懷孕多久向公司社保

❶ 我現在已經懷孕一個多月了，公司員工社保3月份的還沒有交

1、你才一個月，在生產之前一般沒什麼問題的話就是門診檢查，門診檢查醫保版是不能報銷的，只能刷裡面權的個人賬戶余額，也就是自費，不管你社保有沒有正常繳納
2、生小孩最終報的是生育保險（現在並入醫保一起繳納，但是結算跟醫保還是分開的）。
3、職工生育保險報銷，一般都是自己先在醫院自費支出，等出院之後再帶上相關資料通過單位到社保局辦理報銷
4、一般來說，如果醫保只是欠繳，沒有停保是不影響你後面享受生育保險待遇的，只不過欠繳的話可能要等補齊欠款，醫保局才會把錢撥給單位在付給你

❷ 產假期間公司給交幾個月的社保

法律問題：我結婚比較晚，懷孕的時候已經屬於高齡產婦，醫生叮囑我一定要多注意休息調養，我就向公司申請了休假在家休養，公司也同意了，但是告訴我在我休假的這段時間工資停發，社保也停交，公司這么做對嗎? 於律師：勞動關系存續期間，單位有義務繳納社保。 田律師：需要繳納保險。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關知識——社會保險費的徵集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

❸ 懷孕三月公司給買的社保怎麼用

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請專辦理屬，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證

❹ 懷孕必須要到社保局裡備案嗎

是的。

首先到女方戶口所在地鄉級人民政府或者城市街道辦事處辦理生育手續——「准回生證」答，也就是現在的計劃生育服務證。

其次，用准生證等相關材料去經常居住地的醫療衛生機構辦理圍產手冊等，這是用於記錄每次的檢查，以後去檢查就不需要領醫院的病歷本了，而且這也是嬰兒出生以後辦理「嬰幼兒保健手冊」的關鍵一步；

最後，也是決定能否享受生育待遇的、非常關鍵的一環必須注意，也就是生育時，生育險必須達到連續繳費滿6個月的條件，否則，無法享受檢查費、接生費、手術費、住院床位費、葯品費、護理費、營養補助等生育待遇。

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一般要求是證件齊全懷孕3個月後可以辦理生育備案，現在只要證件資料齊全可以去辦理生育備案。

生育備案所需資料：個人社保卡、身份證、孕產婦保健手冊、生殖保健服務證(二胎提供生育證)、結婚證。

異地生育備案還需要提供異地生育證明，並且加蓋單位公章。

❺ 懷孕已經三個月，我向公司申請停薪留職，社保怎麼交

請公司繼續幫你交。社保不能停，不然你的生育保險和醫療保險就沒有了。 作為公司，有責任幫你交社保。而且懷孕期間，單位是不能開除你的。

❻ 懷孕多久需要去社保局備案

生育保險屬於市級統籌，各地要求不一樣，許多地方不存在備案的說法。
所以為了不影響你報銷，建議你向你們單位經辦人咨詢，也可以向當地社保直接咨詢。

❼ 懷孕請假期間公司應該交社保么

產假是國家規定的，是育齡期婦女的權利，每個公司也都應該有產假，還應支付產假期間的基本補貼和保險的繳納，但超過產假時間范圍後，公司就有權不繳納社保。因每個公司福利待遇不同，還要看具體公司情況，也要看你請多長時間的假。

❽ 懷孕多久需要去社保局備案

提前一年備案。

社保滿一年才能報銷。社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。

報銷需要帶的材料有：醫療費用申報單;本人身份證或社會醫療保障卡;本人有銀聯標志的銀行卡;本人的病歷本;生產收費原件;費用明細單;出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

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一、生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。

一是生育津貼；

二是生育醫療待遇。

人社部《生育保險辦法(徵求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。

生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。2017年2月24日，人力資源和社會保障部舉行生育保險和基本醫療保險合並實施試點工作會議，計劃於今年6月底前在12個試點地區啟動兩險合並工作。人社部強調，兩險合並並不是簡單地將生育保險並入醫保，而是要保留各自功能，實現一體化運行管理。

二、生孩子需要提前多久在社保局備案

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：

計劃生育行政部門核發的生育證明;

生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料;

嬰兒出生證。

❾ 懷孕休假公司購買社保么

你這種情況如果不佔用產假時間的話，應該屬於病假。 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 因此，根據你在改企業工作的年限，在符合條件的醫療期內，單位應該為你繳納社會保險並發放病假工資；超出的期限，單位是有權要求你上班的。

❿ 孕期休息一直到生產,公司應該交社保不

不合理，社保應由公司繳納單位部分，自己承擔個人部分，但是產假期間若公司繳納了生育保險，有生育津貼支付，沒有由公司支付，看公司管你要的是不是個人部分的錢了