社保局的合同工

⑴ 大家好，請問我去社保局工作，合同工，用跟人事局先簽

現在都是簽訂勞動合同，都是合同工。
如果是問國有企業或事業單位正式工、合同工的區別吧，這個很簡單，就看簽訂的合同是跟誰簽訂的，正式工一般是跟單位主體或者上級人力資源部門簽訂，如果跟勞務派遣單位簽訂的，肯定就不是一個待遇了。

⑵ 社保局合同工待遇怎樣，有機會轉正嗎

我們局的合同工工資1200，福利正式有的合同工也有，以前我們局為一幫年輕的合同工內空出編制，准備容給他們報考機會，但是社保局太忙了，估計是沒時間看書，結果一個人都沒上。當時的十幾個合同工現在基本走了。要麼去別的單位 要麼考村官什麼的了

⑶ 社保局合同工待遇怎樣，有機會轉正嗎

社保局不好，屁事太多了，沒時間看書的！合同工很容易考的，建議考個小鎮的單位，待遇一樣的，時間很多。

⑷ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的回單位不相同而已。答
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。

⑸ 社保局關於：合同工是否有視同繳費年限

有正規合同，並且在檔案里有記載，就可以算視同繳納。

⑹ 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎

勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。

⑺ 是應屆畢業生在社保局做合同工可以轉正嗎

您好！
具體要看你與社保局簽訂的合同內容：
如簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，可申請轉正；
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

⑻ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(8)社保局的合同工擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。