A. 向公司領取生育津貼時，公司要扣除公司承擔的社保部分，請高手指點一下，生產期間的社保應該全部個人承擔
這個是不合來理的，你可以源想社保局投訴，勞動監察部門、法院也可以，建議勞動監察部分，這個有行政執法權，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。
生育津貼是社保給女職工產假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠占，扣除你個人繳費部分是可以的，嚴格來講也是不行，不過為了操作方便可以理解。
扣除單位部分是違法的，單位給女職工產假期間繳納社保是法定義務
注意維護自己三期的權益，孕期產期哺乳期，三期你沒有明顯過錯，單位不能主動與你接觸勞動關系。
這個生育津貼是社保局發的，只不過發單位代發
B. 報銷生育險公司扣除個人社保繳納
生育保抄險的報銷金額都是由社保支付，社保核算並轉賬給用人單位，用人單位再轉支給個人。如果公司未能及時參保繳費導致社保不予報銷，則由公司承擔該筆費用。
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C. 向公司領取生育津貼時，公司要扣除公司承擔的社保部分，合適嗎
這個是不合理的，抄你可以想社保局投訴，勞動監察部門、法院也可以，建議勞動監察部分，這個有行政執法權，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。
生育津貼是社保給女職工產假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠占，扣除你個人繳費部分是可以的，嚴格來講也是不行，不過為了操作方便可以理解。
扣除單位部分是違法的，單位給女職工產假期間繳納社保是法定義務
注意維護自己三期的權益，孕期產期哺乳期，三期你沒有明顯過錯，單位不能主動與你接觸勞動關系。
這個生育津貼是社保局發的，只不過發單位代發
D. 單位扣取職工向社保所報銷的生育津貼合理嗎
生育津貼和產假工資，職工是不能拿兩份的，不能雙重享受。要麼拿單位發內給你的產假工容資；要麼不發產假工資的單位把津貼全部給你。
也不能說是報銷，你自己墊錢再去申請的才是報銷，醫療費是報銷，生育津貼是享受的待遇。
按理來講，單位要發產假工資，社保局有生育津貼補貼給單位。如果津貼高於產假工資，那麼差額單位不能截留，要給職工；如果津貼低於產假工資，那就不用管了，你就拿產假工資。如果單位不發產假工資，那麼生育津貼單位必須全部給你。這兩個錢，那個金額多，你就拿多少。
如果單位剋扣，那麼就去申請勞動仲裁，要求單位返還。
E. 生育津貼公司扣了保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
對的。生育保險一般包括：生育津內貼+一次性分娩容營養補助費+生育費用構成本來產假期間的工資（也就是生育津貼）是由社保機構的生育保險支付的。但是一般為照顧產婦期間的生活，公司先照常發放工資。所以當你報完生育保險後，生育津貼公司一般會扣留下來，剩下的費用都全部發放給職工。有些公司效益好的，也不會在乎這些錢，所以有些單位就會除了正常發放工資，生育保險報銷的費用也都會全部發放給職工。報銷的金額裡面是包含了社保局給員工的工資的，所以到底公司扣不扣這部分錢，人類如何面對危機。很模糊的，主要是看公司怎麼做了，我們公司也要扣的產假期間應該支付工資，惠氏奶粉中鑽出蟲子廠家稱不可能。這是沒錯的。生育保險報銷後，其中的生育津貼是應該視作產假工資的，但是，因為生育津貼是按照繳費基數計算而來的，所以，可能會低於本人的實際工資，不足的部分，是應該由公司補足的。
F. 產假期間公司繳納的社保要不要在生育津貼里扣除
產假期間公司繳納的社保，回到公司後需要扣除你個人繳納部分，生育保險是社保部門發放的
G. 生育津貼是社保中心報銷給個人的，公司能剋扣員工的生育津貼嗎
產假期間單位是不負責工資的，只負責保險，你這個屬於單位先行墊付你的專工資，然後再從屬生育津貼里扣，這么做是可以的，我單位也這樣。
比如你的月工資是1400元，產假為4個月，生育津貼是15000，那麼你實際拿到的錢是，15000-1400x4=9400
生育津貼是要求生育險在當地繳納夠八個月就可以，但是不能夠斷，比如你換單位的同時能夠無縫銜接上你的保險，可以按你說的。但是如果漏了一個月的保險的話，就一分都沒有了
H. 生育險報銷後，公司是否可以扣除社保(個人繳納部分和公司繳納部分)
1、公司無權要求你繳納公司部分，既然叫做社保公司繳納部分-----怎麼可能還讓個人繳納，個人繳納部分是由公司代為扣除並繳納，所以個人部分必須要由你自己返還給公司的。 2、你們人事肯定不懂這個政策，讓他自己去社保中心問，讓社保中心人員和他講。 3、如果公司強制扣除產假後繼續上班期間的工資，可以進行勞動仲裁。 希望能幫到你。