❶ 工作一年了，勞務公司不給交社保還扣錢了該怎麼辦
正好一個公司一旦你簽訂了勞動合同，那麼這個公司就為你交一些社保
如果不內交，那容么這個公司就出現問題了，希望你和人事部的去溝通，如果他們不給交，那麼您有兩種選擇，一種是離開這個公司，另外一種選擇就是自己到社區交，然後在這個公司上班兒
兩種選擇，你權衡比例批要判斷好
❷ 勞務公司扣員工社保但未給員工交社保怎麼辦
建議先與公司進行協商解決，協商解決不成的，建議由本人帶上身份證原件及相關工作證明到公司所在地的勞動局進行申訴！
❸ 勞務派遣工人，公司要給交社保嗎
貴公司的勞務派遣違法。
根據勞動合同法，勞務派遣工用工單位在哪裡就應該為其在哪裡參保，所以你應該在杭州參保。
如果在寧波參保，勞務公司也應該為你辦理社保卡等相關事項
❹ 單位和勞務公司都不交保險我該怎麼辦
現在大多數單位的外聘人員都是由勞務公司提供和輸送的，勞動合同也是跟勞務公內司簽訂的，根容據勞動法的規定，這些外聘員工的福利待遇都是由勞務公司負責，跟工作單位是沒任何關系的，你這只能找勞務公司協商保險的事情，實在不行，可以去勞動監察部門申請幫助，希望我的解答能幫助你。
❺ 勞務公司沒交社保，用人單位有責任嗎
社保的錢應當由用工單位出。若用工單位出了，派遣公司不給上，那和用工單位沒關系。若是因為用工單位沒出而導致派遣公司無法給你們上社保，就是用工單位的責任
❻ 派遣了，勞務派遣的人卻沒給我交到社保.我該怎麼辦
可以去社保局稽核部門投訴勞務派遣公司
職工和勞務派遣公司存在勞動關系，社保應該派遣公司負責繳費
派遣公司不繳納社保，也可以隨時通知派遣公司辭職
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
❼ 勞務派遣公司不交社保的問題
1,拿社保卡與不交社保還不能相等。
2,帶身份證自己去社保中心領取社保卡，單位究竟交了沒有一目瞭然。
❽ 1.勞務公司扣了我的社保費但是沒有給我交社保，2.還有沒有和我簽訂勞動合同
1.勞務公司扣了我的社保費但是沒有給我交社保。
可以向當地勞動監察大隊投訴。
2.還有沒有和我簽訂勞動合同。
已經離開勞務公司了，並有了新單位。沒有什麼可補償的。
❾ 勞務公司不給工人交社保會承擔什麼樣的法律後果
現在很多勞務公司都不交社保，怎麼辦