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外地注冊公司北京社保

發布時間:2021-02-28 15:26:22

A. 北京的社保,外地的公司怎麼交社保等等

你的這個問題不涉及到你北京的保險,因為你是外地公司,外地公司在哪交的社保,就在那給你交社保,目前和北京賬號和外地賬號還沒有聯網所以不影響,至於你的公積金如何開設,單位會根據當地政策給你開戶。

B. 新注冊北京公司,如何給外地戶口人員辦理社保

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎?
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工版上社保,這里要權說明一個背景,現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務,可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持,但在各個地方的員工社保卻成了大問題,現在通常的解決方法無外乎有兩種,一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣,把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是:企業風險很大,因為視同於沒有給員工上社保,出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴,而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的,它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作,只外包社保關系,公司自己保留勞動關系,人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

C. 外地人在北京注冊了自己的公司,怎樣給自己上社保

注冊了公司之後,拿著營業執照你的身份證,到區社保中心辦理公司社保登記開戶.你注內冊地址是哪區的容,就到哪區辦理.也可以到離你最近的區社保中心辦理.辦理了單位社保登記證之後,才可以上保險.法定代表人是大陸人的話是必須上保險的

只想上醫保是不成的,因為北京是強制三險,要上就得三 種一起上,養老失業醫保,只能一起上,光上醫保好像不給辦理.

你如果不是北京戶口,你的養老和失業是轉不到北京的.所以不用想虧不虧的問題了.只能把在外地上的保險,轉到戶口所在地.

D. 北京公司外地上社保怎麼辦手續

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎?
近來有很多人問我外地的企業如回何給北京員工上答社保,這里要說明一個背景,現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務,可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持,但在各個地方的員工社保卻成了大問題,現在通常的解決方法無外乎有兩種,一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣,把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是:企業風險很大,因為視同於沒有給員工上社保,出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴,而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的,它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作,只外包社保關系,公司自己保留勞動關系,人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。

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E. 北京社保新政 外地注冊公司員工將不允許在北京 繳納社保公司說是北京新政策7月份開始執行

沒有這個說法,公司騙你的。你可以向社保機構投訴。

F. 公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎

公司應該在其注冊地的社保局
辦理社保繳納手續,有分支機構在外地的,分支機構應該在當地
辦理社保繳納手續。

G. 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎

公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎?
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保,這里要說明一個背景,現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務,可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持,但在各個地方的員工社保卻成了大問題,現在通常的解決方法無外乎有兩種,一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣,把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是:企業風險很大,因為視同於沒有給員工上社保,出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴,而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的,它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作,只外包社保關系,公司自己保留勞動關系,人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。

H. 異地注冊公司,員工社保怎麼辦

在深圳注冊公司的話,需要開個對公賬戶才能交社保,或者就是掛靠社保哦

I. 外地注冊的公司想在北京上社保

你的問題說的不是很清楚,
1、是說勞動合同簽外地的,然後在北京為員工上內保險嗎?這樣的話,不容考慮社保問題,要看員工是否同意與外地公司簽訂勞動合同。
2、如果你的意思是母公司在北京,你們是在外地的分公司,然後想北京母公司在北京為你們分公司員工上社保,按規定,公司必須在注冊地為員工繳納保險,所以違反規定了,當然你可以假裝分公司的員工就是北京的,為其在北京繳納,用母公司的名義開立銀行賬戶,到社保開戶,就可以繳納社保(社保不會要勞動合同什麼的證明)。但存在風險,一旦涉及到退休,補繳等需要提供勞動合同,工資憑證等的業務,會比較麻煩。

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