被公司扣1000多交社保

『壹』 公司扣了1000多社保，名頭是社保公提，不太懂什麼意思，有懂的朋友幫忙解釋下唄

社會保險分為抄兩部分。公司為員工繳納部分和個人繳納部分，前者劃入社會保障統籌基金，後者計入勞動者個人賬戶。由單位在員工工資中代扣後交給社保局。你們公司的社保公提大概意思應該是指個人需要繳納部分。另外不知道你在什麼區域，其實根據繳費基數是可以測算出你應繳的個人繳費金額。

『貳』 單位扣的一千多的社保都包含了什麼

是按工資扣繳，養老保險個人8%、醫療保險個人2%、失業保險個人1%、公積金個人12%。

『叄』 上班一個月扣了1000多社保 我想問的是 是公司給你交的錢 然後公司收

1，社保、公積金是公司在發工資時代扣代交。
2，新上班一個月扣1000元。你工資不低。一般是工資的17%左右(社保10%，公積金7%)。你可對照一下勞動合同上工資的規定。
供參考

『肆』 我在蘇州剛上班第一個月公司扣了1000多公積金和社保,這個錢是不是白給了

養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;
失業保險：單位1%，個人0.2%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。
公積金：以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
社保和公積金都是可以提取的。如果你不在廣東工作了，你准備回老家，那麼你可以將你社保個人交的部分從社保中心提取出來。單位交的部分不能提取。公積金的作用是購房公積金。你可以拿著購房合同或者租房合同去辦理公積金提取。

『伍』 上班一個月扣了1000多社保

社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上內年全市職工工容資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『陸』 廠給我們交的社保!我上個月被扣了1000元!為什麼

社保加醫保加失業保險加生育保險加工傷保險加公積金，以你的工資最多也就600多啊，你問問他是按多少工資報的社保等啊

『柒』 離職之後公司扣了我近1000元的社保費用

不合理，沒有道理的。

『捌』 公司開除我，怎麼扣了我一千多塊錢的社保

直接跟對方詢問呀，一般被開除的，除非是犯了重大錯誤，一般還應該補償1-3個月的工資的。

『玖』 不知情的情況下公司從未發放的工資中多扣了一千多塊錢說是交社保了

多扣了1000塊錢扣了 交了元月份的保險是正常的 要1000塊錢 一千零幾十塊不用去找他

『拾』 我被公司辭退，今天公司給我結算工資，把我社保扣掉1000多，初過試用期賠錢半個月底薪，我沒有簽字。

樓主，自己慢慢看，計算計算。
國家養老、醫療和失業保險的繳費比例是多少？
養老保險：公司為你繳納工資的20%，個人繳8%。
醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。
生育保險：生育保險費由繳費單位按規定繳納，職工個人不繳納生育保險費。繳費單位繳費總基數為本單位全部職工工資之和，襄樊市的單位按照其繳費總基數的0.7%———1%繳納生育保險費。
工傷保險：根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。襄樊市一、二、三類行業的工傷保險基準費率為用人單位職工工資總額的0.8％、1.5％、2.0％。個人不繳費。不知道您從事哪種風險類別的行業。
失業保險：用人單位繳納2%，個人繳1%。

2012年國家養老、醫療和失業保險的繳費比例是多少？
社保繳費比例一般如下： 養老保險：單位20％，個人8％...
請問下2010年社保中的養老，醫療，失業，生育保險的個...
2011年襄樊養老保險、醫療保險、生育、工傷、失業保險...
養老、醫療、失業保險等遷移問題？

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好而已
當然有地區差別，國家規定並不規定詳細比例，而是由各省自治區直轄市規定繳納比例，報社會勞動保障部批准，省里各市的規定也不一樣。安徽省淮北市可見《淮北市統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》中規定的，
（一）職工個人繳納基本養老保險費（以下簡稱職工繳費），以本人上年度月平均工資為繳納基本養老保險費的基數。1998年1月1日起按本人上年度月平均工資的4%繳納基本養老保險費，以後每兩年提高一個百分點，最終達到8%。
職工繳費工資按國家統計局規定列入工資總額的工資、資金、津貼、補貼等收入之和計算。職工繳費工資低於全省職工上年度月平均工資60%的，按60%計繳，超過全省職工上年度月平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資。
（二）企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費），以上年度全部職工繳費工資之和為基數繳納基本養老保險費，1998年全市企業的繳費費率統一為16%，以後每年提高2個百分點，至2000年按20%的全省統一費率執行。

失保險繳納標准 單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納，由用人單位從其本人工資中代扣代繳。失業保險費由地稅部門徵收。

醫療保險繳費標准 基本醫療保險費由參保單位和職工個人共同繳納，單位按百之八繳納，個人按百分之二繳納