社保是公司行政部還是財務部管理

① 人力資源部 財務部 行政部 職能區別

最容易混的就是
財務部和人力資源部和行政部
職能很相近？ 針對你的問題我解釋下：1、財專務部：管理錢的部門，屬主要職責是會計核算、出納工作、年度預算工作等；2、人力資源部：管理人的部門，主要職責是招聘、培訓、薪酬福利、員工的入職、調動、離職等工作。3、行政部：管理公司行政與後勤事務的部門，負責保安工作、清潔衛生工作、公司綠化、食堂、宿舍、對外的參觀接待、5S檢查等。 還有不明白可以繼續問。

② 社保在公司是財務管還是行政管

沒什麼硬性規定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。

社會保險的屬於薪資統籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發通知，財務按此扣款。

單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社保可以從銀行托收，財務部門記賬，並與人事部門核對數額。但是有些企業交由出納辦理，因為每月需要支出現金或支票或轉賬。

基本標準是：去年全年收入的月平均數（也就是含加班費，過節費等所有收入/12）

最低標准：養老的最低基數：1329農戶：730

醫療保險最低繳費基數為：1993

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社保主要內容：

1、社會保險養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。

③ 請問辦理員工社保、公積金等事項是公司哪個部門的事情人力部還是財務部

正常情況下除了交錢，五險一金的其他工作都應當是人事部門的工作，實際工作中一些單位因為機構設置混亂或者職責分工不清等問題，也有交給財務部門負責的。

④ 員工保險一般哪個部門辦理財務部還是行政部

正規單位的保險是由人力資源部或者人事部門辦理的，如果實在沒有這2個部門，就看人事功能在哪個部門管。一般不在財務部，財務部只管帳，不管具體事務

⑤ 社保是由公司財務去辦理還是人力資源部門辦理

社保繳費申報表、核定表應由勞資專管員專人負責，上報給社保部門，一般隸屬於人力資源部，當然，做這個表格也需要財務部門的協助

⑥ 辦理工資社保是人事部還是財務部

1，辦社保一定是人事部的事
2，算工資可以放在人事部，也可以放在財務部。我上家公司就是原來算工資在財務部的，後來算工資的業務轉到人事部去了。
3，所以你最好去你們人事部咨詢下

以上希望對你有所幫助

⑦ 行政管理還是社會保障

你的選擇是正確的，如果不挑換專業，你考研的可能就很小，轉換以回後，機會會大大提升的，答行政管理有機會入職公務員隊伍的，社會保障專業是現在社會上比較緊缺的專業，就業的幾率大一些，祝賀你，好好學習，將來能夠實現自己的心願。

⑧ 單位為員工繳納社保是財務做的還是人事部門

沒什麼硬性規定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。

社會保險的屬於薪資統籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發通知，財務按此扣款。

單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社保可以從銀行托收，財務部門記賬，並與人事部門核對數額。但是有些企業交由出納辦理，因為每月需要支出現金或支票或轉賬。

基本標準是：去年全年收入的月平均數（也就是含加班費，過節費等所有收入/12）

最低標准：養老的最低基數：1329農戶：730

醫療保險最低繳費基數為：1993

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公司給員工辦理社保流程：

一、公積金材料的准備

公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

提交材料：

1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件

2、法人以及經辦人員身份證復印件

3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）

二、提交材料：

1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員

2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

三、辦理五險

由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄

四、員工的住房公積金材料准備

提交材料：

1、員工需提供本人身份證復印件

2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門

3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶

（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）

五、繳費

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

⑨ 請問工作中關於社保跟工商這兩塊是屬於哪個部門的工作范疇，是行政的還是財務的謝謝

社保是人事部門的,如果沒有,那就歸行政.

工商一般歸到財務部門,但沒辦法分的很清楚,有的公司也會分到行政部門,但一般情況下是分到財務部的.