為什麼公司的社保基數都不一樣嗎

『壹』 社保繳費的基數每個公司都不一樣怎麼算啊

有的公司正規些按照個人實際收入水平來計算基數的
有的公司按照當地最低基數進行繳費的
對你個人來說年數是正常累積的
只是總的繳費金額增加了
在你使用養老金的時候每月增加了

『貳』 為什麼在不同公司交同一基數的社保，但是費用不一樣

應該一樣，公司可以按自己的意願選擇繳費基數，可以按社保的最低基內數繳費，也可以容按公司的真實公司工資繳費，那不同公司，繳的，有兩種可能，一個公司按他原單位的基本工資繳費，一個公司按社保的繳費基數線繳費。
繳費的比例是，養老單位20%個人8%，醫療單位8%個人2%。失業單位1%個人0.5%，然後工傷生育都是單位出，工傷分八類，不知道你公司是做什麼的，所以比例我這里不知道，生育是0.5%

『叄』 公司社保網上員工繳費基數不一樣是什麼原因

繳費基數是職工上一年本人全年的平均工資。
如果想讓繳費基數一樣，你全公司上一年所有人的工資是一樣才可以。

『肆』 企業社保跟個人社保基數相同，為什麼交的錢不一樣

社保費用抄=繳費基數X繳費比例，襲不知道你是哪的，我給你舉個例子：
在上海的話，企業社保，單位負擔37%，個人負擔11%，因此，個人繳費=繳費基數X11%；
個人社保，繳費比例為44%，因此個人繳費=繳費基數X44%

『伍』 為什麼不同公司社保繳費基數一樣,個人扣款卻不一樣

社保繳費抄比例
1、養老保險：
①個襲人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

『陸』 公司為什麼給員工交的保險基數不一樣

社保繳費基數是由員工本人上年度平均工資決定的，因此員工如果平均工資不同的話，社保繳費基數也會不一樣！

『柒』 單位社保本人與其他人基數為什麼不一樣

社保的繳費基數不可以隨便更改。
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工內在一個社保年度容的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

『捌』 同一地區，不同公司，社保繳納基數一樣，為什麼公司交的不一樣

社保繳納在單位里根據工資高低繳納，有的單位都是根據最低檔給繳納，它們公司可以少內交錢，不容給按工資高低交，如果個人自己繳納社保按最低標准繳納，負擔還輕點兒，有的公司是根據工資高低標准繳納的，所以同一地區，不同公司社保繳納基數一樣，社保交的有時也不一樣。