公司借調人員社保

『壹』 借調人員的社會保險該由誰繳納

對於借用職工的問題抄，兩個單位襲應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。 被借調人員與原單位簽訂有勞動合同的，與原單位勞動關系存續，原單位負責繼續繳納； 被借調人員與原單位沒有簽訂過勞動合同及兩單位間沒有簽訂過借用協議，則進入借用單位後，與借用單位建立勞動用工關系，那麼，這時，哪單位負責繳納呢？

『貳』 關於借調人員繳納社保問題

我哪知道？

『叄』 單位之間人員借調,工資由借調方發放,但是養老金應該由那方交納有什麼文件規定

由原單位繳納因為你還是原單位的職工,所繳社保費用事後由用人單位等額支付給原單位,

『肆』 剛注冊成立公司（在朝陽區四惠）從朋友那借調的一批員工，之前都有社保，現在換公司了員工的社保該怎麼

如果員工的工資和保險都從你公司支付，那麼按照以下的流程辦理：
1、網上錄入企業信息
登陸北京市社會保險網上服務平台，在辦事指南下點擊進入「新參保單位網上登記」按要求和提示錄入相關信息並保存和提交；（以登記交易號重新登陸預登記系統，可以對提交的信息進行修改，保存後再提交）。下載列印《北京市社會保險單位信息登記表》一式兩份，加蓋單位公章。
2、網上預登記保存提交成功後在30日內，攜帶以下材料到朝陽社保中心經辦大廳二層29-30號窗口進行審核。需要的材料是：A、《北京市社會保險單位信息登記表》一式兩份，在右上角有登記交易號；B、營業執照副本原件和復印件、組織機構代碼證副本原件和復印件、中國籍法人或者負責人身份證復印件（必須是18位二代身份證，正反面復印）、銀行開戶許可證原件和復印件等。所有復印件在A4紙復印，不能使用重復利用的或者熱敏紙。
3，審核通過後當日即可直接憑《登記表》在21-24號窗口藍色椅子排隊列印社會保險登記證。
4、持有社保證在社保大廳一層數字證書服務點，申請購買數字證書並同時辦理開通（綁定）手續。
5、新參保單位需要及時與本單位登記時填報的開戶銀行簽定《北京市同城特約委託收款付款授權書》，相關文本向銀行索取。只有簽定授權後才可以正常繳費（簽訂後單位自行保存，無需向社保提交）

『伍』 借調人員的養老保險應該由原單位繳納還是借調後單位繳納

於借用職工的問復題，兩制個單位應該在借用協議中對職工借用期間的工資、社會保險及其他福利待遇等都進行明確約定。如果約定不明的話，應該由保持勞動關系的單位負責。按照勞動部《關於貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》中「企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納」的規定，原用人單位負有為借調人員繳納社會保險費的義務。

『陸』 關於企業借調和勞務派遣的區別

一、勞務關系所屬不同

1、企業借調人員與原單位有勞動關系，其所有的人事關系仍在原單位。

2、勞務派遣與原單位沒有勞動關系

二、目的不同

1、企業借調員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經常性。不以盈利為目的

2、勞務派遣單位以勞務派遣為經營業務，以盈利為目的，持續不斷地從事勞務派遣這一同一性質的經營活動。

(6)公司借調人員社保擴展閱讀：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

『柒』 公司間借調員工，誰核算應付職工薪酬

視情況而定吧
一般是由A公司按照B公司的工資幫員工申報個調,社保等,由B公司向A公司結算總額.是不是更合理.

『捌』 單位借用人員社保原單位交了可以要求用人單位再支付給勞動者個人社保費用嗎

不可以的，社保是用人單位為職工交的保險，不能以現金方式支付給個人，用人單位交了，借調單位就不用再交了。

『玖』 關於社保關系借調

你好，社保轉過去，關系就到當地了。

『拾』 勞動法中員工借調的社保應如何繳納

勞動法中員工借調的社保繳納方式是：