公司發補助自己交醫社保協議

『壹』 簽合同，在社保里寫了放棄社保，公司以補助形式發放。這樣的勞動合同有效嗎，

合同部分無效。

社會保險是法律規定的單位及個人必須繳納的一種保險，任何單位或個人不可以協商以補償現金方式進行。

勞動合同法對違反法律規定的條款明確表示無效，社保補發現金違反社會保險法的強制性規定，按照法律規定，該條款無效，但合同其他部門仍然有效。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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根據《中華人民共和國社會保險法》

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

『貳』 自己繳納社保，公司補貼的說明怎麼寫

可以自己查一下。復
查詢制社保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

『叄』 不交社保的公司、發補貼的公司和幫交社保的公司，有何區別

不交社保的公司肯定是不合法的，等於就是公司剝奪了你的正常權益。發補貼的，這種其實仍是公司賺了，一般的公司不會給你發太多的補貼。幫交社保的公司這是正常的公司，也是較為靠譜的選擇吧。一般來說正規的公司都會有社保的，一些中小型私人企業多會出現不交社保和發補貼代替的情況。這其實也是常見的，我個人就遇到了好幾家，但是這樣的公司一般是不建議去就職，如果有幫交社保的公司是比較好的。

所以看得出來單位是屬於強制性的要交社保的，一些公司沒有給這項福利，其實就是與法律背道而馳。

『肆』 公司說自己是新開公司還沒開社會保險,說是會補貼自己去交,這種情況真實嗎

很多公司都這么干，這種做法可以省下一部分公司應承擔的社保費用，但是內對勞動者來說是虧容的，養老保險不能與實際收入匹配，甚至醫保只能辦居民的。你自己衡量，如果你覺得公司其他方面還不錯，社保方面你還能忍的話那你就去吧，接受不了那就別去。
沒開社保這根本不是理由，辦理社保根本用不了什麼時間。

『伍』 我公司不給我交保險，但是還是把補助發給了我，我就想自己去交，請問個人辦理需要帶什麼證件呢

個人購買社會保險，只能購買養老保險，醫療保險，生育保險（因為個人沒有工版傷和失業發生） 你需要帶權上你的戶口本，身份證到當地社保局去辦理，社保局會讓你開設一個社保局指定銀行的存摺，每個月你就往存摺裡面存錢，社保局每月定期在你存摺上扣除社保費。 社會保險交費比例如下,具體的 繳費金額=繳費基數*繳費比例（繳費基數是根據你所在的城市上一年度的城鎮人口的平均工資來規定的） 養老保險繳費比例為20％ 醫療保險繳費比例為 9.5% 生育保險繳費比例為0.6%

『陸』 公司要開始交醫保了，但我自己在交醫保了,公司幫個人交的那部份錢可不可以補貼給我

不可以，公司交的錢是進國家統籌的，不進個人賬戶
如果你有繳納，在社保中心開個繳納證明給單位，可以先不繳納醫保

『柒』 公司要給我買社保，我因自身原因不要，和公司簽訂《自動放棄社保協議》，公司以現金方式補貼合法嗎

不合法，公司和個人簽訂勞動合同後，必須繳納社保，只要有人來查，不管你和公司用什麼方式來補貼這筆費用，都是違反規定的，公司都會受到處罰。

『捌』 關於公司給個人繳納的社保和醫保的問題

不簽訂勞動合同肯定是違法的，具體怎麼維權，二樓的犯法很不錯。該補多少錢可回以自己計算答下比如說，漳州市2009年度職工保險繳費最低基數為1320元，那麼你個人每個月應該繳納的費用，養老保=1320*0.08=105.6 醫療保險=1320*0.02=26.4。你們公司應該為你繳納的數額為1320*0.2=264 醫療保險=1320*0.06=79.2，也就是說如果以現金形式發放的話你每個月自己那一部分去除的話，公司應該補助給你264+79.2=343.2元。但是國家是嚴厲禁止這種行為的，這是違規操作，因為一般公司是根據工資總額來繳納的。

『玖』 說好交社保，結果公司說補貼點錢員工自己交，問下合理嗎

公司不可補助員工錢，讓員工個人繳納社保。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

二、法律依據：

1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；

3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。