三人以上證明公司無能力給投社保

❶ 投標要求提供在職職工社保購買人數的證明，如何辦理

1、去單位參保的社保單位開具養老保險對賬單。

2、或由你單位列出一個大聯單，內內含所有容你投標文件中的員工姓名、社保號然後在後面寫上『XX單位以上員工以於XX年X月X日至XX年X月X日足額繳納了養老保險』，然後找當地社保部門蓋章。

第一種辦法肯定沒問題，第二種辦法要看當地社保單位給不給你蓋章，而且要先問清楚代理公司或者業主，是否承認大聯單格式的養老保險。

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注意事項：

投標書的寫作，要求實事求是、具體清晰、准確准時。

工程投標書通常分為技術標、商務標和資格證明文件三部分。

技術標：主要是以施工組織設計體現，即所投標的主要施工工藝流程、技術規范。評標時，技術標一般佔30%。

商務標：主要是預算報價部分，即結合自身和外界條件對整個工程的造價進行報價。商務標是整個投標的重中之重，評標時，商務標一般佔70%。

資格證明文件：是以企業、人員、機械等相關資質等級要求。資格證明文件主要是審查公司有無投標、中標及完成一定的工程項目資格等。

❷ 公司沒有給我繳納社保，還要求打紙質證明繳納社保的證明，不然就不聘用我我只有打假證明，我可以要求賠償

社保繳費記錄是可以查詢到的，不是這幾個字就能證明交了，企業在社保機構有賬戶沒合作扣費人數斗可查

❸ 用人單位需要員工提供交社保的證明才給社保補貼合法嗎

用人單位應該為員工買社保
沒有的話可到社保局投訴
補交是板上釘釘的事哈

❹ 招標文件沒有要求投標公司提供社保投標公司，招標結束後我公司第一名，第二名說我公司沒有社保證明，說我

先看招標文件中星號、資格審查部分，除非明確是廢標項，否則不能以這個理由廢標，另外你們所有投標公司都參與評標嗎？如果不參與那第二名是如何知道你們標書沒有社保證明的？竄通了甲方還是專家評委又或者招標機構呢？很嚴肅的事，既然專家評審的時候沒有因為這點來廢標，那基本問題不大，畢竟專家對廢標項把握很嚴。如果社保證明只是打分項，那就只是扣分而已。所以最終還是把招標文件的資格審查和評標廢標那些地方多看幾遍。

❺ 什麼情況下公司交不了員工的社保

公司無法為員工繳納社保的情況有以下兩種：

1. 個人繳納社保的，與公司簽訂勞動合同後未辦理停保，這種情況下，公司是無法進行增員操作，也就不能為員工繳納社保。
   

2. 上家單位繳納社保的，上家單位未做減員處理，需要聯繫上家單位人事部門同事為你做減員處理，之後現在的單位就可以為你繳納社保了。

❻ 告公司不幫員工買社保需要准備什麼證據

你的情況符合社保法的規定，可以到勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁。需要准備以下材料：

1)合同（證明你的單位的關系），

2)工資單或工資流水（證明應該給你繳納的社保基數），入職時間和離職時間（證明補繳社保的時間）。

你可以要求單位補繳社保或者經濟補償，你也可以要求單位給你工齡補償（參照勞動合同法第47條規定）。

勞動合同法規定，必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始支付雙倍工資；按照我國社會保險法的規定，單位必須為所有員工繳納社保。

社保包括養老、醫療、失業、生育、工傷五險。如果單位沒有繳納社保，按照社保法的規定。有社保局對單位進行處罰，要求補繳社保並處以一定的罰款。

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第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第九條

工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

❼ 公司請了一位55歲的員工，沒辦法給他買社保，違法嗎需要做補償嗎

如果員工是女性員工，那麼在達到退休年齡之後，是無法繳納社保，同時也無法和單位建立勞動關系，同時也不受勞動法保護，單位也不需要為員工給予未繳納保險的補償。如果是男性員工的話，單位無法為其繳納社保，那麼肯定是存在原因的，單位是需要解決，否則是屬於違法行為。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❽ 請說明一下企業給職工投社保時的流程

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
一、 需填報的表格及附報資料：
1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；
（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）
以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

❾ 在小工廠幹了40年,不給交社保,除了人證沒有其它有力證據證明，如何讓公司給補交社保

以前的小廠子的確不給交社保的，從近幾年社保才開始規范，你如果想得到相關的社保就要去找相關的社保機構對企業進行起訴，可以聯系幾個同事一起作為互相的人證。