A. 休產假期間社保如何繳納
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位內部分，個人部分由容休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。
B. 產假期間公司不發工資並且不繳納社保，我該怎麼辦
看了以上網友的回答，都是一知半解的，有點誤導【貓到中年】了
正確的是回：凡是生育婦答女的產假，可以享受社保的生育保險的，領取了生育保障金的，單位的工資可以不再發放，但是，如果你的工資超過當地社保的平均基數的三倍的話，單位應當補足差額部分。
當然，如果單位的效益是比較好的話，那麼，單位如果還是給你發工資的話，也是容許的。
也就是說：一般的情況下，生育婦女可以享受社保生育保障金的話，單位就不在發產假期間的工資與福利了。如果單位發的話，是你的單位效益好，祝賀你了，如果你的工資超三倍於社保基數的話，差額補足。
所以，你可以對照一下以上說的，與單位協商，能發最好，不發的話，單位沒有錯！！！
C. 產假期間公司不給員工買社保
可以去勞動保障局，申請勞動仲裁，產假期間，該交保險的交保險。
D. 休產假公司不給交社保怎麼辦
、現行律並禁止公司安排懷孕六月職工差 二、考核合格員解除合同其律依據勞合回同第四答十條（二）款依考核合格能簡單解除合同應調整崗位或者進行培訓經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作提前30書面通知或者額外支付月工資解除合同解除合同須按勞者工作限每支付月工資經濟補償金該律規定孕期、產假期輔乳期職工適用 三、公司批產假給產假津貼（產假工資）通勞爭議仲裁主張按產前工資支付產假津貼 四、單位違解除合同主張兩倍經濟補償金賠償金 五、按勞爭議仲裁調解第三十條規定勞爭議由勞合同履行或者用單位所勞爭議仲裁委員管轄向工作勞爭議仲裁委員申請仲裁
E. 休產假期間，公司不幫買社保合法嗎
雖然勞動者抄休產假，襲但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款
F. 產假後不來上班了,未交社保,單位如何處理最好
產假後不來上班，單位應了解一下情況，看有沒有實際困難，能幫助解決的，若是都不存在，本人不來上班，可以要求本辭職，解除勞務關系後仃交社保。
G. 如果休產假期間，公司不給繳納保險/ 讓我全額自己交，怎麼辦
雖然復勞動者休產假制，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
H. 孕婦在休產假期間公司沒經過本人停了社保，怎麼辦
這種情況還是要先溝通一下，人事行政部門，主管這方面的同事是什麼情況，以免版影響您的利權益，有的時候公司繳費的時候會晚些時間，沒極個別情況是不會停的，停肯定有問題，還是問問吧，只要沒解聘，該享有的必須享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必須補齊。
I. 產假期間公司不給交保險怎麼辦
產假期間單位是不能與職工解除勞動關系的，所以女職工在產假期間單位應正常幫職工繳納生育保險，如果因單位不繳生育保險而造成職工無法正常享受生育保險待遇的，所有生育待遇的支付由單位負責。
J. 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。