1. 試用期3個月辭職從個人工資扣除社保合法嗎
試用期也是要繳納社會保險的，這個沒有問題。
但是，繳納的社會保險內是分兩部分的，一容部分由單位承擔，一部分由個人承擔。如果你單位扣除的是你個人應該承擔的部分，那就沒有問題。如果單位把應該單位承擔的部分也從你工資里扣除，那就不對了。
從社保部門查詢一下，你三個月的社保個人承擔部分到底是多少。
2. 試用期辭職公司要個人承擔公司那部分社保合理嗎
不合理。試用期一般情況下用人單位是不會繳納社保的，因為雙方都專有一個選擇的過程。所以屬你和用人單位在試用期間的辭職或被辭退都是很正常的。即便是用人單位給你繳納社保費用，也不應該讓你承擔公司的人那部分社保。讓你承擔是不合理的。
3. 試用期公司有給員工交社保，但在試用期間辭職公司能扣除給員工交的100多塊錢
這個得看具體情況。
以廣州市社保7月繳交情況為例：
如果公司為員工繳交社保，所有的標准都按最低基數。
則養老：按省社保的標准，基數1472，比例為8％，即個人需繳交＝1472*8％＝117.76元；
失業險種：按市社保的標准，農村戶口無需繳交。基數為2009，比例為1％，個人繳交＝2009*1％＝20.09元；
醫療險種：按市社保標准，如果是住院醫療則個人無需支付費用但醫保卡裡面沒有錢，而如果是基本醫療，則個人繳交＝2009*2％＝40.18元。
其他如生育險種和工傷險種則無需個人支付費用，全額由公司承擔。
三者累計，7月份個人需為其社保繳交費用＝117.76+20.09+40.18＝178.03元。
如果是07年7月到08年6月之間繳交的，則省社保最低為1309，市社保最低為1816。其他比例等同上。
所以，按問題中所說的交了100多塊錢來看，這筆錢應該是用來支付個人部分的。根據現行的規定，社保個人部分是由員工個人支付的，但是可以免徵個人所得稅。
也就是說，如果這筆錢真的是用來支付你自己應該繳交的社保個人部分的話，公司從你工資中扣除是沒有過錯的。
另外，根據現行的規定，廣州市社保是不可以當月投又當月停社保的。就是說如果你是7月入職，公司從7月為你投繳社保的話，如果你是在7月低或8月離職，公司都必須為你繳8月的社保，否則無法停保。時間以此類推。
如果你要知道你自己社保的繳交情況，可以上當地政府的勞動保障信息網就可以查詢相關信息。廣州市的信息網是http://203.88.202.87:7001/gzlss_usal/person_index_weboffice.jsp，按指令就可以進入，密碼是個人電腦號（可以詢問原公司人事，也可以查看醫保卡的卡套，一般為8位數）。
4. 我在試用期辭職，公司批准說要扣兩個月社保養老金這合法嗎。
不合法，試用期間企業有義務給員工繳納社保並發放工資，但是個人繳納部內分已經在容工資中予以扣除，離職後是沒有權利再扣繳社保費用的，並且試用期辭職是完全符合勞動法。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
5. 試用期離職也要扣社保嗎
不知道你是什麼看法，你在使用期離職了，按說單位就不應該再給你繳納社保了，單位扣版你個人權部分給你繳納，應該感到高興啊，單位一般繳納社保都是每月十五號以前繳納，如果你是十六號以後離職的，單位已經給你繳納了當月的社保，肯定要扣除你自己承擔的個人部分，你離職的這個單位應該很不錯的，使用期間都給你們繳納社保，有好多單位使用期間不給繳納社保，轉正後才給繳納社保。
6. 急！試用期辭職後公司要從我工資里扣除公司繳納社保那部分的錢，請問是否合法
關於預交的保險復能否扣除法律沒制有明文的規定，不過我知道的保險一般是12月上旬才會來繳納通知單，繳納的實際是11月份的社保，所以很有可能公司是扣的你11月份應繳的那部分，那是不合法的。所以你應該也去社保中心查詢一下12月的保險（這是實際的月份，不是繳納的月份要搞清）是否交了，如果交了扣除個人認為也不違法。主要是你要弄清12月份的社保是否交了
7. 在公司試用期只做了14天會,離職會扣社保嗎
你在公司試用期只做了14天離職，根據你在公司工作的時間是否在社保繳費時間，如果不在，就不交，如果在，就需要交社保。
8. 試用期內離職，公司是否有義務繳納社保
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說專，月初及月中離屬職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
9. 員工試用期內離職,公司需要補交社保么
一旦建立勞動合同，就是交社保！
離職後的話，按照你合同簽訂入司日期補交。
看你們公司正規么？試用期如果沒有跟你簽合同，那麼就不用補交試用期；如果試用期就簽訂合同了，那麼就要按照合同年月補交了！
10. 試用期內離職社保問題
試用期期間如果單位給繳存了公積金和社保，在離職後可以憑離職證明辦版理轉移業務。轉移流程如下權：
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。