單位無法繳納社保怎樣調出

① 單位不給繳納社會保險怎麼辦

先說用人單位不簽訂勞動合同怎麼辦？《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。從以上法律、法規的規定可以看出：建立勞動關系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應法律責任，簡單說要向勞動者支付「二倍工資」，最多11個月。用人單位不簽訂勞動合同，違法了，勞動者怎麼辦？我個人認為：1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家「建設和諧社會」的要求；2、勞動者如果想從用人單位離職的話，⑴你可以選擇向單位所在地的勞動監察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理，⑵或者選擇收集整理好證據並寫好申請書向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。再來說說用人單位不繳納社會保險怎麼辦？用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。這里還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,勞動者可向人民法院應提起訴訟。

② 單位未繳納社保怎麼辦

單位未繳納社保的，勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴或當地社會保險經辦機構投訴。
【法律依據】
《勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

③ 社保在原單位停止繳費了，轉不出來,新單位進不去怎麼辦

不用擔心的。

對於職工來說，應該知道只要是享受了社會養老保險，就同時可以享受生育險，因為國家已較早建立了養老、醫療、失業、工傷、生育「五險」統一征繳的管理模式。並且，政府對繳費的監管力度也在加大，有專門的稽查大隊定期檢查。

一般而言，參加生育保險的女職工生孩子或者流產時，可以得到檢查費、生育費、營養費、生育津貼等各項費用。

如果你們單位入社保了，社保有你們單位帳戶，會定期自動劃款.社保轉不轉出來都無關緊要有記錄在案,如果有什麼不合法，可以到信訪部門，或勞動部門申訴,最後是不會影響的。

(3)單位無法繳納社保怎樣調出擴展閱讀

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

④ 社保在原單位停止繳費了，轉不出來,新單位進不去怎麼辦

你好，社保在原單位停止繳費是不需要轉的，你就直接告訴新單位，你的原來的社保號就可以了，新單位會根據你的社保號在社保局交保險

⑤ 單位不給繳納社保應該怎麼辦

也沒什麼好的辦法，除了和用人單位簽了用工合約的要好辦些，沒簽的惱火，老闆一句話，要做就做，不做就算了，後面還排著隊，哎。