合並簡歷說是社保掛在其他公司

Ⅰ 社保掛靠單位和掛別人的公司是一樣的意思嗎

社保掛靠單位和掛別人公司是一樣的意思，都是自己付款，請別人代繳社保。

Ⅱ 個人簡歷中有三年掛職交社保,其實是在別的單位上班,簡歷中要怎麼寫

個人簡歷就直接寫明你在哪個單位上班？擔任什麼職位就可以，如果具體詢問的時候，你再具體解釋

Ⅲ 社保掛在其他公司嗎

看你的名字是掛到哪個公司的，如果是掛的另一個公司，合同和那家簽的，只有在那家買，應該是同一個老闆吧，或親戚朋友的公司，不然誰幫你出公司部分的錢，沒那麼傻，還有，你這個公司也有可能是歪公司，買不到社保，所以給你掛到其他公司買

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Ⅳ 我們公司是集團的一家子公司，現在公司員工的社保需要掛在集團另一家子公司的名下，請問社保局受理嗎

如果要是在另一家公司交社保的話，員工的勞動合同就要是跟那一家繳納社保的子公司簽訂的，這樣才有法律效力

Ⅳ 你好，現在社保都快全國聯網，我在原來的單位有社保，一級建造師證已掛在其他企業，今後還能再掛不

近日，人力資源社會保障部辦公廳下發了「關於開展全民參保登記信息系統建設版的通知（人權社廳發[2015]86號）」提出：
1、建設目標：
力爭2015年底前完成省級全民參保登記系統建設工作，2017年底前實現對參加全民參保登記地區的數據全覆蓋。
2、共享要求
各省全民參保登記信息系統建設，需遵循部里統一的介面規范，與部級全民參保登記信息系統進行對接；各省級系統應將核實後的信息定期上傳到部級系統，同時從部級系統獲取交互信息，實現部省數據的共享和同步。
目前，我國很多行業（比如建築業）實行企業資質管理和個人執業資格管理並行的雙軌制管理模式，將個人執業人員數量作為企業資質的重要條件，對個人執業資格制度的建立起到了很大的促進作用，但也客觀造成個人執業資格人證分離、變更注冊頻繁、個人資格證書和注冊印章單位保管、限制注冊人員流動等問題。
實際操作中，提供社保證明材料，成為證明員工與企業存在勞動關系的最重要件，如社保全國聯網並實現部級間數據共享，「掛靠」行為不被主管部門發現，這想想都很難。所以，人社部的這一舉動，很可能成為「掛靠」的終結者，時間就在2017年，請大家一定認清形勢，早做打算。

Ⅵ 一定要把社保掛在某個公司嗎

一、如果你在戶口抄所在地申請社保繳費業務，那麼憑戶口簿和身份證就可以了。類別有按年繳費的（五個檔次），有一次性交足15年保費的。你可以根據自己的經濟情況作出選擇。
二、如果在非戶口所在地申請社保個人繳費，那麼除了身份證外，還必須提供你在當地的收入證明。如果有注冊公司，或者掛靠公司或商店，那麼將你的身份證復印件交給該公司或商店去辦理就可以了。這個辦法不利處是，今後轉移時，單位繳費部分只允許轉移12%，有點虧哦！呵呵還是以自由職業者身份辦理比較好。
祝順利！

Ⅶ 簡歷與社保記錄不一致，公司要炒掉我，沒有經濟補償

可以申請勞動仲裁要求支付6個月工資的賠償金；

簡歷與社保記錄不一致，不影響申請勞動仲裁。

Ⅷ 為什麼社保掛在別人公司上讓別人代繳是違法的

不屬於正規渠道。社保辦理有兩種方式：

1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請版，其手續包括：本人身權份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
   

2. 交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。

3. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.

Ⅸ 社保掛靠在其他公司，找到工作後是不是移到用人單位

是的。如果沒有單位，需要個人繳納社保費用，或者掛靠單位代繳。一但有了正式工作單位，就一定轉到單位來，由單位統一代繳(由單位個人共同擔負)。如果不轉過來，就會失去單位負擔的那部分。

Ⅹ 我把自己的社保掛在其他公司，我本人是有公司，只因公司是注冊沒多久，不熟悉社保流程，所以就掛其他公司

社保和公積金可以分開繳納，但是對你後期公積金貸款買房會有一定影響，審核機構要求出具公積金流水，並要求出具社保繳納相關證明。這樣你的社保和公積金是兩家公司，會對審核帶來不通過的風險