對於曠工離職的社保公司會怎麼處理

Ⅰ 勞務工曠工離職對社保有什麼影響

對社保沒有影響。

但要注意後續的續繳，中斷繳費對醫保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費要6個月後才能享受醫保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現）。

曠工不是合理的離職手續，員工有義務完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉移工作的職責。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當於現在所說的解僱。

需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。

原勞動和社會保障部辦公廳關於計算連續曠工時間問題的復函（勞社廳函【1998】5號）中認為，連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。

Ⅱ 我曠工離職公司會怎麼辦我的社保和公積金怎麼轉移

我想你應該已經找復到了下家，祝你在新制的工作崗位上順利，接下來回到主題，你不應該用曠工的辦法來解決與原單位的問題，要和諧，如果單位不幫你辦理辭職手續而是進行除名，對你將來找工作不太有利，所以還是和諧的好。轉移社保是沒有問題的，但是要與原單位的問題解決好，公積金是無法提取的

Ⅲ 曠工離職社保能轉走嗎

這種情況無需自己轉出社保，因為你的社保賬戶儲存在社保局，當你和上一家公司辦理了解除勞動合同手續時，你們之間的勞動關系就不存在了，原單位不會再為你上社保。

找到新工作，和新公司洽談，新公司為你上社保即可，最好是兩段工作之間銜接緊密，不出現斷檔。最後要注意，新公司上完社保後，最好登錄社會保險網上服務平台查詢一下，確保公司已經為你完成保險的繳納。

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一、社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

二、辦理流程

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

5、養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

Ⅳ 曠工離職後，繳納的社保怎麼轉，有什麼影響

沒有影響，曠工不是合理的離職手續，員工有義務完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉移工作的職責。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅳ 我曠工離職公司會怎麼辦我的社保和公積金怎麼轉移

不要曠工離職，按我說的做。

下面是正確解除.勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害.你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出.解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予.勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動.合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天.支付你的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

Ⅵ 曠工離職後社保怎麼辦

首先，你在原單位可以出示一份證明（當然，這個證明需要原單位辦理，一般是可以版辦理的，只要你權是辭工就可以，自離的不行，原單位不辦理也沒關系），再到當地社保局辦理暫停社保，你可以把這份證明給社保局工作人員看，會得到一定的失業補助，辦理暫停之後社保局會給你一份暫停社保的證明，證明你在當地繳納過社保。如果你回老家去，可以把這個社保局的證明帶上，如果以後再那裡工作需要繳納社保，就可以通過這個證明來繼續繳納社保費，如果老家是農村的，你需要轉到農村社保，這需要問當地農村社保局。

Ⅶ 我在某單位自動離職(曠工離職),那麼我的社保可以轉出么

可以轉出。一般來說，從原公司離職之後，該公司就停止幫你繳費，個人的社保賬戶就暫時處於停繳狀態（可在社保網站查詢自己的社保繳納狀態）。當你進入新公司後，只要報上社保卡賬號就可以，實在不行的話，只帶上身份證也行，公司會幫你繳費。
社保同省轉移
如果原公司和新公司所在城市都不是戶口所在地現在就沒有必要做社保轉移，回頭等穩定下來了分別把原公司的社保和新公司的社保轉移到戶口所在地即可。社保停繳了，你個人繳納的社保部分還是在自己賬戶里，不過是被凍結而已（按利率計息），企業繳納的部分進了統籌了。
要補充的是，一般社保的轉移是以戶口所在地為依據的，如果非戶口所在地，一般不接受社保轉入。
社保跨省轉移
需要到戶口所在地或社保轉入地開同意接收函，持轉入地的同意接收函及相關的證件到轉入地列印社保明細，並辦理轉出手續。如果具體要辦理，建議到轉入地開具同意接收函再詳細問問需要的材料(因為各地的標准會有些差異)。
現在一般只有轉入地為戶口所在地才會同意轉入，因為這涉及以後的退休金發放。個人繳納的社保進入個人賬戶，可以全部轉移，但是單位繳納的社保是進入統籌賬戶的，有些地方規定可以轉移一部分到轉入地統籌賬戶，各地方標准不同。

Ⅷ 如果我曠工離職原單位會扣我保險關系嗎

保險全是以你的名義存在的，轉移跟公司無關，他無法阻止你轉保險。你把你的社保資料拿到要轉入地的社保單位，他們會幫你轉的

Ⅸ 曠工離職公積金和社保怎麼辦

曠工離職後，勞動者應當回原用人單位辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者可以持解除勞動合同證明到住房公積金管理中心和社保局分別辦理住房公積金提取和社保轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。

社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

《住房公積金管理條例》

第二十四條

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；

（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；

（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

第二十五條

職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。

職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。

(9)對於曠工離職的社保公司會怎麼處理擴展閱讀：

對於辭職，一般有以下兩種方法：

第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。(對於你急辭職工，建議取這種方法)

此種辭職可寫以下辭職通知書：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)

依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;

並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知(如不想把辭職事件鬧大的話，也可把涉及要求賠償部分刪掉)

第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。