單位交了社保但沒訂合同

1. 急！！！公司幫員工購買社保但沒簽合同怎麼辦

每個地區的社保局操作方法都不同.
現在的已購買社保是等同於簽合同了,也逐步取內消個人社保容手冊了.社保局要提供的社保手冊,可以用原公司的社保花名冊代替.你可以問原公司拿一份社保花名冊到勞動局解除勞動關系.再重新到新公司開具用工備案證明就可以繼續購買社保了.原來的社保是可以累積的.

2. 購買了社保但未簽訂勞動合同

1、購買社保是你和該單位存在勞動關系和起始時間的最好證明。
2、2008年11月至今未簽勞動內合同容，違反《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求從2009年11月份起計算雙倍工資。
3、單位沒有按照《勞動合同法》第四章
勞動合同的解除和終止所規定的條款解除勞動合同均屬違法。
4、如果你沒過錯而單位開除你，你可以要求單位繼續履行勞動合同。經濟補償
5、如果你不願意繼續履行勞動合同，可以要求經濟補償經。濟補償為2.5個月工資。如果單位要你馬上離開，單位還需額外支付1個月工資。

3. 用人單位交了社保，但是並沒有簽訂勞動合同，可以去告他嗎。還有我聽說交社保必須有合同

沒有勞動合同。可以申請雙倍工資賠付。
去勞動仲裁。
那裡的工作人員，會告訴你的。

4. 單位幫我交了社保，但沒簽勞動合同，會有什麼後果，對我會不利嗎

不簽勞動合同，有利也有弊。
正規的單位，簽勞動合同再交社保。當然內有些單位開通了社保網上容辦事，給員工交社保，不簽勞動合同。說白了，即使你無故離職，公司也拿你沒有辦法，因為勞動合同才是法律承認勞動關系。
不利嘛。比方沒有約定比如工作制度呀。或者工資，勞動安全呀，有時候單位發工作不按時發，也可能會說沒有簽合同。也可以少發你，當然也會多發你。

5. 在公司上班，一直沒有簽合同，但是公司交了社保等五險，這樣算是默認簽合同了嗎

不算。抄

交保險代替不了勞動襲合同，企業和勞動者雙方均須交納保險，且勞動合同所涉及的內容是多方面的，保險只是其中一個項。

因此，按照勞動合同法的有關規定，你應該得到雙倍工資的補償。

(5)單位交了社保但沒訂合同擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

6. 單位給職工繳納了社保但是沒有簽勞動合同可以索賠雙倍工資嗎

可以要求用人單位補訂合同並支付二倍工資，還可以隨時解除勞動關系主張經濟補償金。

一、補訂合同，支付二倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

二、、隨時解除合同，主張經濟補償金
未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。

三、二倍工資時效
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；
山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；
江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；
湖北等少數省市採用「勞動關系終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關系終止之日起算，期間為一年」。

7. 公司交了社保，但沒簽勞動合同

這樣操作屬於不復合法的
目前與公制司還存在勞動關系是否有糾紛呢。
如果沒有而且你還想在公司上班，那就不簽勞動合同。
如果目前存在糾紛，公司上社保但是不簽勞動合同屬於違法。如果超過1個月未簽勞動合同根據勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資