公司沒有了社保有效嗎

『壹』 工作三個月後,公司沒繳社保發生工傷後公司補繳社保有用嗎

如果經鑒定屬於工傷，就按照有關工傷的規定來辦，除了工資照發外，所產生的醫葯費由單位承擔，這與繳不繳社保沒有關系。如果是工作三個月，可能還在實習期，想交社保都不行，因為沒有簽定正式合同。

『貳』 公司沒有履行社保，合同是否有效，可否單方解除合同

合同抄有效

但是公司沒有交社襲保就是違法，可以以此為由要求解除勞動合同，要求單位補交社保，支付經濟補償金，你工作滿半年不滿1年，補償1個月工資

公積金不是法定必須交的，不好強制要求補交，只能考慮去公積金中心投訴，勞動局不管的

跟單位協商解決，協商不成，申請勞動仲裁，勞動合同就是你最好的證據

『叄』 公司沒有買社保，合同是否有效果

訂立抄勞動合同與繳納社保是不同的法律關系，建立勞動關系訂立勞動合同是法律強制性規定，用人單位用工滿一個月不訂立，需要從次月起支付二倍工資，勞動者不訂立應當結清工資解除勞動關系。對於用人單位不繳社保，可以向當地勞動監察舉報。

(3)公司沒有了社保有效嗎擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

『肆』 公司沒有社保是不是騙人 的

公司的這3塊，只說明公司的經營內容，跟是否參保社保和騙人沒有關系的內。

看得出用容人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

『伍』 請問簽定了勞動合同沒有買社保，合同有效嗎

合同肯定是有效抄的，當時簽合同之前為什麼沒有把社保問題了解清楚以後再簽呢。按道理來說，公司是有責任為員工購買社保的，您可以和公司再好好協商看看。如果公司堅持不買社保，那就可以直接去社保局投訴了，或者公司將繳納社保的錢給你自己去買，也是存在這種可能的。如果您自己購買社保的話，可以咨詢看智點道公司，還是存在單位不給員工購買社保的情況，所以還是需要您和單位再協商看看。

『陸』 上一個公司沒有把社保停交，現公司可以繳納社保嗎

你好：
如果你辭職了，但為會把你的社保停下來的。
停保後，你回的醫療保險會失答效，你暫時不能繼續使用醫療保險。養老保險問題不大會累計計算的。
個人建議：如果你的戶口在本地，你可以把社保轉為個人繳納，個人繳納只需要繳納養老和醫保。這樣你的醫保繼續有效。養老也是連續的。既然是做生意，花一點錢也是值得的。
如果你不想個人繳納，只能是停保，等下次就業時再繼續繳納，養老和醫保年限會累計計算。對你以後領取養老金影響不大。
希望能對你有所幫助。

『柒』 在公司買了社保，我不在這公司做了，我的社保還有效嗎

有效，你的社保賬戶永遠有效。

『捌』 公司給我買了社保，為什麼沒有社保卡

公司給個人購買了社保，為什麼沒有發放社保卡？

針對這個問題，我來給你分解一下，首先要全面了解一些基本的內容。

中華人民共和國社會保障卡是指由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。

社保卡已經開始向一卡通功能方向發展，換句話說以後很多事情，都可以由社保卡來發放，社保卡和身份證一樣重要。

社保卡的重要性，在今天已經涉及到生活的方方面面，了解社保的基本知識，是我們每個人都需要做的功課，這樣我們才能更好的享受權益。

『玖』 公司沒買社保，給社保局打電話有用

只要產生用工上班就要給買保險，沒有當然可以去社保局告，現在對用工有保護，不告是不會追究的！可以先跟公司協商下在行起訴、告發、舉報都可！