社保在其他單位買的出了工傷

㈠ 我的社保在上一家單位買的，然而我在在下一家單位上班出了工傷事故，社保局能否賠償

你到單位開一個證明，把社保號及參保時間填上就可以了。

㈡ 原單位交社保在現單位出了工傷如何獲得賠償

1、你的情況應當屬於工傷。因為是在廠里受傷，工作中受傷的當然應當是工傷了專。2、廠里在工傷期間的屬工資照發。按照勞動法的規定：職工在工傷期間的工資待遇不變，由單位按時支付給受傷的職工。3、沒簽勞動合同，單位應當雙倍支付你的工資。按照勞動法的規定：如果單位在一個月後仍然沒有簽訂勞動合同的，單位應當按照職工工資的雙倍來支付，這是勞動法對單位的懲罰性制裁。4、沒交納社保應當補交社保。社保是國家強制保險，只要是勞動關系存在就應當交納社保，沒有交納的要強制補交。以上意見供你參考

㈢ 員工自己在異地繳納社保發生工傷怎麼辦

必須在繳納地出現工傷可以報銷
工傷保險報銷范圍

員工在出現工傷事故之後的三天內要將所在單位上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷鑒定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。

以下各種發生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準的工傷醫療期、康復期內的醫療費用，屬於工傷醫療費用報銷范圍：

1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫療費用。

2、工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門（急）診、工傷發生當日起7天內的住院費用。

3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。

工傷保險報銷流程

工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》並提交相關資料後，統一向醫保辦申報辦理，應提交的相關資料如下：

1、工傷(亡)認定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結論。

2、發生工傷醫療費的，待醫療終結後提交醫院有效發票、計費清單或醫囑復印件、出院小結。

3、工傷救治轉院，超范圍用葯的，攜帶《工傷職工轉院申報審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用葯申報審批表》。

4、安裝假肢、矯形器等輔助器具的，攜帶《工傷職工殘廢輔助器安裝申請表》。

5、供養親屬撫恤金享受人的戶口簿、身份證及公安戶籍管理部門出具的生存證明。街道、鄉鎮政府出具供養親屬撫恤金享受人無生活來源的證明。民政部門出具供養親屬撫恤金享受人是孤寡老人或孤兒的證明。供養親屬撫恤金享受人在校讀書證明。供養親屬撫恤金享受人供養子女，應出具領養公證書等材料。

㈣ 社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發生工傷後如何處理

在其他單位出了工傷，在沒有繳納工傷保險的情況下（出事單位），照常回做工傷鑒定，全部費用答由所在單位負責賠償。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(4)社保在其他單位買的出了工傷擴展閱讀：

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

㈤ 異地繳納社保出現工傷

必須在繳納地出現工傷可以報銷
工傷保險報銷范圍
員工在出現工傷事故之後的三天內要將所在單位上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷鑒定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。
以下各種發生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心）核準的工傷醫療期、康復期內的醫療費用，屬於工傷醫療費用報銷范圍：
1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門（急）診、住院的醫療費用。
2、工傷保險參保人發生工傷後遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門（急）診、工傷發生當日起7天內的住院費用。
3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門（急）診、住院的醫療費用。
工傷保險報銷流程
工傷(亡)人員的待遇申請由單位填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》並提交相關資料後，統一向醫保辦申報辦理，應提交的相關資料如下：
1、工傷(亡)認定通知書、《因工傷殘證》或勞動能力鑒定結論。
2、發生工傷醫療費的，待醫療終結後提交醫院有效發票、計費清單或醫囑復印件、出院小結。
3、工傷救治轉院，超范圍用葯的，攜帶《工傷職工轉院申報審批表》和《工傷職工特殊檢查治療用葯申報審批表》。
4、安裝假肢、矯形器等輔助器具的，攜帶《工傷職工殘廢輔助器安裝申請表》。
5、供養親屬撫恤金享受人的戶口簿、身份證及公安戶籍管理部門出具的生存證明。街道、鄉鎮政府出具供養親屬撫恤金享受人無生活來源的證明。民政部門出具供養親屬撫恤金享受人是孤寡老人或孤兒的證明。供養親屬撫恤金享受人在校讀書證明。供養親屬撫恤金享受人供養子女，應出具領養公證書等材料。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈥ 自己在朋友公司交的社保，現在自己工作的單位發生了工傷，可以得到工傷保險賠償嗎

工傷保險基金不會支付工傷保險待遇，應由職工發生事故的單專位承擔工傷保險賠償責任屬。
勞動者在一個單位參加社保，又在另一個單位工作，屬於雙重勞動關系，根據勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）和最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）規定，兩個單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位承擔工傷保險責任。現勞動者發生工傷事故的單位沒有繳納工傷保險費，工傷保險基金沒有支付義務，應當由單位全額負擔。

㈦ 我的社保掛別的單位,我在自己的單位受傷這個工傷怎麼弄

1.《工傷保險條例》規抄定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
2.你現在的單位沒有為你繳納工傷保險存在過錯，如果你與單位確實存在事實勞動關系，或者簽訂了勞動合同，應當為你繳納工傷保險費。
3.《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
4.法律規定如上，但建議你先到當地人力資源與社會保障局進行咨詢，看他們如何操作。

㈧ 社保掛靠在一個單位,實際在另一個單位上班,在上班的單位出現事故算工傷嗎

在企業單位上班：出現事故就是本單位工傷。與社保無關，看病可以住院用社保卡，也可以企業單位報銷。

㈨ 非我公司人員,在我公司購買社保,出了工傷,我司承擔什麼責任

這種情況比較麻煩，工傷一般是由用工單位承擔工傷責任，但勞動者一般會去列印參保證明，申請由你們公司承擔工傷責任，你們可以積極配合人社局工傷認定，說明相關情況，這樣勞動者只能找用工單位承擔責任。