❶ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
❷ 產假期間公司不給交保險怎麼辦
產假期間單位是不能與職工解除勞動關系的，所以女職工在產假期間單位應正常幫職工繳納生育保險，如果因單位不繳生育保險而造成職工無法正常享受生育保險待遇的，所有生育待遇的支付由單位負責。
❸ 懷孕期間公司不給產假還不買社保這樣合法嗎
懷孕期間不給產假要分情況看，國家規定產前可以休15天產假，用於產前檢查，這個假是一定要給的，剩下的產假應該是生產完以後再休。不給上社保是肯定不合法的，懷孕及休產假期間，如員工沒有重大生產過失，待遇應該等同於未懷孕前的員工狀態
❹ 休產假公司不給交社保怎麼辦
、現行律並禁止公司安排懷孕六月職工差 二、考核合格員解除合同其律依據勞合回同第四答十條（二）款依考核合格能簡單解除合同應調整崗位或者進行培訓經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作提前30書面通知或者額外支付月工資解除合同解除合同須按勞者工作限每支付月工資經濟補償金該律規定孕期、產假期輔乳期職工適用 三、公司批產假給產假津貼（產假工資）通勞爭議仲裁主張按產前工資支付產假津貼 四、單位違解除合同主張兩倍經濟補償金賠償金 五、按勞爭議仲裁調解第三十條規定勞爭議由勞合同履行或者用單位所勞爭議仲裁委員管轄向工作勞爭議仲裁委員申請仲裁
❺ 懷孕期間沒有交社保，休產假時公司會發工資嗎
必須發。
如果公司為你繳納了社保，就可以享受生育津貼。如果公司未給你繳納社保，工資回由公司照答發。如果生育津貼低於你的工資的，由公司補齊。津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。如果是晚育的話可以增加一個月，就是所謂的晚育津貼，計算辦法是按照你在單位的上一年繳費的平均基數X3（3個月產假），如果是晚育的話，就是X4（晚育多一個月產假），繳費基數是你本人上一年工資總額（未扣五險一金及個稅的工資）的平均數。
❻ 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局，申請勞動仲裁，產假期間，該交保險的交保險。
❼ 休產假期間，公司不幫買社保合法嗎
雖然勞動者抄休產假，襲但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款
❽ 如果休產假期間，公司不給繳納保險/ 讓我全額自己交，怎麼辦
雖然復勞動者休產假制，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❾ 私人單位孕婦產假期間不買社保是合法嗎
也不違法。
社保卡辦理具體步驟如下：
(1)首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。
(2)已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執(遺失補辦卡不需要此回執)按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。
(3)未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執(遺失補辦卡不需要此回執)，社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦(掛失)申請表》。經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。
(4)在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執(已辦理過社會保障卡的不需要此項)到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。
(5)參保單位或個人繳費參保個人憑制卡回執在指定時間內到原制卡受理窗口取卡
❿ 休產假期間，單位停止交社保是不是該賠償我損失
休產假期復間，制單位停止交社保需要補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。