

❿ 社保代扣代繳怎麼回事

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根據有關文件規定，社保的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應付款核算。
計提時：
借：管理費用——社會保險費（企業部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
其他應付款——社保保險費（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——社保保險費（個人部分）