㈠ 辭職後公司不給轉出社保
轉移社保本來就是你個人辦的,與你以前的公司沒有任何關系了。自己持內身份證就能辦容理,要是怕出問題,順便帶上離職的證明或者解除勞動合同的證明即可。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
㈡ 自動離職,公司是否有權利不給辦理退社保,或轉出社保手續
勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動內合同的證明,並在十容五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
依據合同法規定,你有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
㈢ 辭職後原公司不給轉社保應該怎麼辦
辭職後轉社保自己本人至原單位社保繳費大廳辦理
㈣ 辭職後單位不轉社保怎麼
1,辭職手續合法,單位有責任在該員工離職後15天內辦理退工手續,給員工一份退工單。
2,由此可見,單位不辦理社保終止手續,若給員工帶未損失,應承擔賠償。
㈤ 我離職後,原單位不轉移社保,怎麼辦
到你單位所屬的社保局查詢一下
你的社保關系現在在哪裡?
一般離職後,單位會給員工辦理停保。而不是轉移。
員工可以讓原單位出具停保單。拿著停保單給新單位或者是到社保的個體窗口辦理。
㈥ 自動離職,原單位不給轉出養老保險,到新單位可以重新交嗎 (在同省內)
需原單位辦理停繳業務後,新單位才可以重新交。
在同一個社保統籌地區,社保賬戶只有一個,是以個人的身份證號作為識別的。因此,原社保賬戶必須辦理停繳,新單位才能辦理續繳業務。
《中華人民共和國社會保險法》第七章 社會保險費征繳
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
(6)自動離職公司不轉社保擴展閱讀
針對保險與公司有爭議的,職工可申請調解、仲裁,提起訴訟。相關法律依據
《中華人民共和國社會保險法實施細則》第七章 其 他
第二十七條 職工與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定,申請調解、仲裁,提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的,也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中,用人單位對雙方的勞動關系提出異議的,社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。
㈦ 從公司辭職 如果不辦理社保轉移 會有什麼問題嗎
社保不轉移,除了養來老之外的自其它險種在繳納只能重新開始,因為都不能斷繳。但是對養老保險沒有過多影響,只要養老保險在退休前累計繳納15年即可。但是不轉移也浪費了之前繳納的金額和繳費年限,因此建議離職後馬上辦理保險轉移手續。
轉移社保對員工本人來說存在正面的影響,是可以讓員工繳納社保的年限進行累計。讓員工更容易達到累計十五年的繳納年限。員工在達到退休年齡之後,累計繳納養老保險滿十五年以上才能領取養老保險金,所以社保轉移進行累計是非常有必要的。
㈧ 公司不予轉自動離職人的社保
你為什麼自動離職啊,好歹把手續辦了啊