① 如果把社保外包出去，需要找什麼樣的公司，可以推薦一個靠譜點的公司嗎
您好，一些大型的招聘網站都是可以提供外包服務的。您可以去參考，希望能夠幫助您。
② 有公司社保外包公司有哪些
不知道樓主有木復有聽過制金柚網，我們公司從網上了解到他們的，一家人力資源公司。然後抱著試用心的合作，主要是我們公司人事不夠用，社保業務太繁瑣。後來就和他們公司合作，相對來說可以，服務質量業務水平都不錯，沒出過什麼差錯。
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③ 社保外包的公司好嘛
當然不好，因為社保，勞動合同都要給第三方公司簽的，類似勞務派遣，這樣的公司就是為了少上稅。
④ 公司為什麼外包代理社保
首先是企業來可以擺脫復雜自而瑣碎的支付事務，節省人員管理成本。也就是說，尋找代理公司進行社保支付，無疑會減少相關人員的工作時間，從而把這部分時間投入到公司的其他事項上去，無疑將實現更高效的企業目標並提高企業效率。
二是企業社保支付公司更專業，能有效降低風險，讓專業人士做專業的事情，通過第三方整理社會保障流程，適當規避社會保障流程的風險，節約政策研究成本和公共關系成本。
第三是為員工提供福利保障，留住人才，使公司穩步發展。有些分支機構沒有購買社會保障的資格。因此，有必要找一些當地的人力資源公司來支付和改善公司的福利。更好地解決員工的後顧之憂，為企業留住人才。
⑤ 公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎
問：公司把我們員工的社保轉給外包公司，還讓我們和外包公司簽合同，這樣行嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
關於員工與單位勞動合同續簽問題，應該在合同截止日前一個月通知，用人單位最遲應在勞動合同到期後的一個月內與員工續簽勞動合同； 如果超過一個月的，中間這部分時間根據《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。
⑥ 誰在外包公司做過社保工作
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
正常情況下公司是不願意代他人繳納社保的，因為代繳社保還要簽訂勞動合同，就算不是在那家單位工作，但畢竟有勞動合同，假如遇到工傷或其他事件，說不清楚，而且還要承擔責任。
估計也就人力資源公司也就是勞務外包公司做吧。
⑦ 公司給我的社保外包，勞動合同是和公司簽的，怎麼樣簽回公司
沒有辦法解決，既然單位社保外包，就說明單位為了減少麻而沒有辦理社保登記證手續，也絕不會為了你一個人辦理社保登記證。
⑧ 社保外包報價多少
社保復外包報價多少?外包價格的影制響因素有以下這些因素，一般的小企業能不能承受，主要看找到的社保代繳公司收費如何。下面我們來看詳細解答。
社保公司不同收費不同
隨著時代的發展，服務類的公司越來越多，所以，能代辦社保的公司也是越來越多。不過，因為每一家提供的服務不同，老闆不同，因此每家社保代辦公司的收費會有些差異。但，只要選擇的是正規的代辦社保公司，一般價格不會懸殊很大，畢竟，正規公司收到國家相關部門的監督管理，不存在亂收費的現象。而且，正規的社保代辦公司收費也不會很貴，一般的小企業都能夠承受。
繳納的社保等級不同收費不同
在我國，社保其實分為很多種，每一種的價格不同，代辦社保，其實就是社保代辦服務費加上社保費用。一般服務費不會很貴，所以，一般的小企業只要能夠交得起社保，一般會認為南通代辦社保價格不貴。因為如果不選擇代辦，還需要安排專門的人來辦理社保，這樣費時費力，消耗掉的費用還會更高.
⑨ 公司員工的社保外包出去靠譜么有沒有做這個業務的公司
應該還行，雖然我沒有用過，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保網的，聽她說還行
⑩ 社保外包出去對公司有什麼益處
1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。