人力社保局窗口黨建

⑴ 社保局窗口服務都是是干什麼的 具體哪些流程 工作

為群眾辦理各種手續的
給老百姓辦理、查詢那幾險一金的

⑵ 社保窗口人員工作職責

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局工作職責：
社會保險申報登記：辦理參保單位和個人養老保險申報、登記業務。做好單位和個人基礎數據的計算機錄入工作，建立參保單位和個人基礎資料資料庫。辦理新參保、續保、轉入、轉出、封存、啟封、死亡停保等人員的養老保險業務。
社會保險繳費核定：負責核定參保單位的繳費人數和繳費基數。掌握參保單位每月的繳費情況，負責催繳，並將催繳的情況反饋稽核科和養老保險科。對參保單位繳費能力進行摸底調查，建立單位繳費能力動態資料庫。
社會保險財務記賬：負責養老保險基金收付往來，辦理基金收繳、到帳確認手續。負責辦理參保單位和個人日常繳費的記帳工作，做好每天的對帳工作。負責做好與基金管理科各種繳費票據的交接工作。
基本養老保險待遇審批：負責辦理參加養老保險職工正常退休待遇審批工作。負責辦理參保職工提前退休人員資格的初審工作。負責養老保險待遇的計算和離退休人員養老保險待遇調整工作。
離退休人員社會化管理服務：負責離退休人員基本養老金社會化發放工作。負責每月將新增退休人員花名冊及發放金額告知各代發機構製作養老金活期儲蓄存摺並發放，開具撥付憑證。負責離退休人員領取基本養老金資格認證工作。

⑶ 要轉人事檔案，社保局說黨組織關系一並轉出，難道黨組織關系可以直接拿到自己手上嗎

你好！看了你的描述，要轉人事檔案，社保局說黨組織關系一並轉出……？這個問題內的回答是，轉人事檔案，容按規定必須把黨員組織關系轉到單位，由原單位黨組織開出黨員組織關系介紹信，帶介紹信到新單位交給黨組織負責人就可以了，祝好運！

⑷ 組織部、編制辦公室（編辦）、人力資源社保局幾個機構到底怎麼區別和分工啊

一、可以根據各部門職能不同劃分：

組織部不屬於政府，屬於市委、省委。其職能主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室是機構編制委員會辦公室。負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。所以，中央和地方各級編委的工作對象，並不僅限於國家行政機關。納入國家編制的單位，還有中共中央和地方各級黨委、政協中央和地方各級委員會、各級人民法院、各級人民檢察院，以及各級中國共青團組織等等。

人力資源社保局全稱人力資源和社會保障局。主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

二、各部門的分工：

組織部主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。

人力資源社保局主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

(4)人力社保局窗口黨建擴展閱讀：

組織部可以更好地做好乾部培訓與教育。

編制辦公室進行事業單位管理登記；機關事業單位的機構設置及人員編制數量核定工作；機關事業單位間人員調動工作等。

人力資源和社會保障局可以更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。

⑸ 2015年人社局黨建創新工作特色亮點怎樣做

一、是完善機制，認真落實黨建工作責任制

1、簽訂黨建目標責任承諾書。2015年******黨委書記年初帶頭進行黨建目標承諾並公示，嚴格履行黨建?第一責任人?職責，同時在年初全區工作大會上與各支部簽訂年度黨建目標責任承諾書，明確了各基層組織的黨建目標任務。

2、落實黨委委員黨建工作聯系點制度。******落實黨委委員黨建工作聯系點制度，每月堅持至少2次到所聯系村、企業指導工作，通過書記帶頭，一級做給一級看，形成了上下聯動，層層抓落實的良好工作局面。

二、抓班子帶隊伍，不斷夯實黨建工作基礎

1、******始終把黨建工作擺上位、抓在手。通過開展理論學習、召開民主生活會、黨員述職述廉等活動，切實加強了******黨組織班子建設。今年上半年共組織各村支部書記、黨員幹部理論學習3次，召開******黨委會議 4次研究?兩優一先?評選、黨員發展、?七一?活動等問題。

2、抓好黨員隊伍建設。******會同市委組織部舉辦了村支部書記培訓，對入黨積極分子進行了專題培訓。日常工作中引導企業、村黨員幹部為******發展出謀獻策，使黨員幹部

成為方針政策明白人、科學技術傳播人、優良作風帶頭人。

三、創新思路抓亮點，服務大局促發展

1、抓住「三到村」服務這個「著力點」，不斷提升群眾滿意度。一是實現?三到村?工作全覆蓋。******按照三到村全覆蓋要求，調整選派了2個黨委委員、副主任到村任?第一書記?，實現了第一書記全覆蓋；七個村的便民服務室牌子制度全部上牆，按?四有一上牆?標准全部達標。******依託******市?市鄉村三級政務服務平台?，充分發揮業務受理員作用，幫助村民代辦事務，真正做到讓數據?多跑路?、群眾?少跑腿?，目前各村業務受理員已經在線為村民代辦民政、村建等服務事項50餘件。

二是新建?五務合一?黨員群眾服務中心。去年新建的茅埠村黨員群眾服務中心已經投入使用，該村的辦公用品、便民服務大廳等相配套設施正在逐步完善中；今年准備新建黨員群眾服務中心的石碼頭村目前已經完成圖紙設計，正在組織施工中。

三是結合?三到村?工作，積極探索村企聯建模式，逐步構建?以工促農、以強帶弱?的基層黨組織體系。******以?三到村?強服務，不斷增強黨組織服務功能，用服務凝聚人心，不斷增強黨組織的吸引力和戰鬥力。

2、抓住非公黨建這個「重難點」，不斷促進企業經濟健康有序發展。******非公企業黨建工作，按照?無組織抓組建，有組織抓規范，已規范抓作用?工作思路，用?四個抓?來建組織、

擴覆蓋，促規范、強作用。一是抓思想認識。通過深入細致的思想工作，宣講黨建工作的重要性，同時組織企業到已建立非公黨組織的企業參觀學習，真正讓企業主體會到抓黨建與抓經營不矛盾、不沖突，讓他們親身感受到建立黨組織給企業增添的活力、帶來的效益。

二是抓機構組建。按照統一模式，幫助企業建立黨組織機構、建立黨組織制度、建立黨員資料檔案、建立黨建活動陣地。比如我們今年新成立的***黨支部，按照統一模式，組建黨員活動室，完善黨員檔案資料。

三是抓活動開展。******把非公企業黨組織活動與企業經營活動統一起來，通過活動開展塑造企業文化和精神，提高員工的素質，幫助員工排憂解難，不斷增強企業凝聚力和內在發展動力，從而將黨的政治優勢轉化為生產力，促進非公企業發展。比如*****開展的?五月技能大比武?活動，黨員帶頭學技術、比技能、曬業績，收到了很好的效果。

⑹ 如何加強人社系統的黨建工作

經過近年來的黨建工作實踐與創新，縣人社局黨建工作成效初顯，得到了上級黨組織的高度肯定，在全縣乃至全市都有特色、有位子、有影響，連續多年多次被評為縣市先進。但在實施過程中，我們仍有一些問題值得深入思考：
一是思想認識要再到位。在「發展是第一要務」的大形勢下，由於受政府業務工作繁重，黨務人員編制較少的雙重影響，各支部不同程度上存在「講起來重要，干起來次要，忙起來不要」等著重業務、輕黨建現象。一些黨務工作者也錯誤地認為：黨建只是形式、是空架子而已，黨建工作抓不抓對單位建設沒有什麼影響，因此荒了「責任田」，致使一些支部的黨建工作水平停留於原狀。因此，在今後的黨建工作中，要切實加強思想政治教育，樹立好正確的政績觀，切實把黨建工作與行政工作放在同等位置。要讓廣大黨員幹部和群眾認識到黨建可以更好的統一思想、凝聚人心、鼓舞士氣、激發干勁，搞好黨建工作有利於推動行政工作，促使各項工作錦上添花。
二是群眾路線要再夯實。雖然近年來縣人社局黨建工作不斷加強、成效不斷顯現，政風行風建設也得到了人民群眾的認可，但仍要清醒地看到，對照人民群眾日益增長的新要求、新期待，加強和改進黨的建設仍然任重道遠。當前群眾關心的不僅僅是服務效能，還有服務質量；反感的不僅僅是官僚主義，還有形式主義；反對的不僅僅是以權謀私，還有枉法徇私；痛恨的不僅僅是腐敗問題，還有作風問題。這就要求我們必須放低身段，主動深入基層、深入一線，跟基層幹部交朋友，拜人民群眾為師，把基層的情況摸透、群眾的需求吃透，以便工作有的放矢。端正為民服務態度。要牢固樹立群眾意識，始終站在人民群眾的立場上，善待群眾，關愛群眾，急群眾之所急，解群眾之所憂，增強群眾工作的親切力和感染力。
三是黨建創新要再發力。創新是一個民族進步的靈魂,也是人社部門發展的不竭動力。隨著各項頂層制度改革措施的不斷出台和推進，基層黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰。找准新時期基層黨建工作存在的問題，建立與現代化相適應的黨建工作運行機制，是適應科學發展觀，轉變經濟增長方式，實現構建和諧社會的一項重大緊迫任務，也是使縣人社局黨建工作與行政工作齊頭並進、相得益彰的有力保障，這是我局各級黨組織亟待探索創新、研究解決的重大問題。我局各級黨組織要結合自身實際，堅持思路理念、方式方法、機制體制創新，不斷研究新時期黨建工作的新思路、新舉措、新途徑，在服務發展、服務基層和服務群眾的實踐中不斷提升黨建工作水平。要適應新形勢、新任務要求，不斷賦予人社黨建工作新的內涵打造富有時代氣息的黨建品牌。

⑺ 哈爾濱市人力資源和社會保障局的領導介紹

劉志軍：局黨委書記、局長
分管部門：主持全面工作。分管組織人事處、規劃財務處、基金監督和審計處、就業促進處、創業指導處、農民工工作處、社區工作指導處、大中專畢業生就業與創業培訓中心。
個人簡歷：曾任哈爾濱第一工具廠團委副書記，哈爾濱第一工具廠工會副主席，哈爾濱市政府辦公廳副處級秘書，哈爾濱機械進出口公司副總經理，哈爾濱市政府駐香港辦事處業務經理，哈爾濱市政府汽車辦處長，哈爾濱市汽車工業總公司副總經理（副局級），阿城市委副書記（掛職），道里區委副書記，呼蘭區委副書記、政府區長；2011年6月至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委書記、副局長。
師逸：黨委副書記兼紀委書記
分管部門：負責全局窗口創建工作。分管監察室、機關黨委、宣傳部、局工會、局團委、離退休幹部工作處。協助劉志軍同志管理組織部。
個人簡歷： 曾任團市委常委、組織部長，哈爾濱高新區管委會機關黨委副書記、哈爾濱創業中心主任，哈爾濱高新區管委會副主任，哈爾濱高新技術產業開發區、哈爾濱經濟技術開發區管委會副主任，哈爾濱合力公司董事長兼總經理；2009年03月，任哈爾濱市勞動和社會保障局黨委副書記兼紀委書記；2010年01月至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委副書記兼紀委書記。
張振華：巡視員
分管部門：仲裁調解管理處、轉業軍官安置處、勞動關系處、勞動仲裁院、勞動保障監察局、錄用考試中心、轉業軍官自主擇業管理服務中心、軍轉幹部培訓中心、人事爭議仲裁委員會辦公室、解欠辦、企業職工託管服務中心。
個人簡歷：曾任哈爾濱市委組織部幹部處三處處長，哈爾濱市委「三講」辦綜合組副組長，哈爾濱市體委副主任、黨組成員，哈爾濱市體育局副局長、黨組成員，哈爾濱市人事局副局長、黨組成員；2010年01月，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長；2012年03月至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局巡視員。
車同昌：黨委委員、副局長
分管部門：分管專業技術人員管理處、綜合計劃處、事業單位人事管理處、外國專家工作處（外國專家局、對俄辦）、工資福利處。
個人簡歷：曾任哈爾濱市人事局綜合計劃處處長，哈爾濱市人才交流中心副主任（正處級），哈爾濱市人事局黨組成員、市人才交流中心主任，哈爾濱市人事局黨組成員、副局長；2010年01月至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長。
李 巍：黨委委員、副局長
分管部門：負責全局社會保障工作。分管醫療保險處、工傷保險處、失業保險處、失業保險中心、醫療保險中心、勞動能力鑒定中心、工傷康復中心、機關事業保險局、勞動保障信息中心、開發區勞動保障服務窗口。
個人簡歷：曾任哈爾濱市財政局辦公室主任，哈爾濱市財政局社保處處長；2003年08月任哈爾濱市勞動和社會保障局黨組成員、副局長；2010年至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長。
丁永林：黨委委員、副局長
分管部門：分管法制監察處、行政審批辦公室、職位管理與考試錄用處、考核獎懲培訓處、人才流動開發處、職稱考試中心、錄用考試中心、職業能力建設與技術教育處、職業技能鑒定指導中心。
個人簡歷：曾任哈爾濱市南崗區委組織部副部長，哈爾濱市委組織部黨建一處處長、幹部一處處長、幹部調配處處長、助理巡視員；2008年02月，任哈爾濱市人事局黨組成員、副局長；2010年01月至今，任哈爾濱市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長。

⑻ 社保局服務窗口中午為什麼不留一個辦公

目前有的地方採取抄了朝九晚五的作息時間，但是大多數的單位他都是正常的上下班，所以說到中午12點到三點是沒有人辦公的。這個你也理解一下，因為目前國家的相關政府部門都是執行國家的規定的作息時間。比如大一點的城市，他們的社保中心一般都會採用朝九晚五的作息時間，但是到三線城市以下大多數都是按照正常的上下班制度，這個你也理解一下吧，並不是社保中心的人故意為之的。

⑼ 人力資源和社會保障局窗口櫃台工作主要都是做什麼的

（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(9)人力社保局窗口黨建擴展閱讀關於民辦教育的職責分工。民辦實施高級中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；
民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。