A. 社保個人和單位交區別
個人繳納社保和單位繳納社保的區別分析:
一、險種不同
這是個人繳納和單位繳納最為明顯的區別。個人繳納社保只能參保養老保險、醫療保險兩個險種;單位繳納的是職工社保,包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這5個基本險種。由此可見,單位繳納社保可提供的保障要多。
二、繳費金額不同
個人繳納社保,一般繳納比例為20%,然後還要參考當地的平均工資和社保部門提供的繳費檔次。最低的檔次是60%,最高的檔次是300%。
單位繳納社保,繳費比例由公司出一部分,個人出一部分,養老保險是單位每個月為職工繳納20%,而職工自己繳納8%;醫療保險是單位每個月為職工繳納9%,而職工自己繳納2%,外加10塊錢的大病統籌。
三、參保地不同
自己繳社保,可以靈活就業人員身份參加城鄉居民保險或者新農保和新農合等,但是必須到戶籍所在地繳納和辦理退休;單位繳納社保必須在單位所在地繳納,與員工戶口所在地沒有關系,但是退休後根據戶口所在地的政策辦理退休手續。
四、養老待遇不同
單位職工繳費工資一般都比較高,而個人繳納社保都是按高中低三擋,最高也只是社會平均工資,所以繳費基數就低,這樣待遇也要更低。不過我國的養老待遇一向是多繳多得,個人繳納社保若是想要領的退休金多,就得多繳費。
個人交社保和單位交社保的區別主要體現在險種、繳費金額、參保地、養老待遇四個方面,不同地區的相關規定可能會有些許不同,具體情況大家可以咨詢當地的社保經辦機構。
B. 有單位交社保怎麼辦
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個人交社保和單位交社保是沒有區別的,只是專在繳納金額上有屬所不同。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔8%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔;工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。注意:職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。(手機網路『網路現金貸』,隨時滿足您的消費需求!)
C. 社保個人交一部分公司交多少
以單位買全社保為准,計算如下所示:
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%;
公積金:個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
例:工資為6000元每月,那麼其需要交納的保費為:
醫療保險:6000*2%=120元,單位6000*8%=480元;
養老保險:6000*8%=480元,單位6000*12%=720元; 450
失業保險:6000*1%=60元,單位6000*2%=120元;
工傷保險:個人無,單位6000*1%=60元
生育保險:個人無,單位6000*1%=60元
公積金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。
因此個人總計為:870元,單位總計為:1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的.
(3)單位交社保擴展閱讀:
我國原有的保障制度,是企業保障制度。在這種制度之下,一切保障費用均由企業自行籌措和負擔,而各個企業發生風險的人數有多有少,退休人員與在職職工的比例有高有低,發生的風險的程度有大有小,因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。
在這種情況下,企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度,可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣,為企業創造平等的競爭條件。
同時,實行社會保障制度,企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的,這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔,為企業提供了平等競爭的條件。
此外,競爭必然導致優勝劣汰,通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障,從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境,促進經濟的發展。
D. 社保個人交和單位交有什麼區別
兩者有三方面的區別,分別如下:一、付款性質不同:單位支付養老保專險是強制性的屬,只要在單位工作,單位就要支付,否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要,可以每月支付費用,可以自己支付,也可以選擇不支付。二、資格不同:單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位,但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方,都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作,但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費,由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而,單位只交自己的本金,費率將高得多。最重要的是,其中只有40%被列入個人賬戶,而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡,只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較,發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的,個人的份額很低。